他不仁你就不义，既然无礼的问要不要孩子，那就戏精上身，说小时候生病导致将来无法生育，估计这个缺陷也很难找到合适的伴侣。。。希望能全身心投入工作，用事业上的成功来弥补自己。
入职后也会成为公开的秘密，正好也堵那些大妈的嘴，省得有人给安排奇葩相亲。
以后就是结婚了生孩子了，也可以说意外的，奇迹，谢谢领导关心。
这个可以有，但是也得承受别人背后指指点点同情成份
此帖动机不纯，诚心给那帮整天仇视英国的“爱国人士”打脸
大城市也是这样吧， 除了那种高端的没了你不行的职位以外。 只是大城市大公司说话可能婉转一点， 甚至可能怀疑你有很快要生孩子的可能性， 就面试都不面了， 这样而已。
外国也是一样的， 这些私人生活和计划他们也会想知道， 只是可能没有国内那么地重视其中的利弊， 而是更在意你的能力， 但是不代表他们不考虑这方面的问题。 换一个角度看， 如果一个人真的有很强的能力， 即使这种小公司， 也会为了请TA 而不顾结婚生孩子的事吧。
所以说到底， 还是有本事走天下， 本事少的自然就多很多局限， 那也不能全怪别人啊。
既然都回去了，心里还没有一点数么，还要一本正经的去面试，一本正经的回答问题？？？
帮帮忙好吧。。。这样怎么能在国内混下去，特别是小地方，不正规的地方。。。
他们不正规的问问题，你不正归的回答一下就好了啊！
另外，都回国内了，还翻什么强啊，加强一下思想教育，争取入党，前途还是无量的。。。
回国就是拼爹，不上班拿工资也可以的
如果真的是公司不可多得的好员工,要休产假就休吧，但基层员工谁都能干的公司在有选择的情况下会偏向于不会休产假的人。
都是国内所谓的劳动法闹的。 用人单位都怕
不厚道地笑了
关键问题是现在中国的很多公司根本不给女生展示能力的机会，据传的女博士申请工作法则
结婚两孩，不用考虑马上录取。
结婚无孩，不用考虑肯定不录取。
没结婚，考虑考虑(等结婚生孩子至少还可以工作几年)。
让我想起现在国内相亲也不敢直接问收入，房，车，改成问你家停车位。。。然后由此推断
英国因为法律问题没那么明显而已。我自己怀孕了，算是部门三把手吧，老大也怀孕了，剩下二老板准备跳槽。基本上半年内我们部门管理层真空。人事部经理和副经理也怀孕了，总经理哭都没地方哭。她没有说但是我很确定她会想招男的。
说的是，回国了肯定要适应国内的情况才好混的。
肯定不会问啊！问了就是明目张胆的歧视呀！
面试就当聊天一笔带过，面试人心里自然有数。
看过美剧面试者自己主动说，no plan for kids 
我的天，这是干什么？考验耐力？？
我好像依稀的记得，国内有一个公司，公司的老总每天早上要和每一个女员工接吻，
以此来增加员工与领导之间的感情。。。
比这更可怕的是要和男员工接吻！
领导爱跳广场舞，让所有的员工中午听红歌跳忠字舞，进这种公司也够受的。
还有跟着培训老师后面在大街上边跳边呼喊，本来以为军训已经够那个了，看了现在的入职培训，才觉得军训很正常，不算魔性。
我自己在analytics consulting , 传统來说男女比例失调，几乎80%以上是男的，公司这两年有明确指标要增加女生比例，这一年来招的几乎都是女的。据闻近七年来沒有女员工maternity leave之后回来的。