希望大家不要在为这个和那个吵了，在这个论坛里吵架的意义完全不大，你永远唤不醒一个沉睡的狮子，现在要做的是为老师讨回公道，收取尽量多的资料来证明学校的种族歧视是存在的
是否先得找到那位老師啊？在她同意的情況下，再展開調查申訴? 畢竟裡面會涉及很多個人隱私，如家庭狀況，經濟狀況等等。。。
有她同意，事情會好辦很多。
运气好的是，我前面把那个MP的facebook很细致的读了好几遍，她上面提到了关于教育很多次，表明她本身还是很注重教育，另外她也提到了她管区的校长，说明她肯定和那个学校的校长有联系方式，且不说她会不会帮忙，如果你能够写信给她，阐述你对这件事的震惊和不解，希望至少上层管理人员能出来一下详细的解释事情的发生经过和事后处理情况，虽然说困难有点大，但是MP为了考虑影响，至少会透露一点，虽然不多，但是也比那些报纸的来源要具体点，你觉得这个主意可以吗
这个是个好办法，可以用Facebook上找找看
我找到了和这个女老师高度相似的联系方式，还有她丈夫的名字，从这个电话号码的注册地址来看，很有可能是她，但是为了隐私问题，我不会帖在这个帖子上，如果ticktime或者JimmyJimmy愿意和这个女老师联系，请私信我，我再把如何联系她的方式转给他，谢谢
我现在很肯定这个应该就是她的联系方式，我现在通过他老公的Facebook找到更多的证据
給個建議。
最好是由你先和這位老師取得聯繫，說明來意。在她允許後，再把她個人資料轉發給其他網友。
现在的情况只是我已经找到了潜在可能性是她的联系方式，但是我还不能完全确定这个就是她，因为她的联系方式是不可见的，是要经过一系列的信用测试才能得到她的联系方式，所以我只是把这个如何可以找到联系她的方式告诉两个网友，让他们试试看是否确定是她
这个mm不应该是各例其他没有上报而已，有的忍辱负重很多还有不懂自尊背景不提了，华人老师行业应该弄个association互帮互助群起维护业界权益，下一个不定就是你，他，她说不定下场比这个还残。隐形歧视很多花样很难抓住把柄，对instutition racism歧视多学点保护自己吧，尤其英国工作的中国人
是的，你的也是个好主意，所以我们完全可以利用这件事情作为个契机，等中国老师解决了，我们就会有经验做做这个协会
抱歉手机回复很乱所以有重复编辑。其实做大点，弄一个charity形式帮助华人community维护利益协会才更有意义，一切律师免费兼职，支援工会很多，相信受华人经济赞助也会很多，也会受政府部门支持，无形中中国人在英国有个backup，英国社会也会注意华人live matter
ps 第一个报名 
做志愿工
是的啊，这个主意很不错，不知道charity是否需要资金还有会场的要求，你可以去网上查查下charity成立的要求，然后根据要求一个一个解决，你觉得如何
我没有说过歧视不歧视的问题，我只是说学校处理的对不对的问题，学校找个人来替一天课，发现这个人没有按照学校要求做，比如让她去教数学她给学生讲道理，那不是不能get job done吗？还有没有人说在教室里到底发生了什么让学校认为她的reaction不适当。
好吧就这样斗下去，最后她得到一天工资的赔偿，学校也道歉了，那接下来怎么样？以后这个学校还敢用她吗？别的学校还敢用她吗？Who suffer at the end?
