搞不明白，这里35岁才开始加速好吗。
在发达国家，职业女性四十岁左右工作正上道加速，在国内职业女性这个年龄基本就做个闲职准备退休了，哪怕是名校高学历毕业的热门行业的在大外企工作的也难幸免。
这个是保底的选择，先备用着。开后门进去也不会是管理岗位，也就是一般岗位。大国企，旱涝保收，基本可以做到退休了。
家里没后顾之忧，没养老问题，也不需要供房，家底在一线属于中等，名下有几套房，我没其他顾虑。
我对工作重头开始都不介怀，工资一开始拿的不高也不介怀。
就是 建议其他女孩子，如果早晚要回去，建议还是35周岁之前回去，家里找点关系去考公务员，公务员考试年龄拦截到35周岁。
养老金问题，国内领1/2，英国这里以后也能领到1/2吧？
是啊，有了比较才感觉强烈。
您也超了？不过如果硕博是应届毕业生，公务员考试年龄可以放宽到40周岁。我不是应届了，所以拦截到35岁。不过可以考虑再念个硕士，这样就是应届生了，40周岁之前都可以考公务员，只要家里有关系能弄得进去，进公务员是最好的。
进国企没问题的，找关系，再塞钱。我们硬件又不差。
如果是当地人，回去其实会有更多私人时间，因为孩子和其他琐事，家里亲戚朋友都能喊到人帮忙，在国外，就只能靠自己了。
比如好友和她合伙人，家里有保姆，还有父母和弟妹帮忙顾孩子接送孩子，她们要出差或者旅游，就不需要提前做很多安排，基本可以说走就走，晚上出来聚餐唱K也很容易叫的出来，因为帮手多，她们的生活比我丰富多了。若她孩子病了，还有亲妹妹和母亲帮忙啊，家里也有保姆，亲妹妹的老公和婆家也可以帮忙，而且一大群好朋友都可以帮忙。她们出去了家里宠物都有人帮忙照顾。
国内朋友，有事情一喊，一呼百应的就能帮得上忙。在国外大家都自己顾自己的，自己人手都不够，又能找到几个帮的上忙的。
我们那里很少有女人不上班的，家庭条件再好，老公再有钱，也有工作，无非是家里开个后门安插在某些好岗位上，混闲职。脱离社会那是不敢的。当地人的想法是，就算是手里N套房子，最好还是有个铁饭碗的岗位，这样才好。否则政策变来变去，没个稳定的岗位，万一遇到点什么事，托底都没有。
国内的婚姻法，若靠老公，离婚时女的讨不到半分好处 。说靠父母出身还靠谱点。所以能靠能啃的时候，女的务必把自己工作岗位解决好，有个稳定的铁饭碗，比指望别人明智多了。
国内外企现在基本都是90后的天下了。85年之前的都算老人了。外资在中国实行的文化不一样，合同3-5年一签，不少是1-2年一签。年轻人便宜好用，加班出差方便，没家庭没孩子没拖累，耐操耐劳。
外企进去一看看，45+都很少，就算有也是老外。
在国内，公务员和事业单位是最好的。
真的很现实。我的两个男性朋友在北京上海的都是85前，都是外企老人了，非常焦虑有危机感，怕被裁。
这个广告我看过，北京某民政局挂的。据说一群中老年妇男妇女想出来的标语，只是不明白为什么他们自己不回家，以身作则呢？民政局，多好的岗位，若他们选择回家，我愿意接手他们岗位。
他们挂这个太没说服力，他们自己不回家抱孙子带孩子，霸占着铁饭碗，却哄骗洗脑妇女，一切行为后果由女性自己承担。傻子才信。
90后前期段的也开始 焦虑了，第一批00后已经进入大学，再3-4年就要进职场了。再过3-4年，95后前段的危机都要来了。
回去能适应嘛
喜欢热闹，跟亲戚朋友关系密切的，不在乎职业发展不在乎环境污染不在乎社会公正的，家里又有钱的，应该会选择回去。喜欢清静、生活简单不爱依赖他人、家里沒背景、又看不惯社会不公的，应该会选择留在国外过点平静的小日子。
换了国籍就不能申请公务员了
那国内户籍注销了吗？我没换国籍。咱们可以试试做soho之类的工作，不知道你哪个行业，也许你情况比我好，和行业也有关系。
以后回来更新. 朋友们回去的,适应的还好,说两边各有利有弊吧.
国外没什么亲戚家人,朋友们也不是很多,关系也不近,有点事都叫不到人.时间久了就有种寂寞感和孤独感,随着年纪增长,这种感觉越来越强烈.第一代移民,这种孤独感是无法排解的.
生个孩子就不会孤独了，忙死你了都。。。
我在国内工作的时候在2家全球知名的外企和一家私企都干过，根本没有什么1-2年或者3-5年的合同，只有employee和contractor的合同，也就是无定期员工合同和临时工合同，并且临时工的薪水比员工高，但是没有员工的福利待遇全。这点和国外是一样的。
我的同事，资历好的都是35-40这个年龄段的，后来在同行业跳槽也有跨行业去私企的，大家都是一步一步向上走，没见谁因为年龄大了，越找工作越没前途的。
我觉得主要看职位的不可取代性。如果门槛不高人人能干，或者随便培训一下就能干，那也只能是从性别年龄上筛选。
如果专业性够强，那么职业资格就会筛掉大把候选人，自然不会用年龄和性别当条件。
人是需要有朋友圈和生活圈的，这种缺憾是在国外弥补不了的。也许第二代第三代移民就没这个问题。