是在国内的事，老板属于个体，公司就十多个人。有个同事平时一堆违规操作，小聪明，还私吞过一笔和我合作的业绩。对质过这个人心虚理亏也不会把钱吐出来一句话没说。这个人平时笑眯眯的很温顺的样子。人家也不傻，可能知道有一天事情会曝光现在故意表现的很讲究的样子给别人看。有一次还主动问一个同事要不要分享业绩（小单不点钱），把那个同事整懵圈了说这单有我什么事啊。
一方面，我想这事我一定要告诉老板啊，难道做了亏心事我还有义务为她隐瞒？为什么不能说
另一方面，不知道怎么找个合适的机会切入点把这件事和她做过的其他事都一块说了，这不算打小报告吧，不然这种爱徇私舞弊的人也是潜在的危害
请前辈指导
小我全说，老板会这么看待我
吞你业绩得那个时候就该直接捅出来啊，现在这么久了。当时可以装傻去问老板或者当着其他人的面问那个业绩怎么分。
现在突然说不会显得很突兀吗？
这个情况有点复杂，是这样的，我们原来说一个公司的，那个老板不干了，和这个老板是朋友，就把我们介绍到这个公司上班了，在这中间有个空档期差不多一个月吧，前老板说在这段时间你们可以接小单子就算你们自己的了，不用走公司就当是对你们的小小补偿了，等正式去那边上班了就必须在新公司走单了。这个就发生在那个时候，要不然她也不敢。我想让现在这个老板知道她的为人。
这种灰色地带的话，如果她后面没有再这么做了，只有这么一次，那估计就是看你好欺负，趁没人管的时候占便宜。
你应该当时就要求她分的，直接把话挑明，而不是在新老板面前告状，毕竟是前面一个老板说的提议。
除非你现在能捉住她更大的错处，一起捅出来，不然我觉得你的现在老板可能会不是那么在意的，感觉就是你私人矛盾，你记恨到现在来告状了。
谢谢你的建议，我是来这边上班后才发现的。我的目的不是那笔钱，就想让老板知道她的为人。
“我的目的不是那笔钱，就想让老板知道她的为人。”
像你这么正直的人不多了，大多时候不关我的事儿我就不浪费时间和精力搞这个。
看谁不顺眼想整人的话，也得等待时机，之前的事情过了无缘无故翻旧账很难让人信服。
不明白你说我正直是什么意思，我的疑问在于别人做了坏事我还得帮他守秘密吗，这样做坏事的人都受保护吗？说出来的人反而不是东西了？
这个就发生在那个时候，要不然她也不敢。我想让现在这个老板知道她的为人。
？？？
发生在那段空档期，前老板说可以，怎么就变亏心事了？
要不然她也不敢。。。不敢。。。
正式工作后就不敢了，很好啊，
貌似你的小报告主题有矛盾 
不要小看老板，说不定老板早就心知肚明了，只要这个员工对公司有贡献，在老板那里就能得到认可了。相比之下，楼主应该更注重自我提升和发展，你的业绩超过别人才有资格指手画脚。如果这个同事人品不好，远离就好了。
正直就是正直的本意啊，很多人事不关己高高挂起的，我就是。我也不帮谁守秘密，我也不刻意捅出去找麻烦，除非别人问到我头上，或者我主动爆出去对我有什么好处。
他侵吞你的业绩，你不在乎提成，在乎把他的恶劣品行昭告天下，我就不会像你分的这么清楚。触犯了我的利益，要不我就不忍，当时就翻脸，把事情全摊开；或者我不介意，懒得搭理，事后也不会追究。
我猜你可能是当时心里不忿，又没胆量跟他撕，事后越想越恼火，所以想把他搞臭，但是就像我说的，过都过了，等下一个时机呗。
你这个反弹的态度很明显把我说的正直理解为讽刺，可见你也是一个高度警惕别人，并且默认用恶意揣测别人的人，这样的人在职场，或者很辛苦的好好伪装一下自己的亲和力；或者让人觉得防备度很高很难搞，别人也不太愿意提供额外的帮助。
有些人天性就是嫉恶如仇的，我觉得挺好。楼主，不用问别人的意见了，做自己认为对的事，我支持你，但要选个好的表达方式，老板如何想，那是他的事了，你问心无愧就好。 
做你认为对的事，不要想那么多，君子坦荡荡。