first two months full pay, next 4 month 90%
really good deal
LZ不要置气，在职场就好像在演戏，演好自己的角色，工作和生活是要分开的。
很明显看你是很倾向第二个，很多事情做事情都是凭着一股气，思前想后就会让事情变复杂。
不要因为可能怀孕生孩子就妥协留在现在的公司，因为你会实去一个让你爬上新台阶的机会，实去这样的机会浪费青春，不值得。
CFO 很喜欢你，难道是在面试的时候向你表白了？
看起来各方面都是新公司好啊，除了给你的工资低了点。一般跳槽，怎么都得加20%吧。
另外，看起来你其实去意已决。。。
去吧！
明显新公司把你当人才！
放心大胆的走吧，我两年前也是这情况。旧公司各种混乱不靠谱，但公司大，我业务熟；新公司也是新经理各种赏识，但挑战大。当时我还怀着娃呢，maternity package也不要了，直接走人。现在娃生完了，还因为做得好，公司现在还要给我7周的培训，全部都是FMs来讲课，关于前台做什么，中台如何跳前台。 我唯一损失的是产假期间，只有政府的那一点点尿布钱。但是这交易不要太划算啊
谢谢你的鼓励
确实是工资这方面少了点。我当时申请就知道工资不会高。但是因为申请的时候太生气了，觉得只要不比现在低就走吧。而且这个还离家近点
谢谢你的建议
谢谢大家的建议。我今天早上洗澡的时候在浴室忽然就忍不住大哭了起来。想到自己过去一年的种种委屈，各种失眠 和 stress attack。我心疼自己，真的不想再过这样的日子了。同时觉得真的要告别这个工作了6年多，我曾经无比热爱的公司，很难过。我应该是要选择新公司了。
谢谢大家分享你们的经历和建议。真的很触动和鼓励。再次谢谢。
你说的4个月90%的工资是statutory maternity pay还是occupational maternity pay啊？
我不太懂你说的这个区别。
公司政策是如果你在怀孕四个月的时候在公司已经待了2年了，可以享受公司产假福利，90% 是你平时税后工资。如果没两年，就只有政府的福利。
看楼主的描述 新工作吧
statutory maternity pay是政府给的福利，好像是19周的pay，occupational maternity pay是公司付给你的产假工资，周数不同，有的给的长，有的给的短些。。。
果断换啊！能涨工资，换title，还不赶紧地！大公司锻炼人长经验，但是听你描述的晋升希望渺茫，这几年该锻炼的也锻炼了，是时候move on了，至于生孩子嘛，你觉得以你现在公司这么复杂的人事关系，等你修完产假回来还有你的立足之地吗？到了新公司好歹是个小领导，没那么容易被替换的。
如果你在老公司做得开心还有理由纠结、既然不开心而且感觉新老板会更欣赏你，那就去新公司。
谢谢你的建议
工资基本没涨，title也都还是manager。就是现在不开心了
还是要三思啊。想想现在的工作有多不开心，是否可能会有好的或坏的变化。
新工作也可能不开心，也许更复杂。
楼主，你很优秀。真是另人佩服。你可以为有选择而烦恼，甚至痛哭失声。从这方面想，肯定自己，真的不要stress。对比之下，我本人惭愧至极，一事无成，我也痛哭失声。。。