大家要是有疑问，就在帖子上留言好了，最好不要私下PM我，我信箱已经满啦。
[b]题外话：个人觉得找到理想的工作又能在这个职位上站得住脚，80%靠能力，20%靠运气。有时候运气的成分更多些。现在的英国就业情况真的不是很好，所以要是投简历之后没有音讯，大家千万不要灰心，不要质疑自己的能力，不是我们不行，只是时机或运气未到，要坚信自己一定可以的。
目前大部分公司都无法解决工作签证的问题，即使是Psw，很多公司也不接受，考虑到1年或者2年之后可能无法帮你弄到签证，这段时间对你的培养可能就白费了。当然还是有公司特别是跨国公司不在乎这个，大不了将来回国去国内的分公司。如果HR问了，大家要照实回答自己的签证类型，或者在一面的时候最后可以找人稍微提一下，如果不行，自己也不要浪费时间在这个工作的面试上面。
简单说一下我的找工作经历和这些年的工作经验，希望对大家有所帮助。
我是毕业前3个月进入了SIEMENS UK graduate scheme. 一般graduate scheme要持续1到2年,这期间只要公司不破产，裁员一般也不会裁掉graduate scheme的人。06年的时候英国经济还不错，我进去的时候公司大幅度招兵买马。我是直接去公司网站填表，再经过三轮复试被录取的。到目前为止，我觉得去公司网站直接网上填online form是最直接最好的办法。前一年公司有到学校开招聘会，我当时和招聘team里面一个人（后来是我的四面主审，我很运气）问了几个问题，还要了名片。投完简历之后我给那个人发了邮件，又问了几个问题，很快回复了。我觉得这个对我面试的时候很有帮助。其实我们没有说过几句话，但是就算点头之交，也消除了我面试的一些紧张感。只是SIEMENS的整个面试的过程持续了快4个月，很是身心疲惫，我当时投了快10个公司，每个都是很用心很花心思研究职位，对于这个职位自己有什么优势。然后每天电话24小时开机，把我申请过的所有公司，职位建档案，随身携带，因为这10个职位都不太一样，如果接到telephone interview,又要马上对号入座，显示出极大热情的样子。我当时想了他们能问的问题，心里有差不多的答案。当时最怕的就是看到Miss call.有一次喝咖啡的时候接电话，差点儿没呛死。找工作辛苦但是真正工作以后，就轻松很多。到现在工作快5年了，我最大的收获就是我的同事们。公司的福利和氛围很好，我当时刚进公司什么都不懂，不管是生活上还是工作上的，都是同事和她们的亲戚朋友帮忙。比如我当时买房子，同事也给了很多建议。现在自己开公司，都是以前同事的朋友帮忙做财务和弄法律方面的事情。
我的运气当时真的是很好，因为当时人力资源缺人，我3个月之后就脱离了graduate scheme进入HR recruitment Team，主要负责编排题库，面试分组和其他一些七七八八，刚进去的时候肯定打杂了，能多干就多干，能多学就多学，然后我很用心，把所有的招聘程序和细节都记下来，差不多2年之后碰巧一个senior关键时候生病，我就组织了一次招聘，然后马上去捷克，土耳其和上海和当地同事一起组织10多场。回来升了2个grade。之后凡是国内的职员过来培训什么的，我就负责了。他们工作强度比在英国大多了，据他们说都是主动加班，有时候要到8，9点，压力比较大。英国相对就轻松多了。我其实每天平均实质工作的时间差不多4个小时，其他都是大家social一下聊聊家常，当然招聘前后期很忙。所以说，找工作的同学们要告诉自己：难熬的时候总会过去，找到工作后就解脱了！
有很多人说在西方国家工作就是要自信，要强势。我觉得我还是比较传统的那类中国女生。我能做到的就是把自己的工作做好，不给别人添麻烦，不懂就问，谦虚不咄咄逼人。但是谦虚不代表懦弱。如果做了team leader，谁错了就是错了，不用因为对方年级比你大就不好意思指名他/她的错误，然后能帮就帮。
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坛子里的许多大侠都说了他们找工作经历面试的基本步骤，我也简单说一下我的。
看了还有比较一下，其实大家大同小异了。
一试：通常都是网上填表格。
如果经过中介找工作的同学，一般都会在中介建立自己的档案。成功之后中介抽佣，一般是第一年工资的百分之几或者每个月工资的百分之几，这个之前都会和你签Contact，就是你和中介之间的合同。如果你是特殊人才，那有些猎头公司会找到你，这样你不但不用付费用，还有奖金。
刚刚毕业或者已经毕业特别是非应届生，为了减少自己的压力，可以多在几家正规的英国中介公司注册一下，这样多给自己创造一些机会。
填写自己经历的时候，我只能说尽可能真实，当然我们多多少少都会夸大一下：）只是有些工作经历，人力资源部门都会自己打电话查实的。一般你写reference的时候，推荐人我们是很重视的，会考查你和他/她的关系，是否真的和你共事过，是否真的了解你，了解你哪些方面。举个例子：有的时候，简历上的推荐人是响当当的人物，总裁级别，我们就打电话了解了，结果是根本不认识申请人。
二试：电话面试（这个仅限于我们公司我的感觉）
说实话在我看来这个基本就是形同虚设。大家千万不要紧张，正常发挥就可以，当然英语口语是越好越好了，你明白的。
我们很少在电话面试刷人的。除非感觉你对这个行业相当的不了解，所答非所问，要不就是非常傲慢没礼貌（这个情况极少，我没有遇到过），一般不会电面reject你。对于英语是第二语言的，当时这个电面时间会长一些，主要看英语表达和交流能力。
三试：笔试
这个只限于技术工程类。一般如果申请技术人员还是要通过2，3个小时的考试的。
如果有认识公司任职的前辈，那这个捷径要把握住，专业笔试大同小异。
四试：小组面试
一般申请graduate scheme必过一关。 这个就比较有趣了。题目也是五花八门什么都有。我观摩过别的公司的，让男生出去推销女性用品的都有。我们公司比较中规中矩了，一般都是出题，让他们自己选team leader,通过设计结果的绩效来选了。我感觉除非你的领导才能，个人魅力，各方面控制能力都很强，一般不要去碰team leader。语言是一个问题，另外team leader特别容易给人“自以为是，居高临下”的感觉。一般项目结束后，会发表格让组员互相评分的，从我的经验来看，一般很少有人给自己组的team leader高评价，除非你做的特别好。
英国人很有优越感的，虽然我有时候真不知道某些人的优越感从何而来。但是普遍都觉得自己特别优秀特别行，然后自己的声音必须受到尊重，they just need to be heard! 这种情况做team leader真的很难啊:cn14: 就像最新的The Apprentice，唉这三期又有两个team leader惨死了。有的时候你的组员能力差，你也跟着倒霉。
五试：个人面试
这个我不够级别，没有参与过，帮不到大家了。
一般都是三个人组成，2：1通过。我们公司是英国区域总裁/副总裁+人力资源主管+你所申请部门主管。
最后的最后，真心的祝福大家在英国找到自己喜欢的工作，有时候摸索的时间是很长，而且有时候自己感觉天空超级灰暗的，特别无助，童鞋们，坚持啊坚持，一定行的！[/b]
