有一个方法 也是大公司常用的手法 你可以和公司谈判 工资减少 福利增加 比方说 停车费 旅费 电话费 洗衣费 等等给一个合理的水平 同时 工资总额减少 控制在合理避税水平
不一样，其实相当于你有自己的公司
唉，停车费洗衣费能有多少钱啊。。。
杯水车薪啊。。。而且公司也大概不会给搞这些东西的。
我不知道你老公是什么公司 这是金融公司常用的手法 需要你和公司去谈 如果你要降低工资总额度 可以降到很低的标准 我举例的费用只是举例说明用的 合理名目可以很多 再给你举个例子 公司可以替你负担家政人员工资 而这个家政人员可以是任何人 你明白我说的意思么
不是学费的全部抵税，准确的说是税前缴纳托儿所费用，从而起到这部分费用免被征税，并且降低了收入总金额，应用于更低档次的税费。
你的保险cover私立医院全部费用？保险费大概要多少每月啊
这个是所有托儿所都可以么？
可惜我们现在也没有孩子。而且托儿所好像也没多少钱。。。 不过能用税前总归是好的。呵呵。多谢分享。
我老公公司买的。我也不知道。你到bupa之类的网站上看看吧。有挺多种不同选择的，不同年龄也差不少呢。
真的么？我老公公司比他工资高的人多了去了，可是没听人提起过什么家政工作人员之类的。这个可以动动脑筋。多谢你！
这也可以么？
但是公司出去了basic salary,剩下部分取现的话还是被收税了呀
bupa一般也只是cover ＮＨＳ不cover的部分，还是依靠公立医疗系统的，不会给你出私立医疗的费用，并不是说明你不享受福利。
真的么？我是没在英国去看过病。但是好像我老公看个小病什么的也是去私立的，没去过NHS。。。没去花功夫了解过，可能是有不同的选择吧。我当时外派回国几个月，公司给我的Bupa是cover国内那些专门给老外看病的私立医院的，看个小病就近一万块人民币没了的那种。。。怪奢侈的。
外派的话应该是有cover医院的，特别是回国也没有所谓私立，外企员工肯定自费，然后这部分就保险cover了。
问了下我老公，他的是Axa PPP的，全部是private的。