公司搞重组加裁员，裁的都是下面的人，高层和中层开了很多新职位，很多相似的高级职位，其实根本就没有那么多高级事让那么多高级人做。清一色也几乎都是英国人。现在情况就是下面的人要做原来几个人的工作，都没有地方去问人，因为人都被开掉了。问领导，领导又没做过，让自己figure out。而且部门也好人员也好，全变了，有事都不知道去哪找谁。
我现在一个人要做原来两个全职的人的工作，原来他们两个都忙得做不下来（一个直接走了，另外一个逃去了其他岗位，也是忙到炸），这块业务我也从来没做过，所以光熟悉也需要一段时间。另外工资一分没涨，应该是没开掉我，他们觉得已经格外开恩了。
现在市场又不好，一时半刻找份合适的工作也很难，很多人劝我一边做，一边找工作，但这怎么做下去？难道天天做不完？压力山大？而且这种量，要保持质量也是问题，到时候都是问责的，领导们就是一句you will be fine，同事就是you are clever and you can get everything organised。。。“裁员判决书”里说如果觉得不行，过完四个星期还是可以拿redundancy package,但是还没满两年，拿也拿不了多少。还是先撑满两年再说？还有一种就是这个职位可以job share,要不再找个人一起垫背？我可以承担变成兼职，只要不是完全无业，总能找找其他工作，而且也不用每天抑郁。（目前直属领导很反对这个想法，坚持一个人，说就算两个人也不能分工，必须两大摊都会做，一起做。好吧，她自己一摊都不会。）
感觉没什么办法，高层已经发话半个人都不会加，最多大概就是job share。
还有周六每隔两个星期也要参加promotional活动，其实就是坐那，很少人来，一直到圣诞，可以要钱或者time off in lieu,我肯定要time off,这样更是哪里有时间搞定所有事。
不知道怎么继续下去。
