和结婚签证木有关系吧？
看错了，原来是2011年4月5号。。。。看来无论如何只能走10年了。唉
我又看了那个PDF文件，觉得你的说法很可能才是正确的，表格不够严谨，因为在第17页也写了2011年。谢谢指正！
客气，还是多谢你的长文。。哈哈。先看你的，再看英文就快多了。
what’s ict?
42楼所担心的。
independent something something?
配偶签证?
新改革的注重部分一个是工签，另一个是配偶签。现在 Tier 2 的变化细节公布了，就等 Spouse Visa 的文件了。
我以为你问另一只鞋子。
ICT是Intra-Company Transfer，这部分没改。
另一只鞋子就是配偶签。
雇佣ict的话，雇主和雇员都逃掉了NI ???
这个你就不要不懂装懂了。NI 是逃不掉的。
这个35000指的是salary还是income 啊？包括奖金吗？
公司发的 allowance 是可以算进去，不过对此 UKBA 有具体的划分，也有不算的，bonus 现在不算了，以前是可以加在工资里面的。
请问lz那个35k的收入，假设我T2工作5年的收入一直都是不到35k的，工作到了5年期满可以申请永居之前一个月才涨工资到35k可不可以哇？怎么证明呢？用我的payslip？
请问一下哪里可以看到这样的划分吗？谢谢。
UKBA Tier 2 policy guidance
ukba tier 2 policy guidance
http://www.migrationwatchuk.org/briefingPaper/document/224
Financial Advantages of ICTs
The three main advantages are:
a) No National Insurance is payable for the first year by either the employer or the employee.
b) Accommodation allowances can make up to 30% of the salary. Other “cost of living” allowances mean that over 70% of the salary can be in the form of allowances. These allowances are not subject to income tax for the first two years.
c) The salary offered is supposed to be consistent with the going rate in the UK so as to prevent British workers being undercut. For this purpose, each Standard Occupation Code (SOC) has a minimum salary[3]. However, the UKBA accepts the lower quartile of salaries based on the UK as a whole. Thus it is perfectly legitimate to offer a salary for a job in an expensive area like London based on the bottom quartile of salaries for the whole of the UK.
e.g.
此文章虽然出自右翼migrationwatch之手，但没有事实他们也不敢随便杜撰的（此文发表于去年3月，之后有否税收政策改动就有待于业内专业人士科普了）
三点没有一点是正确的。这篇文章是胡扯。你是道听途说。以后拿证据要拿HMRC的政策，不要拿这种谁都可以写的文章。
http://www.immigrationboards.com/viewtopic.php?t=83972&sid=6d26140ed79066239d6c5271f307a115
http://www.hmrc.gov.uk/nic/work/ni-uk.htm
Foreign employer sending employee to UK
National Insurance contributions are not payable for the first 52 weeks starting from the first Sunday after the employee arrives in the UK for an employee:
not normally living or working in the UK
who has been sent to work here temporarily by an overseas employer and
the employer has a place of business outside the UK even if the employer also has a place of business in the UK and
the employee continues to work for the overseas employer
作为雇主的话，没有经济利益就没有必要费百般周折来搞这些ict，毕竟不是每个ict都是真正缺当地找不到的所谓人才的说。。。
如果我2011,4,6号之前申请的,现在转工会有影响吗?谢谢嗯
2007年我老婆硕士毕业后，一直 在一家公立学院工作到现在，
20007年1月–2008年2月持有可以工作的签证，
2008年2月–2009年2月持有签证（类型为participant of the international graduates scheme）这种签证移民局后来新政策出台取消了，这种签证按照移民法是可以工作的。
2009年3月–2010年2月更换成TIER1(PSW)
2010年3月2日换成了TIER2工签证，有效期到2013年2月
如果2013年2月到期后，学院为我老婆继续申请TIER2的签证是没有任何问题的。到2013年2月老婆连续在UK工作就6年啦。
我老婆一直在这所学院工作，没有更换过，学院和我老婆签订的是永久的工作合同。工资单上有着连续5年的上税记录，但是工作原因经常商务出差中国，5年内的每年出差时间相加肯定超过了90天。
请问我老婆是否可以申请永居？
求助高人指点！
拜谢！拜谢！！！！