这可惜，英国的家长没几个有你这样的觉悟！ 不然学校也不会这么小心翼翼，老师们也这么小心翼翼了。 我闺蜜昨天还和我说，他们学校之前发生过一件事情，因为有个学生就是不学，然后老师点名让他回答，答不出来老师就让他站着，然后question他你为什么不学，全班都会就你不会？ 然后他回去告诉他妈，他妈找到学校，闹的这个老师都得换班，原因就是这个老师当众羞辱了她儿子。
中国人在英国大学的情况。
学术方面：随便打开一个伦敦大学理工科系的网页看看有多少华人Professor。
管理方面：看看Surrey大学的校长（Vice-Chancellor）是什么人。
很多中国人事业受困，不是因为种族，而是因为语言性格以及为人处事。
说下我自己对工作环境中种族歧视的看法。
基本上赞同你的观点，打种族歧视牌没有什么意思，我自己几乎不会投诉这些问题，因为我会用其他方法KO那些渣渣。但我觉得有例外的情况，就是在工作环境中处于完全弱势的地位。举个例子，我念书的时候打快餐店，有次在走廊上跟一个经理和一个员工擦肩而过，听到经理大声说，中国人根本不知道别人在说什么，只会说YES。。。。我直接整个人都气僵了。我当时的英文是比较差的，就是刚开始连CATCHUP都搞不明白是什么的那种 
我当时就知道，这样我没法干下去，不是忍不忍的问题，她这直接把人当脚底泥了，我几乎是立刻冲进经理室，问了大经理二经理几个问题，你们招我进来的时候是不是满意我的，我工作的这段时间是不是满意我的，如果你们觉得我的英文有问题，你们可以说，但是说中国人听不懂英文，只会说YES，就是严重的歧视，你们如果不处理，我马上辞职。两个经理问清楚了，就先给我道歉，然后让那个经理过来，立刻说明情况，道歉。我接受道歉，从此以后就清静了。关键是午休的时候，居然有几个中国学生过来，对我这么做表示担忧，说真的，在当时的情况下，不投诉，我再干下去，我是看不起自己的。而我除了投诉，也没有任何的招，我需要打工的钱，投诉得值是唯一可以让我继续工作下去的方法。
我觉得单就这个CASE来说，我选择站这个老师。因为她是弱势，可能她有自己的能力问题，可能处理的时候不得当，但是作为一个握有完全权利的劳方，这么处理，我是觉得很简单粗暴，让我作为旁观者有种被蔑视的感觉。
国人都比较善于妥协，忍耐，我觉得可以接受理解，但是发生这样的事情，还是站弱者的一方，对整体的大环境更有好处。矫枉过正都是好的，更何况整个大环境不是那么的好。我自己是更喜欢某些地方的中国同胞，非常抱团，同声同气，不那么理智。 
嚷嚷支持没什么意义，关键的是看平时有没有真心给其它中国人提供什么帮助。
从这个老师的名字可以猜到她是嫁了个英国人，上媒体曝光说明他们已经在抗争了，不一定就是弱者。
同意当老师们的观点，这个女老师处理方式不当。SUPPLY TEACHER本来在小学就是最低一级的，对于如何当老师，如果管理学生，如何教育学生都不具有足够的能力（绝大多数），一个班根据情况不同，一般会配备一个专职老师，类似于中国的班主任，1到2个这种辅助老师，上课等基本都是专职老师的工作，辅助老师在上课的时候是需要听从专职老师的安排，因为这里小孩一个班学生是根据成绩不同分成不同的小组的，所以有辅助老师，就可以协助专职老师把不同小组都带起来了，还有就是辅助老师有时会被分配去专门单独辅导一个或者几个学习最差的学生，单独开小灶，这些也都是听从专职老师的安排，那被学生欺负了怎么办？先找专职老师，再找校长，不同学校肯定规矩都不同，但是肯定不是要你一个辅导老师来给学生上政治课的，你做好你自己的辅导工作，学生哪里做的不对了，自然会有专门的处理程序，你要是想当然的把在中国那一套拿来，在课堂上教训学生，没人会理你这一套。
