其实，你可以这样想：如果在国内这样你更难以接受，因为纯粹输在关系上了；
但是在英国，欧美国家，你输的关键往往不是关系，而是你是中国人（或者韩国人日本人），他们对你没有信任，没有把握。
从公司大局上看，从他们的角度看，也没有错误。因为对你没有信心和把握。。。。
也有可能还有其他权衡利弊的考虑，你毕竟在公司呆了10年，老板也可能猜你是那种不喜欢挪地方的人， 升职不升职都不能走，最多就是私下安抚一下你或者给你涨工资安抚一下你的情绪。
我其中一个外派上海的机会就是在商务晚餐上跟一个北欧公司的CMO互相认识后得到的。这个老板人非常专业，我们存粹工作关系，我得到这份工作当然还是要走正常流程面试等等，就等于他给了一个面试机会。当然上司选手下，都喜欢听话的，好控制的，又卖力气的。
我有一个上司也是歧视女性，不过他最后被赶走了！这种上司要么你忍，要么你走。或者抓住机会让他出丑然后被赶走，这个需要天时地利人和。
为什么不考虑跳槽呢？我的工作promotion基本都是跳来跳去，包括在公司内部跳到其他部门。
不知道您的工作性质，很多technical的工作不需要多少networking，我在第一家公司呆了八年，我身边的人都换了个遍，我也没有感觉到稳定能有什么networking。
另外，我感觉，不是所有老板（尤其是外来的老板或者老板需要新鲜血液）都喜欢老员工，新员工反而更受欢迎因为他们可以带来不同经验和不同的视角。
真心有这种感觉
信任是很主观的，反正就是一种不平等对待的借口。我知道中国的人际关系更复杂，我的朋友总是羡慕外国的自由言论公平公正，但是那都是一种假象。外国人的高层职位是给他们自己留着的。
“对你，老板是“用”。 对他，老板是边用边培养” －说到我的心窝里了，流泪 
可是你也在用你老板的公司做为你职业生涯的平台和跳板啊。 大家互相利用，互相成就彼此。合就继续，不合就散伙呗。
感谢分享，歧视人的老板都应该被裁。可惜有的老板很会装，都是在关键时候才看出他歧视的问题。我也遇过女老板歧视女生，偏爱用男生，也是被很多同事看不过眼。
我不离开公司是有点舍不得，刚加入的时候公司的规模没有这么大。和同事们相处像一家人一样，跟公司一起成长也有几次升职的机会。十年里我每一个部门都做过了，也帮公司建立了新的部门。可是有经验这次也没有考虑升我，我在这公司已经到了瓶颈期也该是时候想跳槽的事儿了。
在一个职位是呆4-5年就得动一次
是不是公司高管有变动，新来的不愿意用你？这样的话不如跳槽吧。
我们公司一个buyer外形很出众，但是对同事比较冷淡吧，不过很会谈deal。曾经让一个大供应商答应把价值 2m 的滞销货物换成新品货物。对待同事不是很热情。但是对上级的问题都能说出个理所当然来，biggest bulshitter. 但是她部门的director就喜欢她啊，把她当左膀右臂。去年升职为senior buyer，有很大潜力能成为head of the department。 其他那些买手也有做了很久的都没升职到她那个职位。所以有时候也要看缘分啦。
是啊，有的人就是有这个能力，跟客户打交道很厉害，老板也要用这样的人让自己的业绩更好，才会给甜头。。。跟外形有关也没关
十分感谢大家的留言，小妹受教了。可以在这跟大家交流，心情真的有帮助。幸亏还有苹果网的平台让海外的朋友交流分享经验。
记得在哪看过, 三个因素影响工作去留：工作本身，工资和同事，任何两项因素崩塌就没有留的意义。
哈哈哈哈哈
公平这个词也是被人类创造出来的。也没有一个科学公式套用。 万事万物各有形态，有的生物生下来就会飞，有的却只会奔跑，谈何公平。
因为有这样的人帮忙会让你的工作省心省力。
你和golden boy如果都能做到这点，那么下一个加分点就是老板的好感度了。 我说的好感度不是男女情，而是有的人对某些人有亲和力。
我问的不是请人，我想问的是你喜欢什么样的下属。 是人就会有偏好。