职场霸凌求助

大家好,楼主最近遇到职场霸凌,想听听大家的建议,也希望通过讨论让更多国人在英国职场能不受欺负,勇敢捍卫自己的权益。

楼主就职于一家英国非营利性组织,公司同事几乎全是英国人,外加一些不需要工作签证的欧洲人。在公司工作了快五年,前两年还好,到第三年换了一个意大利人经理,各种狗血就开始了。她自己本身消化不了来自上层的压力,外加人懒惰,无条理又贪婪,所以导致出问题的频率特别高,然后一出问题就嫁祸给下面的人。我是她下面唯一的人…

大概在两年前楼主被放进performance improvement plan, 后来出来了,这中间经历了种种的压力和崩溃就不提了。最近疫情在家办公,她有个4,5岁女儿要Home schooling, 能感觉到她疯狂甩锅,想把大部分的工作都丢给楼主,好腾出时间来照顾小孩,但又不想正常的请假或者申请furlough。上两周因为写一个报告,她不满意,我们就彻底撕了。我把近几年她霸凌我的证据全部捅到HR那边,包括言语的霸凌(eg 威胁要把我炒鱿鱼)。现在正在等HR召集我们面谈。下周HR约我们两个人,外加一个HR进行meeting。我感觉HR想大事化小,小事化了,但我自己并不接受这样的结果,毕竟如果小事化了,HR的工作是轻松了,我还是得回去跟她工作,到时候各种更隐形的穿小鞋就更难指证了。

崩溃的楼主想求教有斗争经验的盆友们,这种情况应该怎么办?

P.S 现在有找工会的人,但工会感觉气势毕竟弱,也想要把这个事情不要闹太大,还是希望我能回去继续跟她工作。内部转组的机会现在暂时没有,然后刚交了永居申请,哭,因为疫情无法按指纹,走快速通道,整个过程可能会持续六个月以上…所以如果要换工作,就得重新申请T2签证,然后再去申请永居…

同情楼主的遭遇,帮顶。希望有经验的朋友给你好的建议。

雇主永远是站在大的那一边的,就算你有证据,雇主最多也就是让你上司给你道个歉意思意思。现在的工会也就是收点会费算是一盘生意,他们也不会跟你的公司死磕。你要跟你的工会表明你的立场,自己要表现得强硬,他们会问你想要获得什么结果,你自己要想好最终要达到的目的是什么。除非对方有种族歧视,性骚扰这些比较严重的错误,否则最多就是以对方道歉结束,或者你的雇主出来打圆场,但是你上司以后应该会有所收敛。不管怎样支持楼主维护自己的权益, 不差钱的话找个律师发封信给对方可能效果会更好。

同情,能否向上师的领导反应一下。 还有HR的话你要有具体的证据和证人, 这个你好像有。 楼上分析的没错, 只能找律师咨询啦, 有专门打这方面的律师的。

还有心态要好, 再过几年回过头来看, 其实都不是事; 感叹一下, 还真是人离乡贱。。。 加油!

抱抱楼主!我知道很难,但是遇到这样的情况最好的方案就是用冷静的头脑来解决,争取最小化它对你个人身心健康更坏的影响。

你可以lawyer up,提前找好employment solicitor;其次要开始收集所有你能想到的你老板对你unfair treatment 或者racism的证据,做好最坏的打算。

加油!希望论坛里有其他大牛可以提一些更好的建议

楼主为什么忍了好几年?你掌握了证据必须赢,别妥协,让她滚。祝你好运!加油

lawyer up

收集种族歧视的证据,到时候就有好的筹码。但是这个筹码对于楼主目前自身的条件下的有点大。
熬一熬,等拿到永居,条件随便你谈,立马让他滚蛋也可以,谈不好,证据到位,一告一个准。

如果我是楼主,我可能会忍到拿到永居,再跟HR谈这些。。。只是说小心使得万年船吧,毕竟你还没有永居,而且现在工作很难找。。。我觉得你还是需要收集证据,像电话语音,电子邮件等等。HR一般不会做出什么决定的,都是和稀泥,保证公司的最大利益(而不是你的)。我觉得你再等等,那个永居业务应该会很快重新开始了吧,拿到永居后,如果对公司不满,直接可以去告公司,当然你也最好开始找新工作

经历过类似的,indirect discrimination
哪怕和HR面谈后,公司也是保经理,除非你有书面证明,同事愿意给你做人证。
哪怕你在请律师,撕逼后, 也就2个选择

1 你走人
2 经理走人
建议楼主现在打算好, 找下家的准备吧

楼主你先把Life in the UK 考了,不然都没法按指纹

HR根本不会帮你的。可怜的楼主,竟然相信HR这个邪恶的部门。

有证据的话就收集证据, 试试能不能让你上司走人, 情况不好的话就借着目前调查拖延时间找下家。

欢迎新蛆
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谢谢你,讲的很详细!可不可以具体再说说律师信这里,是哪种类型的律师信呢,发信的对象是公司还是霸凌楼主的这个意大利人,大概内容包括什么?这个信的目的主要是震慑一下还是说发完会有后续的步骤?

谢谢大家的回复,感受到了同胞的温暖和关怀 {:5_148:}

这个部门已经没有什么值得留恋的啦,上面的高层自己的事情都handle不好,下面的员工可想而知待遇如何,会找机会离开,但不希望自己默默一声不吭的受了委屈离开,还是希望有理有据的fight back,就算我不fight back, 听HR说那个意大利人已经又找过她谈我的‘问题’了,所以我什么都不做反而更被动。另外楼主也很不忿每次都被泼脏水,我拿过部门和公司范围内大大小小的奖励好几次,每个人在工作中都有需要进步的地方,但没有谁应该被威胁和blame shifting。

如果有好的employment lawyers 也请多多推荐啊!

支持你一下

很同情。我也认为很难。没有明显过错时,谁对公司有利上面就保谁,现实真的很残酷

法律方面我不是专业人士,不敢乱给意见,希望坛子里有这方面专业的人士能给楼主专业的意见。但我还是想多说几句让楼主有个心理准备。关于楼主说的证据,可能在楼主看来这是对方欺凌你的证据,但从公司上层的角度来看他们会认为这只是他们必要的管理方式,除非楼主确实有实在的证据证明对方用语言威胁你,平时在工作上的不公平对待等等。这些要有证人,往来邮件或者提供各种数据来支持你。如果楼主提供不了,或者雇主认为证据不足以证明,对方连道歉都不会有。所以楼主手上有什么样的证据决定了你谈判的资本。另外,跟HR开会最好是带上工会的代表,这样多少都会给对方造成心理压力,你自己也不会觉得势单力薄。只要合法权益受到侵犯就应该据理力争,不管在哪里,是哪里的人。

如果没有更好的办法,先建议楼主暂时忍忍,先把永居拿了,这是主要的也是你自身重要的一张牌。拿了永居以后就可以像其他网友一样,在计划其他讨回公道。