苹果树洞
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话说team里有个90年的小孩，来公司小半年，我是她的Team leader。她工作很认真，也爱动脑子，就是一点，喜欢先斩后奏，或者干脆不奏，此类事件接二连三地发生，即使工作再认真，干活再漂亮，做为直属领导心里也是多少会不舒服的。其实有些意见可以提，有些事情我也愿意让她做，但是提前问过或者告知我再去做是基本的环节和礼貌。现在很多人真的是欠缺基本的为人处世之道，太以自己为中心了，或者说自以为是，这样下去迟早会吃大亏。当然，我还是很爱惜这个孩子，刚毕业年轻气盛，可以理解，所以下班前找她聊了聊，摆脱她下次有什么行动前先问过我，尤其是有不懂的地方，希望她听进去了。年轻人心态无非就是急于表现和立功，唉，路还长呢，一步一个脚印的走稳才好。
举例几件事，大家也可以看看是我自己的问题，还是这孩子不会办事。
1，上班时间和她做几个工作的feedback，下班之后她还发fb message给我说这些feedback哪些地方她是怎么想的。虽然你很努力，但是请不要占用其他人的私人时间谈工作，尤其是无关痛痒的事。我能说的只是下班就去relax有事上班说。
2，我发了邮件给大家询问一个项目的意见，只有她挥挥洒洒给我回复了一大篇意见和建议，结果完全不是我问的项目。我只好回信说谢谢你的意见，不过我问的是另外一件事，请看清楚再回复。
3，公司最近再招新TL，我这周和她review的时候觉顺嘴问了一句“有没有申请”她说一周前就申请了。我一惊，问她为什么不告诉我，或者不问问我。她也一惊，说需要告诉你吗？为什么？我说这是基本的礼貌吧。你要做什么内部申请不应该告诉你的team leader吗？
4，昨天交代她做个task，结果半小时过去了，她说觉得task的句子不通顺，她给改了，行吗？我说你弄了半小时都没事就改句子了？她点点头。我看了一下，既然改了也通顺，我只能说那就继续做吧，不要再耽误时间了。但是下次能不能先问我再去改，而不是改完再问能不能改，我要是说不能呢？半小时白浪费了？
5，这周五准备让她带新人，给她发了email，嘱咐她说有不懂就问我。我就坐在她对面的桌子。结果下班前半小时人家给我发了一封我压根看不懂的邮件。我把她叫过来问她是什么意思。她说tracker里team leader应该做这个做那个，还是空白的你要去做。我抬头问她：你是在指挥我做事么？她说不是，只是tracker里TL的部分是空白，她就觉得我应该做。我又说，第一，你没有看懂这个邮件。第二，这个新人直属TL不是我，是其他TL，你不知道这件事情，但是为什么不问？第三，TL该做什么是TL的事，如果你不明白为什么是空白，问我，而不是指使我去做。
总结一下这姑娘刚来公司六个月，情商真是硬伤，除了工作表现还不错，其他真是喜欢不起来。换作是你们呢？
是态度的问题。慈禧太后曾经跟袁世凯说过，有才有德的人最好。次之是有德无才。有才无德的人最危险。在好的千里马，你不能驾驭，迟早给你摔下来。你可以跟这个小姑娘谈几次，看看她是有心的，还是无意的。如果能改还是可用的，如果不能改，那你就是小庙不能留大神啦。
就像我刚工作的时候，英语不好，产生过很多误会，也是后来经理跟我谈完，我才意识到，尽力改正的。
不要让你的宽容变成人家眼里的软弱。要不以后你的威信也就没有拉
谈不上谁有问题，也谈不上招不招人喜欢或讨厌。谁不是一路磕磕碰碰才成长起来的，不过碰上你这样的team leader挺有福的，能真的学到东西提升自己。
你也够宽容的。在我们公司这种人早就过不了试用期拉。
其实是你觉得你的权威被忽略了，心里不爽。
你在“为她”的发展当心，但有可能她可能比你精。
我也有这种感觉，楼主想要put 那个下属 in place
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我觉得在工作上就该有领导和下属之分，要不就乱套了。私人上无所谓，下班了或者上班不谈工作的时候，我都是非常随和的
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不能否认，比起很多上班来混的人，她工作态度很认真，而且看得出来很爱这份工作，也想长期发展。我很鼓励她这个想法，但是目前为人处事这个样子，似乎还是欠缺一些东西。业绩做的也是一般，不好不坏，但是爱动脑子不爱问。所以之前很多事情其实都是错的，直到TL发现才改过来。就没想过用之前问一嘴。
很多工作上的事情的确是这样，但是，我觉得你太把自己这个team leader 当回事了，你同事申请新的position, 有没有主动和你说这种，其实根本不需要在意的。再说你提到的时候，她也自己承认她已经申请了，又没有隐瞒你，你有什么好不开心的。team leader说白了就个team的coordinator而已，把工作做好可以了，不要心存那么多条条杠杠。
团队就是有规矩的。我公司是德国人公司，我第一天上班，学到的就是team work。我的工作内容就是协助我经理。当然后来我熟手以后，好多东西也可以作自己做决定拉。建立信任以后，我们team就很合作愉快拉。
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嗯，之前有提点过她，但是没有正式放明白了说。今天实在忍不了了，特地因为先斩后奏和她摊开了说了。看以后吧。包括我的上司最担心的事情都是，有不懂的硬来，有不会的不问。自作主张特别可怕。我可不能鼓励这种行为。目前看来我判断她只是性格使然，不是故意挑衅。因为我也想不出什么理由她要挑衅我
工作无非就是做事，和做人。如果只是会做事的话，谈不上一个好的team 成员
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我申请TL的时候是因为自己当时的TL帮了很大的忙，帮我准备面试，传授技巧。我觉得和TL关系好，绝对没有坏处，而且对身边的直属上级说这些并没有不妥，也可以借机咨询，何乐而不为呢？并非太把自己当回事或者耿耿于怀，只是替她可惜。她lg前阵子申请我们公司的工作，面试就没过，如果她提前问我一下，我完全可以帮忙，因为那段时期我和我的sup做了N个面试，考题和技巧我都跟明镜一样。当时我就很替她惋惜，现在她自己申请职位还是什么都不说，这样对她好吗？我也和她说了，是非黑白，她自己分辨，信不过的人可以不说，但是光靠自己单干是做不出什么成绩的。
我以前曾经也是帮过一个中国来的女的。当时所有的人都不喜欢她。我当时觉得她是中国人，所以坚定的维护她。结果后来我被她狠狠插了几刀，还是当时不喜欢她的经理为我说话。我那经理对我说过，你以后不能随便同情人。国内来的人，可能在国内学的吧。我觉得总是有种，只有把你干掉自己才能作你位子那种心态。
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我也是这么想，所以我对她一直都是很和气。也谈不上讨厌她，就是喜欢不起来。该表扬的时候我从来不吝啬，但是做的不对的我必须说，只能这样了
作圣母的下场很惨的。你不是她妈妈。世界就是这样。她要学习面对这个职场规则