书呆子不少念傻了不会做人的很多 如果没有好好引导他们的能力 还是跑的远一点
好的高校里副校长们内斗的事情有些你要是听说了会觉得幼稚到死
极品真是哪里都不缺
北京上海挺多其薪2500-3500这个档次的 学校还比这种破学校好的多了
起薪又不是一年后的薪水 也不是最后薪水 不明白这好啥机会都可能错过了
中国现在竞争这么激烈 大学生求职那么难 难以想像还有大学生以为天上掉馅饼
看来我也是出国太久了落伍了
哈哈 你也得加油了
需要我介绍这位华南理工毕业生去你家做保姆吗？哈哈
反正他需要找的是，清闲而且工资高的工作，不知道做保姆是否很清闲，哈哈
除此之外，我觉得LZ更应该仔细的评估对这个岗位的要求，如果是一个具有中专学历就可以完成的工作，相信很多求职者也不会再去盲目地投简历浪费彼此的时间。你在招聘启事中写到学历不限这让我感到很费解，难道LZ真的认为一个小学毕业者和一个本科毕业者具有同等的能力和水平？即使这个小学毕业者再优秀，这个本科毕业者再废柴，这两者也根本不可能放在同一个天平上去考量。
你说的这种情况当然肯定也有。可是你有没有考虑接受工作者或许本身就是该地户口，又或者他们有别的途径增加自己的收入，再或者他们看中的是所在公司的发展前景？总之个人接受多少薪水的工作肯定有他的理由。就像你自己认为你给出的条件已经很优越了，可是在每个求职者看来肯定是不一样的。有些乐于接受，有些则难以接受。
嗯，其实在大城市的人追求大城市的工薪是正常的
就像很多乡村的人到城市打工就是为了追求更高的工资而已，但后来发现，工资就算高一点，但交了房租生活费都没剩下多少了，现在也有很多人转向回农村发展，因为现在猛虎不及地头虫，回到了自己家乡其实也能挣得到城市的工资的，而且消费水平还低，存得钱更多，生活更自在
在英国也是的，我有朋友习惯了在伦敦生活，但这里生活费让她月薪扣税后1600镑都难以维持，只是房租交通就去掉了一大半了，还经常欠银行卡款，金融危机公司倒闭，不能尽快找到工作连房租都交不起了。但我有朋友习惯了英国海边小村生活，他就不愿意来伦敦了，还劝我们说，在伦敦做什么，房子贵，连车保险都要贵上好几倍，工资也不见多多少。
只是大家如何去对待自己的生活而已，我们做生意的，请人起初就没去想这个人会为你做一辈子，有新客户也不会抱着这个客户会在用你公司一辈子，虽然我们会发掘潜力客，也会做到最好，希望能最大地保留好客户，但真遇到了要走的，也是不见怪的
这是都是双方自愿原则，在没签合同前，都没有制约力的。 而且这个世道，就算签了合同，也可能会有纠纷的。
其实放缓心态去想问题就好了，哈哈，谢谢gamehero支持我的抱怨感慨贴
是的，的确， 我并不认为学历代表一切，而现时社会上的实际也是那样子
现在可能一个技校毕业，或者中专毕业的只要他们有这方面的接触与经验，绝不比一个大学生差的，就等于我问JJJ你会盖房子吗？你会裁衣服吗？ 但如果你真要吃饭，想随便找份工作先做，一个大学生与一个有相关技术的技能生去应聘，一般人会请谁？
我请的是网络销售，有经验与学历，我会请有经验的，通过这件事，我知道现时，很多没有经验的大学生都以为自己学术水平很高，当时我对发简历过来的人首先都是发去一份问表，看看这个人对这方面知道多少，如何做事才合理。所以我真对学历没有要求，而且只要你能上网你就能工作，所以就算是残障人仕可以做我也不在乎
可能我在国外久了吧，我对学历不太看重，而且销售主要是靠提成，是谁能为公司带来利益谁就挣得多，当然前提是合法。
