首先祝大家圣诞快乐！
事情是这样，两年前从大公司来到一家创业公司，想着趁年轻能在最短的时间多学点东西。
拿到offer之后，猎头发了封邮件确认了所有的benefit：salary+10% bonus+…
但是合同上写的是10% discretionary bonus，我问老板，老板说，只要公司不破产肯定发。。。我就把合同签了。。。
第一年很努力地工作，也得到了老板的认可。12月份也如愿确实拿到了10%的奖金，跟同事老板处的都不错，业务能力也如预期增长得很快。现在在公司，我是除了老板外唯一能从头到尾完成不同项目的员工。
今年六月份还涨了工资，还说明年二月会给我升职，直到上周五发工资的时候，发现只拿到了正常的salary，没有一分钱的bonus。因为在休年假，所以短信问了老板，老板找各种理由开始推脱，说什么cash flow 紧张。我就说不管发不发能不能提前告知我们一下（因为公司今年接了很多新业务，肯定不存在cash flow的问题）？结果，老板出人意料的恼羞成怒，说不用我教他怎么做老板。。。大过年的，我直接蒙了。。。还说当时面试的时候就说了他是小公司，跟大公司不一样，让我这个假期考虑这种选择到底适不适合我。。。然后说这种事应该当面说，发短信说非常unacceptable。。。
客观的说平时跟他关系还不错，没想到会搞成这样，但说实在的，根据他之前很多行为也不意外他能做出这种事，比如经常说他之前的同事，老板怎么不好，因为同行业有些我也认识，为了避免尴尬听到这些我也就笑笑过了，因为很多同事其实很优秀，但是每一次提到之前同事他总免不了一顿冷嘲热讽，基本在他眼里别人都不行。说实在的我挺反感这样的，但也没办法反驳，毕竟寄人篱下。这次圣诞聚餐的时候还跟我们说他前妻是多糟糕的人，多么没文化，懒，还有他是怎么找律师忽悠他前妻签各种协议的，并且还一副小人得志的样子。。。听到这，我心里其实已经开始觉得不能跟他长干了，也有了辞职的打算，但是想着过了年再说，没想到就出了这个事情。。。
想问下大家觉得我应该怎么办？这奖金也不少，按合同的话我估计是要不回来了。。。他最后说上班第一天面谈，我打算去辞职了，但是觉得这样太便宜他了，大家觉得我怎么做合适呢？多谢！想想notice有三个月还要跟他面对面真是痛苦。。。