这个补助不是由雇员自己去申请，也不是雇主即刻申请就可以拿钱，而是要雇主先贴3个月的工资，在6月以后再陆续申请返钱，这个过程要多久还不知道，会想裁员的都是小企业主或小餐馆之类的，还有一大类就是职业中介，职业中介有几千个临时雇员，他们可能是大公司的试用期或病假产假的COVER，这类人根本领不到，因为中介没有这么多钱先给他们发工资，再CLAIM回来，小企业若要是有3个月的现金流可能也不会轻易裁员了，银行申请贷款是根本不可能的，这三类员工大多是低收入员工，反而大公司甚至那些高收入人群，足球运动员，他们可以拿到最高2500的收入，前面那三类低收入人群只能去申请每个月400的Universal credit，这个申请也要时间，英国那些月光族怎么熬过这三个月的，还不如像美国一样每人发一千
工资80%那个补贴不是4月20号就可以申请了吗？只要有上paroll就可以。现金流不够可以跟员工商量等拿到钱了再发给员工。还有那个1万镑或2.5万镑适合小生意的补贴好多人已经拿到手了，政府很早上个月就打钱给当地council了，陆陆续续已经发给小生意了，这样就cover很大一部分现金了。你说6月那个申请的是自雇吧？自雇根据你之前三年的报税情况来算补贴的，当然费时间。universal credit才400一个月？不止吧
这个和公司有关，我现在是从3月30号开始being furloughed, 国内的那部分工资直接打到国内的银行卡，不打折扣，英国这边的是，政府的80%，但也就是2500，然后工资把另外的20%也打给我们。但有个问题就是，这20％是按实际工资结算的，那80％最多也就是2500，所以等于我每个月少收入了：
实际工资＊80% － 2500，这部分差价公司就不管了，所以我个人还是希望赶快回去上班的。
另外，个人确实不能自己申请，得由公司去申报，但是你按月到账的工资日期不会变，所以这点可以放心。
还有，我问过公司的财务和法务，政府这80%会造成很大的财政赤字，以后会有很大的税收压力，福利或者高校科研院所的经费会有大幅削减，所以也得做好一些思想准备。
小企业没钱，企业主有钱啊，先自掏腰包顶着。。
没明白，什么是企业主
现金流不够可以跟员工商量等拿到钱了再发给员工，这倒是不错的主意，周一和我的中介说，看他们还有什么借口不申请
现金流不够可以跟员工商量等拿到钱了再发给员工+1, 很多企业1-2.5万镑的钱已经到手了。 这个钱我感觉比美国给的多。 工资补贴最快这个月底能到账。人嘛，知足常乐
哎，苦了我们这些老老实实上班的人，也没有任何奖励。。。
不是所有企业主都会帮员工申请这个的，我怀疑我的PAYROLL公司涉及非法操作，估计最后还是不会申请的
至今也没拿到什么政府补助的1万镑。申请了一周了。我不觉得有那么容易
我公司申请2天就到账了
我们申请了有一周了。不知道曼城是不是慢还是说不给我们公司 
比起我们WFH一分好处都没有，keywork冒着生命危险上班，已经好太多了。
正常被furloughed的员工都是符合政府要求的呀。 我们周围都填表格了。跟自己雇主谈好就是了
我们也没有收到 目前为止收到的还是少数 我还涉及到改名的问题 哎 天天郁闷
曼城的平时申请个什么都慢。有次要退款，1年以后才退。
We have been informed that furloughing will be taking place and thats down to the discretion of the company .
I’m sorry this isn’t the answer you want but is the final decision
the reason I gave you for not being furloughed is due to them not taking up the option to furlough employees due to financial and administration restraints. It is completely optional and they are within their rights to do this.
以上就是PAYROLL公司和我的中介公司给我的回复，就说这事完全取决于他们，他们不想帮我申请就不帮
你对于公司是属于contractor吧？不清楚contractor是否也符合。如果是正规的full time perm employee，公司会按正常发工资程序走，只不过这笔钱是政府出而已。我lg就是他们公司furloughed（他们是剧院影院行业，80%的员工都给furlough了）然后ceo下达文件说会发80%的工资到5月底，5月底之后再review。等lockdown结束一切恢复正常后，他们会补发这欠缺的20%
看了相关文件，并没有说只有正式员工才可以，只要在2月29号前有正式PAYE的员工都可以，但是得雇主申请这点，雇员没有自主权
我看了一下文件，的确是任何合同都可以。但是也取决于雇主。也就是说在这段期间，雇主可以决定是furlough你，还是terminate/redundant你。如果是furlough，需要有正式邮件发给你。但如果是terminate你，那就按正常的t&c来走。我linkedin上好多recruiters都被redundant了，到处发信息求工作。