在英国公司里面没有遇到过。只听说过财务方面做到vp的，市场管理几乎没有。
英国人都是玩阴的。中东人是摆在明面上。
中国人在英国这边比较有前途的就是金融、会计或者IT这类吧，虽然竞争也很激烈但是毕竟是凭实力说话的。
如果是有颜有才的霸道总裁，也算了，看着舒服也能学到很多。他一个秃驴，一把年纪，脏兮兮的，有时候递给我的文件上竟然有油渍！！我哀叹，公司凭什么让他代表公司的形象啊……
说的好恶心，他不会骚扰你吧
我尽量不给机会骚扰，哈哈。这个倒没有，也没见他跟其他女性同事很热乎，或者跟人家贴脸什么的。跟女性有距离的。
很正常的事情啊。你有几个选择：
1、把他私人报销搞得很混乱，他拿不到该拿的钱就会去找别的软柿子，
2、或者搞得特别慢，而且装作很无辜的样子，特别想今天搞，但实在没有时间，给几个软钉子，都明白了，
3、换工作，不过你这么乐于助人（他能一而再再而三的找你）肯定是你之前自己给他做过，也没抱怨，难保新工作不会碰到类似的事情。
4、公司考评的时候明确问出来，是不是公司行政人员配置不够，建议公司上电子报销系统，
当然了，如果你还想在公司混下去，上面这些做法的前提是你业务很强大，没你活不了，要不人在屋檐下没法不低头。
英国人这样的很多，每个公司都有混日子的，你知道别人也知道，但管好自己不要管他们，干久了你就知道每个人都有自己的生存之道，没有完全没有价值的闲人被公司养着。你现在看不到他的价值，不代表没价值。
我身边有个真实的列子，是中国一个都是老外的企业，那个老外自己把报销的发票弄丢了，和秘书咆哮，要秘书帮他填补，秘书新人，害怕被责怪，居然傻呵呵的去买假发票，结果报销完毕，还以为万事大吉，然后那个老外到处说中国人造假，中国社会不好。。。我说这个例子是想说明，不该你做的事情不要轻易做，做了也不见得别人念你的好，老话“多做事情终归没错”也要看怎么理解的
谢谢回复：
1、把他私人报销搞得很混乱，他拿不到该拿的钱就会去找别的软柿子，（我不可能故意这么干，不然finance问他，他还返回头责怪我没做好。他不是一个respectful 的人，不能用对方正常人类的手法对付他）
2、或者搞得特别慢，而且装作很无辜的样子，特别想今天搞，但实在没有时间，给几个软钉子，都明白了，（我以前消极怠慢过，可是人家竟然让我把我手头工作放下先搞他的报销，不然他钱回不来。）
3、换工作，不过你这么乐于助人（他能一而再再而三的找你）肯定是你之前自己给他做过，也没抱怨，难保新工作不会碰到类似的事情。（我以前不对不该帮忙的。而且公司上下同事其实都暗示我别管，但是我没有听。）
4、公司考评的时候明确问出来，是不是公司行政人员配置不够，建议公司上电子报销系统，（我不准备再管了，又不是我的事我的钱，他自己的损失。我准备向HR先行报告此事，让他们备案，免得这个小人做什么事情retaliate 我。我们公司内部的compliance policy 里面都有各种程序可走的。）
当然了，如果你还想在公司混下去，上面这些做法的前提是你业务很强大，没你活不了，要不人在屋檐下没法不低头。（公司没了谁都照样运转，但是没有我他们的工作量会大大增加。我就是有这个自信。）
英国人这样的很多，每个公司都有混日子的，你知道别人也知道，但管好自己不要管他们，干久了你就知道每个人都有自己的生存之道，没有完全没有价值的闲人被公司养着。你现在看不到他的价值，不代表没价值。（他是做销售管理的，在他的带领下，销售额不能达标，甚至连连下降，他还有什么理由再呆下去？公司来了一个英国本土人直接管理他，CEO太忙根本管不过来才造成他这种人可以为所欲为，我看他还能蹦跶多久）
嗯 说的没错 另外我不是秘书
