请问jms，就我知道英国的产假是有6个月的带薪，但是如果我只休2个月（是考虑到工作岗位怕休太久回来被替代），那么是不是我可以领工资的同时还可以领产假的钱？
还有一直弄不明白英国的公司产假制度，意思是我放产假，政府发我6个月的产假钱，然后公司自己出钱请人替代我在我休假的时候。还是这是公司必须给产妇的福利他发我产假钱的同时还要再花钱请个人代替我？ 谢谢大家了
第一个问题是不可以，产假工资在你回去上班当天就结束了。
产假工资是政府规定的，应该是公司发给你，然后按照给了你多少向政府要回来同样的钱的。请人替代你的那个钱是公司自己掏的。
另外，你误解了所谓的产假工资，那个不能叫工资，那个就产假期间的补贴。如果公司不私人掏钱给你的话，你只有6周是拿90%工资的产假补助，然后33周政府保底的150左右一周的补助。有的效益待遇特别好的公司直接会一直给员工发100%工资直到产假结束，这些额外的钱是公司自己掏的。
你需要跟你HR问清楚你们公司的policy是什么。
太拼了，身体也很重要啊
我们学校的政策是，休产假回来之后，如果职位不能保留就必须安排同样待遇的职位取代
“就我知道英国的产假是有6个月的带薪” 《-- 不知道你是从哪里得来的消息。 每个公司不一样，但产假有钱拿 （政府给也好，你的单位里给也好）至少 是 39周 。 有的单位好，产假工资给的时间超过9个月也是有的。 但政府补贴的就是 9个月。
产假期间， 工资和政府补贴 的总和， 不能超过你平时工作的工资。 （如果你有工作，那政府 补贴的钱是 补给你单位里的，不是补给你个人） 如果你平时工作每个月收入水平不一致，那通常是按照孕26周前 12个月的平均工资 为标准来算。
英国的公司产假制度，每个公司不一样，你得问你公司HR 要你们公司的 maternity leave policy. 可能你的公司只发国家给的那点也是有可能的。（我老公单位就是这样的！！！） 如果你收入比你老公高，你想提前回去上班，那可以考虑 shared parental leave, 把假期转移到老公那边休。
公司是否 出钱请人替代在休假的你，是公司的事情。 法律没有规定公司必须请人替代。 如果是个大TEAM， 很可能就 TEAM 里分分 大家把活干了。 如果请人，当然是得发请来的人的工资，和你的工资。是否请人和你产假期间的收入多少无关。 如果你产假休超过26周，公司可以不保证你还能回到原先职位。这个还是要看你们公司的 maternity leave policy. 如果职位没有保留，公司还是必须给你相同收入，同等GRADE的职务。
建议你好好看下官方的相关内容。 基本上各个公司的 maternity policy 都是以这个为依照写的。
https://www.gov.uk/maternity-pay-leave
问你们公司的hr最好。法律规定，不可以解雇休产假的人。
产假和工资不可以同时拿，不要想得太美啊。
两个月 
？不太实际吧，宝宝晚上还得三个小时喂一次奶呢
没必要这么拼，两个月的时候你的身体根本恢复不了。更别说睡眠严重减少，身体全方面下降。这时候你就不可能像正常人一样工作，非要回去占着岗位拿工资，公司恐怕会更不高兴吧？
我的经历是，两次都休6个月，还是很辛苦的。当然如果你家人来帮你带孩子，或许轻松点。但才两个月的宝宝，自己不带忍心么？就为那点工资？我公司产假补贴就只发政府的那点。等于我6个月是完全靠吃存款的。但还是情愿休够6个月，主要是6个月可以保证同岗同酬。6个月后就不一定了。不然我会休够一年。几乎是崩溃的。特别是第一个孩子，什么经验都没有，一有什么风吹草动整夜都没法合眼。不停的给他量体温啊，打111啊什么的，我大儿子一岁前几乎每个月都去一趟A&E，都是晚上都是因为发高烧，烧的我害怕。虽然可能占用了资源，但没办法，心里不安。好几次都是凌晨4，5点回到家，然后让他爸看着，我7点多又回去上班。非常崩溃。所以，两个月回去上班，看起来很美好。必须是娃是天使，而且你身体恢复特别好，生产特别顺利……而且帮你看娃的人特别给力，特别能让人放心……
如果单纯是因为多赚点钱（除非不回去上班就不能保证温饱）或者工作晋升，我绝对不会2个月就回去上班。
有一个期限的，不记得是9个月还是12个月，期限内回公司，公司必须给原职位。期限后回公司，公司可以给原职位，或者调整到不低于原职位的岗位。
这期间公司如果招人替你人，也是合同工，就是说好的maternity cover，你回公司这个人一般就走了。
每个公司的政策不一样，要问hr的
2个月不现实啊，太拼了，首先要你要预产期前周几就开始休吧，不能一直等到孩子出来才开始休；另外自己身体恢复也要过程啊，几个月要的，我记得我当时满月了之后侧切的伤口都还没有恢复好，还要看GP。。。。我自己是休了一年（其实又加上产假这一年的我自己entitled annual leave，还有所有的公共假期，其实是将近14个月呢）的，team刚好缺人，他们又招了一个perm，但是不是取代我，我回去之后他也还在
你一定要问HR。每个公司都不一样。政府给最低工资3个月（我记得是），然后公司给多少给多久都不一样的。 我当时请了10个月，公司给8个月，剩下的2个月是没有钱的。
至于公司要不要请人cover你，那是公司决定的，与你无关。 至于在你return的时候职位如何，还是要问HR公司是个什么政策。
只修2个月是不现实的。这么小nursery也不收。你先搞清楚薪酬cover的时间，自己再规划一下。一般来说，休产假以后你可以通知公司你想延长或者缩短你的产假，again，问HR