最近正是找工作如火如荼的时候，有很多公司已经完成了简历筛选，开始邀请应聘者参加面试，于是很多同学来信询问应该怎样准备面试。我们发现，大多数同学把注意力都集中在如何回答面试问题上，重点关注技巧层面上的提高。殊不知，要想面试成功，除了要注意技巧之外，更重要的是要注意心态方面的调整和准备。 
很多同学觉得面试是单向的，在面试时，应聘者的目的是回答面试官的问题，展示自己的才华、能力和各方面的素质；而作为面试另一方的面试官，其目的是聆听应聘者的回答，并衡量应聘者是否具备这份工作要求的能力和素质。这是对面试的一种传统上的理解方式。这种理解方式自然地把应聘者放在面试官的对立面，无形中会让应聘者形成对面试的紧张感和负面情绪。怀着这样的心态去参加面试，难免会在面试中流露出不安和紧张的感觉，从而影响自己的面试表现。 
相反，如果从积极的观点来看，就会发现面试不仅是单向的考核，更是双向的交流。在面试的过程中，应聘者同面试官应该是平等的，在面试官衡量应聘者是否符合招聘要求的同时，应聘者也从交流中得到关于这份工作和这家公司的信息和了解。更重要的是，应聘者可以观察面试官的谈吐方式，分析面试官的谈话内容，从而判断假如有朝一日进了公司，未来的同事会是什么样的人。采取这种心态去面试，应聘者会自然地把自己放在一种平等交流的氛围中，紧张情绪便能得到缓解，更有利于发挥出自己的真实水平。
另外，应聘者在面试中经常会遇到这样一种情况，就是面试官看起来很明显地对自己表示出没兴趣或是不耐烦，这种时候，很多应聘者会不由自主地慌乱起来，心中不停地打鼓：怎么办？看来面试官不喜欢我？是哪个地方出了问题呢？是刚才那道题没答好？还是我的语气不够坚定…? 于是，心里越慌，就越是忍不住要胡思乱想，这势必会影响面试剩下阶段的表现。其实，应聘者大可不必对面试官的肢体语言和面部表情过于敏感，很多时候面试官看起来好像对自己所说的东西不感兴趣，其实这只是他们故意摆出这样一副脸色而已，因为他们故意表现得比较淡漠，以此来考验应聘者的情绪和态度是否会轻易受到影响，还有一些时候面试官的确是因为疲劳而显得不是很有兴趣，这也不必过于担心，因为面试官并非是故意针对某一个应聘者，总之，只要应聘者在心里克服对面试和面试官的恐惧感和陌生感，尽量让自己的态度积极起来，用自己热情的语调和强烈的兴趣去感染坐在对面的面试官。面试官是能够看到，并且也会欣赏这份成熟的心态的。 