种族歧视这个大帽子最好别往小孩子头上扣，5年级才10岁，你说人家是种族歧视？别开玩笑了吧，你们这帽子扣的太大了，这些小家伙里面有的是很淘气，也都是受社会影响的，你不能简单的扣种族歧视的帽子给他们，他们都是在一个学习和自我改良的一个过程中，老师的耐心教导是很重要的，这里的大多数老师真的是跟学生打成一片的，你真的帮助他们，小孩子心里会懂的，他们会逐步改正的。当校长的，专职老师对于如何处理这些问题，他们是专家，你一个才第一天去的辅导老师，真的没必要把小孩子的话上升到如此对立的一个高度，一个种族歧视的词语，从成年人嘴中说出来是犯罪，从小孩子嘴中说出来是他们无知，还不懂，你只要告诉他们说这样的词不好，以后不要说了，就可以了，如果再不听话，那就交给校长处理好了。
各位喊口号，支持这个女老师，反对种族歧视的，可能也都没有恶意，但是不同的教育环境和管理制度，不能凭想象来喊口号，你要真的进入到学校这个环境中，才能真的有理解。
谢谢你的理解，不要误会，我的提问没有任何陷阱，没有任何想让你说出有种族歧视的语言
说句实话，虽然看了这么多页你的发言，我一直觉得你是个不会有种族歧视的人，是个很善良的人，我也觉得在你的教导之下，你的孩子也是个很善良不会有种族歧视的人，毕竟就像你说的，如果身为英国的少数种族再去歧视别人也没有意思
那么我就斗胆的帮你回答这个问题，在白人老师和黑人老师不太一样的条件之下，我觉得99%的家长都会选择白人老师，这个对你和你孩子来说，没有任何肤色歧视，只是单纯的认为白人老师更加适合你们
于是你打电话给黑人老师，说明情况，并说明另一个老师的经验更加丰富。黑人老师表示理解，并询问那个老师是否白人？你说是的，但是你也表示，因为自己是中国人，所以不会有任何肤色歧视。黑人老师表示同意，也表明也许在经验上的确比不上白人老师，你们双方表示谢意，黑人老师感谢你能给她一个机会，并给她很好的feedback，你也感谢黑人老师能过来给你孩子试课，表明你孩子也很喜欢她。
然后双方挂上电话，就此结束
其实这是件很普通很普通的事情，芸芸之中毫不起眼，会发生在每个人身上。
白人老师被选，不是因为她的肤色，而是她的能力，这件事你知，白人老师知道，黑人老师也知道
你和黑人老师之间更像一种买卖不在情谊在的关系
如果就此翻过到也算了，但是突然一个小报记者听到了这件事，中国人，白人，黑人，记者明锐的抓住这三个字，他决定写一篇报道
于是他先采访了黑人老师
记者：你最近是不是到一家中国人家招聘
黑人老师：嗯，是的。
记者：请问你得到了这份工作吗
黑人老师：没有，是另外一个老师得到的
记者说：另外一个老师是白人吧
黑人老师：是的，但是她经验比我足
记者：这么说，她能拿到这份工作是因为她比你好，对吗
黑人老师：………可以这么说，她的确比我好
记者：那么你在授课的时候，感觉这个中国家庭对你怎么样
黑人老师：他们对我很好啊
记者：你觉得那个学生喜欢你吗
黑人老师：喜欢啊
黑人老师的采访结束
记者又打通你的电话
记者：请问最近你对你雇佣了白人老师而拒绝黑人老师有什么想法
你：我拒绝评论
记者：那么你雇佣白人老师是因为她的肤色吗
你：绝对不是，我雇佣她只是她的能力更好，而且我的孩子也很喜欢她
于是你不想再讨论，直接挂断电话，但是记者已经得到了他想要的
第二天某个不知名的小报就会这么写
A BLACK teacher was rejected by CHINESE family just because A WHITE TEACHER IS SIMPLY BETTER THAN HER!!!
副标题是，CHINESE CHILD loves the white teacher BETTER!!!