我倒没有你这么乐观。你可以看看LSE上市公司有多少销售这几年是增长的，不增反降的有几个换了CEO和销售总监的？退欧是个筐，啥都往里装，更不要说英镑这么弱，还能注水更长一段时间。希望不要搞成一个杀敌一万自损三千的事情。当然你业务牛，此处不留爷自有留爷处就很硬气了。
英国的人力一般收到这样的汇报，整体思路是帮上级不帮下级，希望你公司的人力是一股清流。
嗯 谢谢你的提醒。我会注意的，也许你说的对，HR一般帮上不帮下的，不过想过了，就算裸辞心情也会好很多。
我知道的，我不是说你是秘书。我的意思是，不是你的工作有时候你必须明确拒绝。我倒是觉得英国公司还是比较明确的，他们典型的欺软怕硬。如果你有理有据，明确提出这个不是你的工作范围，上司会不高兴，但是反而尊重你，因为知道你脑子清楚，不能随便欺负你。但是如果你什么都答应，什么都做，他反而觉得你傻，也不会value你。
你都想裸辞了，不如有理有据的试试看。明确拒绝。
支持，什么都做得就会让人看不起的，不是秘书的话要有自己的界线，不然别人会觉得你是个垃圾筐，凡是垃圾活都推给你
谢谢回复。其他同事们挺好的，不会把他们的事情推给我做。我现在头疼的是这个Sod是我直接上司，不然我不会这么心烦。当初我接受offer的时候，我前面那位大姐是瑞典人，非常Nice的一个人，很有经验，虽然我接手她的工作，她也没有为难我，还带我去吃瑞典餐，她一定就是不喜欢这个Sod才离开的！她一定也是拒绝做他的私人PA才走的吧……我当时能感觉出来他很不耐烦这位瑞典大姐，人家大姐也不在意很专业。我们公司谁招他进来的眼睛瞎了吗？
我觉得直接拒绝就是了，如果你有裸辞的决心。
拒绝之前先和经理HR沟通，行就行，不行就算，找下家就是了。
不过，我觉得如果只是这一件事让你不满意而其他待遇交通什么的都挺好，
就把这当成你工作的一部分好了，报个销能有多大的工作量？反正对于我来说，不算什么。
如果这个月通知我明年加薪，并且幅度满意，我也将就一下。如果没有的话，我不会做不是我职责范围内的事情，除非HR把这个职责加到我工作描述上然后加薪，否则免谈。其他公司都是这样的，从来没有一家公司让我做不是我职责范围之内的事情……我这近10年的职场生涯只遇见过这么一个玩意儿。我这么做是符合professional 的标准的。
另外，我也做过部门的头，就算不是头，也没有人会这样用我，从来都是只分配工作，谁也不会把自己的私事非塞给我做。他如果真需要我帮忙可以好好说，然后把自己的票据整理清楚，写上用途，我也做做免费labour给做了。可是他塞给你一堆票，让你自己整理，而且他还记不住哪个发票上的钱用途是什么，因为他出差在外，竟然让我把所有近百张发票都拍照给他，他再辨认。让我把手头事情放下先做他的报销。我说我实在很忙，没时间，他让我列一下我多忙！他小时候头被驴踢坏了吧？他一家都是伊拉克难民，应该跟那个被绞死的傻大幕有点裙带关系，一家人跑到新西兰，据说他在新西兰读了个大学，MBA。我猜测他的文凭就是买的，不然不会基本数学运算也不会吧？？？我以前的老板都是英国白人，每个人的运算能力都很强。他的拿手绝活是做PPT
我们组的西班牙同事MBA，法国同事也是巴黎商科，人家俩人的素养在他上面10倍！这俩人估计背后也不少嘀咕他吧……我们当面是谁都不会说这个煞笔的能力多有问题的，都是职场老油条，你知我知，就是不说。我有时候还会被西班牙同事的圆滑给惊到了，会多像他学习。毕竟比我大很多。
他问你做了报销没,你就说没做。他给你邮件关于这类的，一封也不要去回。你等着他投诉你，你看好他会去投诉吗，投诉理由是什么？最后你就永远不用做了。长期来说，我觉得你最好想办法赶走他