各位上班族，可否谈谈你们公司的激励机制？或者薪资浮动，个人培养等方面都可以说说
我在的公司每年LM都会进行PDR评估，根据评估结果，决定下年的工资浮动
不过好像都不大，2~3%附近浮动。
干得好和干得不好，涨幅的绝对值差不了几个钱
同时还有培训机会也不多。去外面要花钱的培训，公司就一直拖。
这其中可能会涉及个人对公司的贡献。
这里请各位职场人士畅所欲言，说说你们公司的情况？
如果你是老板的话，也说说你们对下属的评估和激励。
这个话题很好，占沙发先
我们每年也做review，但是不管做好做坏，都没有任何奖励，反正每年全体一起涨工资，但是不多，只有1.5%。
今天刚做了review，4.2%看起来还算高的。
是大日子和红日子吗
4.2是挺高的。跑赢了CPI。现在好多时候都跑不过CPi，越干钱越少！
我们如果公司盈利，达到了预期的目标就有年工资10%的分红。不然就是3%的对付通货膨胀的涨额，这个是不管好坏都会有的，保证购买力。
这个奖励很人性化啊！
不过分红不是股东才有的吗？普通员工也有机会分？
是啊， 我们公司的老板对员工非常的好。
这个分红是奖励大家工作上的成就，算是bonus吧。你说的那种股东分红是dividend，在英文上有区别但是好像在中文上都一样。
对。明白你的意思。bonus更算是一种年终奖。
一个好雇主很多时候是可遇不可求的
这位老板应该站在boss的角度发表点建设性意见的，呵呵:lol
但是公司起薪不高，现在的薪水还不如7年前上一份工作薪水高，但是看发展吧。其实在国外，想说跳槽不容易啊。
你的信息又引起了另一个问题：起薪问题
有的时候为了新工作的发展远景，或者跳槽时选择机会不多
在接受新offer的时候，我们有时候会做点牺牲，而接受薪水缩水的package。
这会有一个问题，
假设新offer薪资30k，而公司里的同岗位或同title的其余人平均是40k。
努力工作，老板每年PDR后给你5%的涨幅；其余人表现一般般，涨幅是2%；
通过计算，可以看到需要经过10年，两者工资才能接近。
假设不另外跳槽的话，很少有人能保持每年都5%的涨幅（传统行业）。
新思考，如何在起薪低的情况下，能尽快赶上公司同等级别的薪资？（不包括前面的PDR后的涨幅）