同样的事情类推一下，一个中国孩子在学校里被别的一个孩子name calling，报告学校老师和那个孩子说it is not nice, 让他don’t do it again，那个孩子也道歉了，从学校来说就是end of the matter，但那个中国孩子家长不依不饶，说这是种族歧视，找校长找council，后来校长给这家人道歉，找那个孩子以及家长谈话。。。。，你觉得那个中国孩子后来还有人和他玩吗？Who suffer at the end？
英国当然有歧视而且很严重，但英国的歧视是subtle，人家不和你冲突，但不搭理你不和你玩。
你问问你老公，以后别的学校需要supply teacher的时候还会找她嘛？
我觉得你的这种处理不是说没有道理的。你估计也是根据你的经历分析出还是息事宁人好。我也觉得10件事情里有9件的确应该按息事宁人的思路上处理。但是，包子也不能做太久是吧，做太久对自己的心理健康也有害。这个女士以后在工作上有没有消极的影响很难说，但是她把事情搞大起码可以让更多人重视校园歧视现象，而此校今后也会更加警觉，所以从某个角度说，我们华人要谢谢她。
嗯，我们是不能在这样下去，是时候行动起来，这样吧，如果不介意的话，我准备写信给MP，你是否可以用我给出的联系方式去联系一下这个学校的funding基金的主席呢，希望他和学校施加压力，拿出当时的记录，不知道你和jimmyjimmy哪个离伦敦近一点，最好去一次学校，当面了解一下情况
我也希望其他网友不要再回帖了，因为无所谓的争执解决不了实际问题，只有行动起来，才有效果，对了，你要我私信给你关于那个华人老师的联系方式吗，难倒是不难，就是要通过一些信用测试
我在苏格兰，从最新的报道看，有关方面已经介入调查，此女士的丈夫是英国人（英国人爱投诉），想必他们自己不会就此收手。所以我的建议是让子弹再飞一会，这种写信什么的最好是本人写，我们毕竟不是当事方，最多只有做义愤填膺的吃瓜群众的份，不过你很好心，只是这场风波要走多远还是要看当事人自己想要到啥程度。
我也同意這樣。這事最好兵分兩路。
一邊找那女老師，問她是否需要外力協助。如果需要，還得問她打算搞到什麼程度，是否願意承擔某些結果，如: 以後受聘可能受影響。
另一邊是獨立搞個華人工業（或其他名字）協會，或慈善機構。專為英國職場華人遇上糾紛時提供法律等協助。
这个是属于强盗逻辑了，依照这个逻辑，只要雇主聘用了黄人，就代表不歧视黄人，所以职场里针对黄人的种族歧视根本不存在。这个可以用荒谬来形容了。
另外校长本人不会去面试一个初级supply老师的（面试中的歧视是另一码事），但是他最终的处理是学校的官方行为（我们指责的正是这个行为无法脱离制度性种族歧视的嫌疑），这两个行为并没有直接联系。歧视可以出现在任何一个环节。
首先，我觉得这真是历史性的一步跨越。
不过我可能对投诉的效果稍微悲观一点。这个我们都有经验的，在英国，种族歧视这张牌，通过官方渠道去打，是基本没有用的。
为什么这么说？因为所有我们能去帮助这位老师投诉的这些机构，都还是在他们的制度之内。制度性种族歧视的厉害之处就在于，你就是告到天王老子，还是一样无果。因为裁判者本身正是施加侵犯的人。
我们还可以帮这位老师写联名信。即使最终还是被更强大的制度性种族歧视压制下来，这件事最终的结果可能还是不了了之，但起码现阶段我们要让他们知道我们Chinese的种族是不容侵犯的。
就好像你说的，黑人是经历了多少的浴血奋战才最终有了今天这样的地位（positive discrimination）。我们，还差太远了。希望这个事件能引起我们Chinese的一点点醒悟，可能它的作用已经就发挥到最大。
如果能帮到这位女老师本人，或者能改善我们Chinese那种忍气吞声软柿子好捏的形象，那就更好。
我承认种族歧视这张牌，通过官方渠道去打，是没有用的。但是我们是要通过这事件表达我们不容忍针对Chinese的种族歧视，而且我们懂得这是制度性种族歧视！
起码我们通过这个事件，在争取华人种族地位上，上路了。我们也都清楚这条路，还很长、很远、很艰难。但至少，我们踏出了第一步。