请问这个算不算霸凌？应该向谁反应？
说一下这个是老员工，得罪不起，因此不想当面和他说，但是想让人从中调和一下。
不是锻炼自己，因为同事都是把简单机械没用又耗时的工作丢给我。
Tell him/her. I can do this ( the job he give to you), can you let me know which takes priority pls? Unfortunately I have two pair of hands only, can’t do both at same time… and leave the non urgent one to later and later.
Or speak to your both that you are overloaded with work, but better speak to this old staff first.
Speak to your team leader.
Not only one. He gives me about 4-5 per day. 最气的是，每次我吭哧吭哧做完了以后，他跑去和经理说这项工作已经完成了。
这个情况已经有一周半了，如果我不制止他，就会再继续。
不知道你们雇主的结构和规则是怎么样的。
如果是我们，同事不能给我工作，只有line manager可以哦。
或者 跟你经理反映？
如果是我，还是会按照自己的工作节奏来做，做多少算多少。
按照道理同事不能给工作，但是还是在给。一开始主要是不愿意薄他面子。但是现在已经演变到他觉得他可以理所当然给我指派任务，越演越烈必须制止了。
Obviously he treats you as his Junior, and he thinks he manages you.
You have to learn to say no. Tell him from start: don’t make this a habit.
正常公司的话，向line manager提出就好了，然后让让上面跟他说有事需要帮忙需要先请示line manager，看看你的workload和priority才又line manager决定能否帮忙。
龙哥，怎么回复点评啊？
你说你忙不就好了，或者你先答应着，但是说等你把自己的事办完后再弄。然后你就拖啊拖啊拖啊。即便你要做他的事，记得不要先告诉他，直接告诉你的领导,让你的领导知道那是你干的。
是啊，你和你team leader反应这个情况啊，问是否要继续帮助他干活。这样你leader也知道你的工作量和贡献了。
1.做好自己的那份工作，他那份就慢慢做，按时完不了他就不会再让你做了。
2.做他工作时故意出错，看他怎么跟老板解释。
3.老板一旦埋怨你出错，你就说干了自己的工作，再加上他的工作，你忙中出错没办法。
我觉得有两条路。
第一，直接跟你的头反馈，说你做了之前的XXXXXX工作，别说是帮同事做的，就说你做完以后没有得到反馈，问问你的头觉得你的工作做得怎么样。如果他觉得你的工作完成得不错，加上工作也有一段时间了，你就提出是否可以加加薪。
第二，如果同事是口头跟你说让你帮忙，你就口头答应完成你自己那一part以后给他帮忙，实际上别理他。他再找你你就说你今天太忙了完全没时间帮他做。多搞他几次他就识相自己做了。如果是邮件之类的文字形式，那就做，正好也有证据去跟你的头投诉，这个同事如果没有能力来做这一份工作的话问问你的头是不是可以你来做，然后算加班工资。
你就说你的份内工作还没完成前没时间帮忙。
和你的经理说呀，这种一般是你经理负责你的工作量的，太多做不了就该给你上司说。
去经理那儿要求涨工资，然后把你额外做的工作说出来。
leader是居委会大妈啊
poor team lead
多好的提升自己的机会。