T2 找工作求安慰

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#1

楼主陆陆续续找工作已经已经要1年了。主要原因有两：
工作了2年多，工资没怎么长。
工作没有挑战性，看不到升职机会。

最近感觉挺低落的，今年有2个面试，自我感觉都挺不错。 背景，经验是都很合。其中一家公司连用的系统都和我们公司一样，算是小偏门的系统。心想这次机会增加了吧，最后等来的还是拒信。
出了面试个人表现外（自我感觉良好，不过没有录像什么的也没有来这里求建议）， 我觉得可能有2个原因。

签证。我一般都是人家问的话才解释我的签证情况。 很多猎头来的电话基本上都死在这里了。这个2个面试是我1年里面仅有的2个。我之前简历什么的时候，他们没有问，我也没有提我的签证。在面试的时候，我都有解释清楚。 两家公司都正常规模（一家FTSE100，一家FTSE250），都有Sponsorship license. 不知道这个签证问题可以拉我多少的后腿。

工资。我报的工资要求算是在这个职位的高位说。 因为我现在那个工资是中位数，当然不想降身价。不过其实如果他们硬要压个几千我其实也接受。 面试的时候，他们只是记下来，也没有什么评语或表情。 不知道，这个是不是也是一个原因。 不知道公司一般是怎么处理价格高出预期的情况，一刀砍？ 以后是不是应该报可以接受的最低价？人总是贪心的，希望赚多点的。

就论坛里的各位大牛给小妹一点意见。

#2

如果公司不是太恶心，老板不是太变态，先把永居拿了，然后再说。

#3

老大， 你的第二个 ’问题‘ 还没有能成为 ’问题‘ 呢。。。 你要求多少工资不是说人家就得给你多少， 你现在是他们连和你讨价还价的兴趣都没有。 记下来是所有面试基本上都会有的程序。 他们决定要你了， 才给你开出OFFER， 然后你才讨价， 人家才还价， 来回几回然后成交。 公司要是对你有兴趣想要你， 才会考虑到底你值他们出多少钱。

我觉得你的问题是， 1签证， 2能力， 3面试表现。 2和3 我们是不知道的， 只有公司知道， 但是你被拒后可以问他们要反馈， 这样你就可以知道你面试失败在哪里了。 面试后自我感觉良好， 或者觉得这个职位全世界就我适合了， 这种感觉基本上是个人，面试过，都会有过的感受。 除了2和3之外， 1是一个很重要的问题， 基本上是大家现在在英国找不到工作的主要原因。 如果你拿了永居，就会发现你一下子多了很多很多机会。 但是不能拿这个作为借口 （不是说你就是， 但是很多同学是）， 因为是你自己选择要留在英国尝试找工作的， 即使你明知道没有身份找工作难。 既然自己做了选择，就要明确这个选择的后果， 要知道自己是否承受的了这个后果， 如果承受不了是不是该选择别的路，比如说回国找工作， 就没有身份的限制了。

#4

如果是大公司签证是无所谓的。面你的是你manager，他不用考虑签证问题，只要他想要自然HR会帮你把签证搞定
如果不是绝对的大牛或者model身材的美女，像我们这些普通人面试看的是缘分，可能楼主缘分未到
不用灰心，广撒网，最后总会有

#5

签证是大问题。

#6

现在的公司其实还好，也是大公司。 同事什么的人都挺好的。不加班，工作轻松。 工资比上不足，比下有余，就是没有前景。
永居还有5年（之前是PSW，最近才转的T2)。想想要这个待遇熬5年心有不甘，毕竟时间不等人。
努力调整心态， 随遇而安吧。

#7

MM说的有道理。这路的确是我选的，没有后悔过。
最近就是比较低落, 时间一直才催，事业是没有按自己的计划走。
反馈礼拜二发邮件去问了，到现在也没有回音。 以前从来没有这个习惯。可能是从前在国内的时候，HR是从来不回这种问题，养成了思维定势了。
不知道这边的公司会不会觉得没有必要给个负面的评价,干脆就不回吧.

