如上，国内目前没有分公司，只有潜在合作对象。目前是把我驻扎在潜在合作对象那里，开展国内现有客户的技术支持和潜在客户的开发。初步打算至少在中国呆一两年，因为家人都在中国。
想问问大家遇到类似情况，应该怎么跟公司谈报酬，
1.工资原封不动还是外加差旅补助
2.工资发英国账户还是公司会另外派给中国本地财务公司打理，哪个对自己有利？国内税少些，英国税太重。还有，英镑在长啊。。。
3.除了差旅补助有没有其他可以跟公司追加的
4.在国内一线城市，一个人工资多少才算舒适
谢谢
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跟我朋友的情况很像。建议直接发英国工资另外加差旅费。通过劳务公司发工资同时五险一金。问一句，你以后不回英国了么？
看职位，
正规公司，高层，英国工资加package（住宿，车，孩子学校）
低层，开始几个月英国工资+搬家费/酒店，以后就改公司在本地员工的工资。
结束后回总部一般都是升职。
如果在英国不是南部的话，而又回国内一线城市，还不是高层的话，一定要求多些补助，不然生活会很累，如果谈不妥，不建议回去，我一个朋友和你情况差不多，但有孩子，最后放弃了
短期一两年估计不会回。。。
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本地员工工资是不是低于英国工资很多？会不会出现降薪的现象
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回直辖市这种城市，工资多少才算稍微舒服些
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是低很多，但是当地生活消费也低，所以公司是根据消费水平来给定薪的。你最好问清楚再变动
问题是我们公司是小公司，就几个人，估计除了老板之外，就三个人，一个高层一个中层一个低层，要求配车配房配孩子学校基本上不太可能的事情，我们marketing manager从英国搬到美国，也没有这待遇。。。
不过你说的说不定借机炒了确实有道理，毕竟劳动法不同，国内炒人太简单，在这边怎么也算是2年+员工，除非犯了什么大错，他们是不能随便炒的。
还真降啊？晕！
可我还有英国的房贷要交啊。。。
果然一定要小心。。。
我看好像需要咨询律师有关这些国际派遣的信息
咨询律师没必要，你的律师也是会让你搞清楚条件再考虑变动。
具体条件跟你工作性质相关，其实也简单，从老板的角度想想，如果是公司确实打算拓展新业务，新市场，而且没有比你更适合的人，你就有主动权去要求，如果不是非你不可，公司对这方面的拓展也预算不大，可干可不干，你可能就要求不到什么。
另外我觉得你对炒人这件事过于放心了，尤其是小公司，某个大客户的丢失，或者一笔相对大的欠款就可能导致周转不开，老员工留不留也要看对公司下一步走向的贡献。凡事从你老板的角度考虑，毕竟公司是他的。我朋友碰到公司倒闭，连补偿金都拿不到也是有的，而且不是所有老板都理解人员变动的频繁不利于公司安定。
工资不动， ps 国内税也不少， 一年25万的工资也会收取5万左右的税。底薪在国内高过一个程度也很高的税的
英国工资+住房补贴(一年10k人民币起)+医疗保险+relocation allowance+机票+孩子国际学校
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看职位，
正规公司，高层，英国工资加package（住宿，车，孩子学校）
这个说到重点了 国内现在的工资税也很高！而且还要扣五险一金 这是必须的要扣的。
12000的月薪扣完所有 到手只有8000不到
楼主自己想清楚 能使劲要钱就使劲要 不要以为国内现在税低
Very true!
英国工资 + 搬迁 + 其他报销
的确是这样， 高职位的，一般都是房子，车，孩子学校帮你报销的。 还有出差旅游。 如果没有这些，干脆不要出去了，因为你要是回去了，说不定以后可以更加顺利抄了你，你的待遇比国内的要是还要差得，压力估计也很大