还有，我在这里感慨的是我遇到中国应聘年轻人的态度问题
觉得薪水底没有问题，你另谋高就，但无故发个连招呼都不打邮件，说是“坑爹”“自己要求清闲的工作，薪水2500太低”，这是哪个大学教出来的学生呀？华南理工大学，任何有头脑的成年人都会觉得这人简直是没有受过基本教育。
所以我觉得JJJ你把我写文章的主旨看错了，愿不愿意接受工作是一回事，而且我没说过聘请他，但我请的是客服，至少这样态度，谁敢请，我请个小学生礼貌可能比他好呢。
不是说的很清楚了 横向比较 再说低不低
物价房价你爱干什么买什么都和工资本身无关
保姆一周工作20小时吗
客服和销售的基本工资就应该比保姆多吗
这些问题自己想想
我的自我感知当然只代表我自己的想法。但我想所有的求职者在考虑一个薪水时作为出发点的一定都是自己的感知的吧。我相信没有人会先全面地对全国所有公司做一个系统的调查然后再去横向纵向比较，最后得出2500其实是一个高薪的结论？
不是低薪就是高薪 你怎么开始走极端了 只是一个正常工资而已
你是不是有点被害妄想了 一直以雇员作为自己的出发点
而OP是以雇主的角度开的贴来讨论
那么你针对的是这个应聘者本人，华南理工大躺着也中枪。而我针对的也不是让你气愤的这个人没礼貌的态度，从始至终都是你开出的工资。
你随时随地都在给人扣帽子，我真无语。你可以坚持这个薪金非常理想，没人说你错，但是作为我个人，我可以不认同。我始终认为这个薪金在大城市比较低，在中小城市还可以被接受，所以才会去问LZ他的公司在哪个城市。
不要一点盖面。
可能是放招聘广告的地方不对，优秀的毕业生没有看到，反倒找了一些废物。
我身边好多优秀毕业生，都是神级人物。
LZ息怒
LZ经常拿外国人做比较
外国人总体来说是比国人有礼貌的。
但是你遇到的外国人和申请工作的国内应该不是同一个阶级的吧，这比较没啥意思。
你可以没有理由的认为错 并且批评OP 这是你自由
同样我也有说理的自由 接受不接受现实看你自己了
对的 如果没有极品陪衬 哪知道谁是人才
另外不知道楼主是不是找销售还是纯客服
其实建议你去找越好的销售越不会看中低薪
小公司用抽成对大家都好
真无语。你的观点就是现实，别人的观点就不是现实。你只从雇主的角度看问题就是合理，而我从雇员的角度看就是不合理。算了，我和你没法交流。
我工资真得没有问题，网络销售并不是高技术行业，请你去做一下市场调查，看看上面开的工资，1000多元的大有人在，，因为销售是讲提成与分红的，我说的能者居之，我总不能请一个人回来，一个月做不成一单生意，我白给钱吧？就算是试工一个月，我也真不愿意去给，这是所有企业主的想法。
你有能力销售量越大，你分得的利润就越大，我工资绝对没有问题，相反地告诉你，我还开多了，我现在就去改广告减底薪。
JJJ你自己去招聘网看看吧，一般私人企业网络销售客服人员起薪工资是多少，你就知道了，是多是少不是你说的算，我能开这样的工资，当然是有做市场调查，难道别人说给1万我就给一万吗？我是钱多着没地方花？
我刚考随便一查，就挑了两个比我开的底薪还低的企业。因为这位招聘者在广东，所以我选广东的，那请ＪＪＪ你先去骂这两家公司开的工薪太底，再来跟我理论工薪低的事情，因为我至少比他们要好。你有本事在这里理论我工薪开得低，那你应该更有本事去要求这两家公司提高更高的底薪，好吗
我看不惯的是， 现在有些公司总想招高素质的人才， 但能提供的职位仅是一些非常基础的职位， 而且并没有什么发展空间的职位。 换位想一想， 你辛苦得来的学位， 愿意只是做一个不用任何学历， 什么人都可以做的职位吗。非你莫属那个节目， 老板个个都是人精， 说得天花乱坠， 给一个不错大学的毕业生，门店导购， 或客服的工作， （不是针对你mm， 只是就事论事），随便从农村来的都可以做。 我觉得这也是对应聘者的不尊重。
因为本贴是OP是雇主 所以大家都在以雇主或者第三者角度说话
当然你可以以雇员角度来抱怨 但是客气的说 你已经离题了
？？？？？？我什么时候找外国人比较了，你去看看第５页第４８楼，还有你把我把中国与外国人比较的词语与句子全找出来，请不要污蔑我，说话要有证有据
非你莫属是有点奇葩 以前只要要求工资上3000 就会被老板群殴
但招聘是双向的，你愿意做就来，不愿意就另谋高就，没有人强迫人去接受某个职位，就如我这里说的，我招聘上请什么样的人，工资是多少很清楚，你不合适就不用投简历了，作为企业，有好的有高的当然请好的高的，没有错吧？
我真不明白sycamore是想说什么呢？是说有招聘时企业强逼别人来做工而且给底薪工资？难道求职者不能说我觉得工作不适合我，我再考虑吗？难道求职者就应该说：“坑爹","不是工资高，不是清闲的工作别找我，我是大学毕业生，没工作经验呢，只能做清闲高工资的工作”。。。。。你觉得这是叫对企业最大的回报吗，是人材的，企业就算涨工资也会留，这是很简单的道理
“我看不惯的是， 现在有些公司总想招高素质的人才， 但能提供的职位仅是一些非常基础的职位， 而且并没有什么发展空间的职位。 换位想一想， 你辛苦得来的学位， 愿意只是做一个不用任何学历， 什么人都可以做的职位吗”
这就要问求职者了而不是公司, 学位是一张纸, 纸后面你学到什么了吗, 高素质码工去微软谷歌或者很多公司做IT第一年都能上十万, 所以不同职位都是存在的, 有本事就去应聘好的职位; 既然没有本事, 跑去看一些自己认为是低级职位的广告, 就要有好的心态, 不要天天抱怨. 没有工作过的毕业生哪里能自称是高素质人才. 就拿OP招聘的做销售的来说, 好的销售不会因为底薪和雇主讨价还价. 这个世界就是金字塔, 好的职位无数人抢, 如果抢不过当然只能挑一般的了, 当然这时候也不能称自己“高素质人才”吧. 现在博士和硕士和80年代中专大专一样多.
楼主， 我只是想告诉你， 这样的职位， 你应该只考虑雇个一般的人员， 你用得也踏实。想要雇大学生， 素质高的， 有只出这样的工资， 就是雇了， 也早晚会跳的。
OP 并没有说要大学学历, 你不要带入感太强