我看你也别废话了，你说你混了个十年，再加英国国籍，那你也给我们说说你的职位，领域，工薪具体多少，让我们来审核审核你到底是何等大牛呢。
开完会了，学校副校长对人力资源这样的做事风格表示道歉，结果还没出来。
既然道歉了那就不会辞你走了吧？你律师怎么说呢？
要是他们最后妥协你就先压住火等办完永居再说，留下他们 admit liability的证据等你永局拿了要是想的话就告翻他们。
他们这在哺乳期给你造成 distress 要赔大了去了
我觉得uk在保护孕期产期哺乳期方面做得还没有中国好，中国是明令禁止这三期辞退员工的，但是uk不担没有这样的禁止，也没有更多的redundancy pay，如果整个部门被裁撤，不关你事孕妇产妇新妈妈，就是被裁，遣散费也不必别人多。没有安全感可言。
不过lz这种情况是不是应该先给个alternative的职位，如果lz不接受才能裁员吧？
期待更新，道歉是不够的，一定有个说法。
LZMM的CASE有结果了吗？
这裁员的不太合法吧，找ACAS聊聊吧。就算是重新安排工作，也不能比原来工资和福利低。
LZ这个事情有下文了么？加油！
现阶段是ACAS的 Consiliator 出来调解，所有事情都交给律师跟进了，还好律师是朋友介绍的，非常sharp, 调解不成的话就只能是走Tribunal了。
给了一个，但是一个月之后说这个新安排的工作level太低，不应该安排给Tier 2 holder做，然后就直接终止合同。
这么缺德？ 楼主在什么大学啊
啊，好几个月了啊，不知楼主进展如何？
期待楼主一切顺利
ACAS派去协调的人反馈回来的信息是学校愿意象征性的补偿一笔钱，但是没说多少，我和律师都表示不能接受，马上要向法院递交起诉的资料了。
非常感谢！
LZ怎么样啦？
good joke! you make my day!