#8

反正他们都拒你了， 你就接着问要， 不要觉得不好意思。 那些反馈能对你以后的面试有很大帮助的。 除了那些运气比较好的人， 大部分都是经历了N次失败的面试， 才拿到工作的， 而且每次都是建立在参考之前失败面试之上。

但是你要做好心里准备， 你没有PR， 会很难找工作的， 最好提前做好第二手准备。

#9

我lg以前也是为了熬永居，在一个英国老板的垃圾小公司熬了6年（psw一年+工签5年），工资低就不说了，老板垃圾，同事也垃圾，各种垃圾，他和老板几乎就是吵架这样过来的，但鉴于他能力问题，老板也不会炒了他。后来他终于熬到永居，立马甩了旧老板，开始找新工作，找到时间很快，待遇蹭蹭往上提，公司很大，老板同事都相当好，可惜之后因为新公司改制原因，同department的人几乎都另谋高就了，他也被迫再找新的，但从此以后，猎头都当他是个宝，他天天拒offer到手软，工资更是蹭蹭长（当然每天晚上回家还要学习新知识增加新技能也是不能少的）
所以，回答lz问题，签证第一，自己能力提高是第二。如果lz是男人，5,6年不算多，自己抓紧每天提高自己能力，也许暂时每天在旧公司呆着不会觉得什么，但一旦找新工作的时候就会觉得很有用。
但是看到lz貌似是女人啊。。。。那我也不知道了，lz自己权衡一下时间的重要性哦

#10

谢谢mm, 很励志的故事。 可以问你老公是做哪行的? 听你的描述感觉是IT的。 对的，我是女生，年纪也不轻了，打算在生孩子之前工作上有点进展。不然，一怀孕什么的,起码2年不会有什么升职的机会了。

#11

对就是IT的哈哈，不学新东西的话会死人的

#12

嗯你说的也很对，生孩子确实很耽搁女生的事业发展。反正别起垒，继续投简历啦。还好你不是现在公司也还成嘛没有很崩溃的地步他

#13

签证是个很大的问题。。。。前段时间做short listing，发现HR规定，如有欧盟的人选满足此职位的最低要求，哪怕外籍人士得到的分数比较高，也不可以把职位给外籍没有工作许可的人士。

#14

看描述感觉应该是签证问题，只能慢慢碰了，别灰心
另外拒信之后最好还是要一下feedback，都很有用的

#15

关于签证：要sponsorship找工作是比较麻烦。建议LZ骑驴找马，如果有好的机会对方也愿意提供sponsorship那最好，如果没有的话只能在原单位攒人品，心急不来

关于工资：我的感觉是，除非你报的工资高到非常离谱让对方觉得你完全没有诚意，否则不会成为被拒的首要理由。如果他们真的觉得你合适，会跟你讨价还价。但从另一个角度讲，如果你期待的工资是同职位的high end，要想想你的优势在哪。因为你要新公司提供签证，本来就是一笔不少的费用。

祝好运

#16

今年好像公司愿意提高薪水的不多，之前也有过面试，讨价还价实在小气，如果工作还轻松可以提高自己，报个课

#17

赞一个，搞IT的就是得学习新知识。
可惜我还没拿到永居。。。不过目前也是拒OFFER拒到手软（拿的是T1G）

#18

mm的事业心很重么？如果打算要孩子，还不如在现在的公司呆着，边生孩子，变熬永居阿。按照你的说法，现在的公司环境人文都挺好的，工作轻松，那就是要孩子最好的工作环境阿。备孕，怀孕，产假一年，一切顺利，等你产假完了回去，一晃就2年了。然后续签（如果需要的话），续好了，马上可以准备老二，两个孩子生完，产假修完，永居时间也够了。。。。。
然后老大上小学，老二托儿所，你也可以接着上班，想换工作也自由了，多好！

#19

公司老板也不会愿意员工产假休得没完没了吧。。。

#20

英国的女员工基本上都是这样的生孩子模式的，基本上连着几年生两个或者三个然后就安心工作。因为怀一个也是影响工作晋升什么的，那么不如一次过连着把想生的孩子生够然后就可以拼事业了。至少我们公司的女的都这样，我认识的几个别的地方工作的叶都那样，孩子一般间隔都是18-24个月，甚至更短的。。。。他们说带一个也是带，带几个也是带，等孩子上小学了，就熬完了，就舒服了~
没办法，产假和怀孕期间都不能开除的，当然，lz有签证方面的忧虑，所以才叫lz需要把续签完成了才开始怀第二个，最好是26周产检内可以签永居，这样基本上比较安全。