内容是这么写的：某黑人老师参加某个中国家庭招聘，尽管她和中国学生度过非常开心的几节课，但是最后这份工作还是给了一个白人老师。中国妈妈声称白人老师更加适合自己家里，自己的孩子也更加喜欢白人老师。黑人老师表示理解，记者打给中国妈妈，她拒绝做进一步解释
是不是很熟悉呢，这篇报道里记者没有说一个假话，所有的资料都是在采访里找到，但是本来很好的一件以能力说话的事情，在记者笔下写成中国妈妈和中国孩子用肤色论能力
其实整个帖子的来源是什么，是一个不到200字的类似于上文的报道，整篇报道没有任何一个视频没有一个任何在场其他学生的采访
奥运会游泳比赛没有黑人进入半决赛，是不是也要采访一下种族歧视问题？
诺贝尔奖自然科学医学，从来没有黑人得奖，是不是种族歧视？
你老公不找黑人老婆，是不是种族歧视？ 个人喜好扯不上种族歧视。 人类天生就是趋同种族聚居的。
大哥你到底帮谁啊
如果你帮那个贴主的，你觉得中国老师是因为种族歧视问题被离开学校，那么奥运会没有黑人进入半决赛的确是种族歧视啊，因为应该专门给黑人准备游泳时间，比如白人要游泳10秒进入决赛，黑人只要13秒进入决赛就可以了，这样才没有种族歧视啊，因为的确有医学上证明，黑人的游泳天赋的确不如白人
如果你觉得黑人没有进决赛的话，是能力问题，那么就说明中国老师离开学校是因为能力问题，而不是她是中国人身份啊
你是站一还是站二啊
这就好比，一个国际法庭用一张类似于太阳报的新闻来控告中国政府暗中帮助朝鲜政府发展核武器。
你要说整件事情有没有种族歧视，其实我们都不知道，因为我们不是当事人，谁也没有亲眼见到这件事情的发展，谁都没有在场，现在我们吵翻天，吵了18页的来源就是这篇报道。
就算你在这里吵赢了，说服所有网友这里绝对有种族歧视，那个女老师离开肯定是因为她是中国人，如果她是白人的话，那么学校肯定不会让她离开。那有什么用啊，那个有种族歧视的学校依然没有人受到惩罚，那个受到伤害的女老师还是没有得到赔偿。
正确的做法其实很简单
和那个学校写信，要求强烈公布当天的所有资料，不论是处理报告，还是证人报告，只有这样才能证明学校处理这件事情上是否真的有种族歧视的嫌疑。
如果真的有种族歧视的证据，那就希望所有苹果网友 (我觉得所有人都会签名的吧） 在请愿书上签名，要求该校的校长辞职，并且在媒体上进行公开道歉，如果这个学校是council管理，要求市长也一并辞职。赔偿华人老师精神损失。
在网站里怒天怒地怒网友，帮不了那个老师也惩罚不了那个学校，行动起来才可以啊
规格到底能力问题，一是抗压能力，比如言语歧视，二是管理能力，把控课堂局面。 不过如果有能力，早就当管理层了。还能去当初级老师？
这个中国老师倒霉在没有学校给予系统培训。 就好像英国警察没有培训下水救人，他只能边上看着。
估計這個老師如果是學校編制內的，校長和line manager 會找她談話，然後要她上些關於課堂管理的課程，屬於CPD 小時內。再給她時間和機會做改善。如果真的搞不定學生，她自己受不了也會辭職的。
Supply teacher 沒有保障。與學生合不來，學校沒有必要留她。現在她把事情鬧大了，估計中介以後也怕了。
好了，开始说正事了，我们大家合伙一下，看一下能不能想办法帮助那个华人老师，现在要证明那个学校有种族歧视的话，必须要以下几个证据
–当时学校的处理报告，越详细越好，如果LZ可以写信要求的话，就算拿来很多报告，也不用怕，我，成龙大哥还有那个教私校的数学老师可以帮忙，他们都有教书经验，我可以让我老公研究研究，这个不用担心的，只要有一点点有种族歧视的迹象，我们都可以找到
–那个用语言歧视的学生，现在要搞清的是，那个学生到底用什么语言来侮辱华人老师，最好有几个证人，这个要快，因为记忆还新鲜
–那个华人老师的演讲，这个一直让我很在意，因为这也是学校用来赶她走的借口，虽然报纸上只有简要的一句内容，但是过于简单，而且对方辩护律师也可以利用她的演讲来进攻她，要明确的是在她的演讲里面没有任何冒犯学生以及学生家长的言语，这点很重要
–那个学校的最近五年老师的离职率，有色人种的比率，最好能找到一个或者两个有色人种老师作为证人，证明此学校在种族歧视上有着严重的错误
觉得学生是需要批评和教育。 同时老师的经验也明显不足， 不足以handle 这些学生。 批评学生和这个学校以后都不用这个老师没有conflict呀。 如果学校没有好好惩罚这些学生那就有问题（报道安全没提到这个）。 但是以后不在用这个supply teacher我觉得没啥问题。
再加上， supply teacher不都是哪个学校有老师call in sick 就去哪个学校嘛。 反正我高中时的supply teacher很少见过重复的。 最多这个学校不用这个supply了， 还有别的学校呢。 完全没有学校开除这种说法吧。