我个人觉得这个是公司政策决定的，不是员工决定的。我只是说我希望旧公司这样做，但不是我可以决定让公司这样做。专业机构有客观评价员工的职责，不可以隐瞒也没有什么可隐瞒的。比如新公司想了解员工受没受过纪律处分，旧公司不可以向新公司隐瞒。这是基本的专业素养吧。还有，高级职位的背调更详细，初级一些的职位没必要背调。
跟你的看法差别挺大的。就不多说了。 
迟到早退这个实在是……我觉得大公司没空问这些吧
我们行业会问有没有breach行为一类，都比较笼统，现在是不是那个GDPR出台对个人信息保护更严格了就不知道了
没听说过问迟到早退的，而且真正很忙的公司一般都不在乎迟到早退，我们公司从来不打卡，员工有些会晚点来，但是不管什么时候来都是自己主动加班好几个小时，即使晚来点也没有人管的，我们公司关键是把事做好。
我们公司一定会问纪律处分，如果新员工过去的公司很多问题不答，基本上在我们公司过试用期有难度。因为我们过试用期有个要求就是过去五年的推荐信符合我们公司要求。