正是因为我认为你所描述的这个岗位并不需要过高的学历，所以才有这样的疑问。你既然更倾向于有经验的劳动者，就应该明确告诉求职者本岗位不要求学历，但至少需要几年以上的工作的经验。同样也是国外，我在国内完成本科学业后在德国完成了我的硕士学位，在求职时我发现，所有的公司开出来的应聘条件学历总是第一位，而经验永远是第二位的。因为大家都知道，经验是可以快速累积起来的，而学历却不行。它并不只说明了你的学术水平，而是更多的是代表一种学习能力。当然由于国内过多的本科生乃至硕士生的文凭水分都偏多，所以造成了求职者自我感觉良好实质上却不符合用人单位要求的现象。所以你只可能在这两者间选取一种最有利于你的模式，因为既有学历又有经验的人，绝对不可能应聘这样一个岗位和接受这样一个薪金，因为他们大部分都已经成为了高管或者资深技术人员。
这些不是雇佣公司应该考虑的
毕业生是不是本地人和公司有什么关系
毕业生是不是穷的活不下去了
也和未来可能的雇主没有关系
我可没有每日三省的习惯
现在美国的情况是, 很多公司都要经验, 而不是学历了, 混学历很容易, 混经验却要靠时间熬
我们常春藤现在有些脑残公司来招聘学生一开口也是十年工作经验, 实在对金融危机之后的世界无语了…
同样的一家公司，同样的一个岗位，在不同城市的薪金是截然不同的。诚然雇佣公司不会考虑他的雇员怎么生活，但是这种客观的背景是绝对不可能被忽略的。而且我说的，也全部只是站在雇员的角度，分析他们为什么会接受2500-3500的薪水，跟雇佣公司没有关系。请不要偷换概念。
首先我表明，我在招聘广告上的确是写了，不限学历，有工作经验者优先。。。。
而你理解的我更倾向有经验劳动力是错误的，我不排除可能有些人为了挣取工作经验而来应聘，我觉得不能忽略这部分人，其实我一直都相信毕业生有活力，而且刚出道为了经验更用心去学习，不排除他们会比有经验的人做得更好，我不知道你在社会接触多少人，就如我说的，有经验的人可能要求比大学生要求更高，有经验的人比大学生其实有更大的优势，因为他们一上班就可以马上制做利润，还可能会通过自己以前的关系带来不少客户。
你说哪个更强？对于我看法是，没经验无论你是否大学生，都要看看你自己你能做些什么为公司带来更大利益。这也就是为什么，当我接到简历我就会回复邮件提出一些工作上的问题让应聘者回答，其实这些问题，就算你没有经验，上网愿意搜索一下，都能给出答案，只是你愿不愿意去学习或者去做这一步，连这一步都懒得做得人，我要来做什么？难道还从0开始教吗？
所以能接受我的条件，又觉得自己能胜任这份工作就过来应聘，这很正常吧，请不要把你的理解放到我招聘的主旨上，所有企业都一样，招人就是为了增加企业利益，需要招这个岗位，不能提供利益的人无论你是博士还是多年工作经验都是假的，能者居之，很正常道理
还有，你觉得你能拿更高的工资，必须表现出你凭什么对得起这个工资，就一张文凭？？？？能卖钱还是能填饱肚子？有本事就自己从2500元做到一万元，你能对得起那工资我也开心，因为我知道企业必须有很大利润才能开给你这个价钱，所以我当然高兴，销售是讲提成与分红的，只想拿着高基本工资清闲做事的，不会有人要的
好像我们在各说各话 你说的对 同样的工资水平 有的人能接受 有的人不能接受
但是只要有一部分人能接受某个一个水平线
那么雇主就不需要考虑其他特殊人群的需了 不是吗
而不能接受的人也没有必要专门来申请浪费大家时间
所以回到我最早的意思 就是某个人说2500低说OP活该 其实根本不算低
我个人感觉金融危机以后
现在高学历加丰富工作经验的失业或者不如意要跳槽的人太多了
刚毕业的学生不管学历和经验根本比不过的
看看药厂关一个工厂就能放出几千博士硕士
难道有一部分人能接受就代表这个薪水不低了？这是什么奇怪的理论。
我可以很肯定地说这个薪水绝对算低了，有人接受，是因为他有接受的原因。可他接受了并不代表这个薪水就不低。
低不低是市场j决定 这个没有想透 那还是学生思维
也可以换个说法 低不低是横向和类似企业比较 和你自我感知无关
那请考虑一下国内现在的基本物价再来衡量一下这个工资。前面看到一个童鞋发帖说他家保姆的基本工资都是2500。也请不要随便给人扣帽子，不同意你额观点不代表你所谓的问题没想透。