我。。。谢谢亲。。。我也看了一下。。。哈哈。。确实工资要求是个硬伤啊。。。。。。。。。。。。。。。我把各种都更新到帖子首页了，希望大家都顺利吧。。。
从你cos上的雇佣日算起，必须要付的，工签内的任何一个月都得按这个标准执行。如果不按标准，如果被查到，不光你惨了，你的雇主也惨了。
我还想知道一个很重要的点， 如果工作职位一定要和title是一模一样的吗？ 比如purchasing mgr 26.4k 去申请 business development mgr 21.7k 的title，可以这样办签证吗？
额。。。好的。。。谢谢提醒啊。。。
我不太懂啊我帮你编辑到首页的贴子里看有没有人可以回答你哦。。。
1.真的要给这么多，因为ho有可能回查。而且如果你要续签，是需要payslip的，到时候就不好操作了。
2。签证到期之前一切都来得及，不过最重要的是看公司手上有没有现成的名额，即使你是PSW不受名额限制，但是公司申请sponsor的时候要事先预估的。
3。 你从PSW转不需要同一职位，因为很多需要升职才能达到T2的标准，同一职位应该是照顾续签的。
4。从PSW转都算new entrant, UKBA写明了。
5。你的职位名称不需要和code of practice 一模一样，只要是那一个类别就好，需要注意的是你的工作内容，看起来要达到level 6的级别，而且不要写任何level 4做的事情。你不需要把你所有的工作内容都写上去，只要写符合level 6的就好。
你时间紧的话建议先跟公司商量有没有名额在手上可以给你的，因为真正申请CoS只需要半小时一台电脑你和HR还有所有你的资料。
如果名额有，就预约一个PSW过期前的面签，可以保证你没有gap，照顾到将来的永居。
然后自己准备你的工作名称和内容，看起来你的老板对于职位没有意见，那你就专心写工作内容，跟code of practice核对，如果hr靠谱可以让他们给你修改。
填表什么的相对来说自己的掌控大一点。
如果你的工作内容很明显就是purchasing.换了title也不行呀。
除非你的工作内容涉及business development，那么你可以强调这一块的工作内容来达到换title的目的。
因为title不是最重要的，工作内容才是具体审核的。
那请问，HO是怎么样核查的？怎么知道这个内容的真实性？
谢谢亲非常细致的解答，基本上清楚从哪里下手了。。。今天national manager都和我聊过了。其实就是只要他happy to keep me，那general manager就有权利帮我搞定了，那我周一再去push一下general manager去跟HR讲了。。。希望一切顺利吧。。。万分感谢亲的帮忙
怎么会找不到啊，很好找啊！就是codes of practice那个PDF里面level 6的职位里面最后一个。3545
你的职位title不一定要跟那个一摸一样，但是最好job description要靠近，而且记住千万别写上可能跟level4相近的。
工资的地方只是在HR在填cos那个地方你写上符合的就可以了，PSW是算new entrant只要达到21700就可以了。公司不用出合同所以申请的时候是不会被发现的。
但是最好要保证你以后payslip上的钱也到那个数，毕竟3 年后还要续签不是么。。。。
其实只要你领导和HR打过招呼了你可以自己去催的。
一来领导不一定记得，二来你自己催能快一点，而且你心里就有数什么时候能进展到哪一步
核查主要是通过HR那边保存的档案，因为规定HR是需要保存你的合同，你的工作职位和内容。
如果你提交的文件和HR保存的不一样就会被发现。
具体怎么查我是不知道的，但比如你所提到的purchase mgr换成business development mgr来申请，HO回查的时候发现你们公司有两个business development mgr他就会注意到。
同时也不排除HO上门来查，询问同事之类的。虽然说起来比较极端，但是不能说没有这种可能性。
你也可以让公司帮你搞整套的，但是这样公司需要冒很大的风险，因为公司在申请成为担保人的时候是保证了不会作假的。
一旦被查出来对公司的影响不是只有不能再当担保人而已。
所以会这样做的公司应该不多。
最常见的做法是你两边的工作都有涉及，一个工资门槛高一个低，那你可以把你的工作内容全部写成门槛低的那个而不提及另一个或者只写少许。
并且只写level 6级别的，其他一概不写。
很感谢你的帮助，以上的建议我会去和mgr聊一下，看看能否可行。太谢谢了
或者你看code of practice上面有哪一个领域既符合你的薪资又和你的工作内容搭界。
这样你可以向领导申请往那个方向发展。
工作内容并不一定是你现在的工作内容，可以是你发展方向的工作内容。
我在申请T2之前只是实习生，而我的职位发展方向是分析师，所以我的T2是分析师，而且我现在的工作内容也是越来越向全职分析靠拢。
最好是利用HO没有界定的东西来操作，作假的代价太大了。
请问：
现在公司帮我弄了新的工资，但是是从5月1日新的财政年开始，这样ok嘛？
MM要不要两头一起准备啊，我当时是从Dependent变成工签，所以PSW直接转的不太了解。不过，我同事都是2个礼拜就下来的啊，很快。办了工签就不能换雇主了啊，辞职后你的签证也作废，如果到时候再想其它的出路，不知道还来得及不。
不清楚MM的实际情况，但是5月1号才开始涨工资，这是公司在给你工签之后发生的事情。如果以后HO的人回查，很麻烦啊！
哎，我也不知道了。。。因为5月1日是新的财政年，我估计我再去跟他们讲我需要从我递签的时候就已经有pay rise，我觉得来不及了，大公司就是不好，paper work各个老板签一遍，好费事。。。有点无力啊
那能不能这样？他们也就是新的contract帮我弄的新的工资从5月1日开始。。。但是反正签证不需要看contract，只要COS上满足条件就行？但是现在cos还没出，我急也没用。。。光只是national manager过来口头上来congratulation我，并告诉我新的职位和工资。。。哎。。。下周要催COS了，3月25日PSW 就到期了，愁啊。。