高级猎头基本上不会猎女性的. 行内不成文规定.但是你是屠呦呦哪怕80岁人家也会猎,这是肯定的.少数人是不能勾勒整体画面的.
35+以后,在高端人才市场就是开始走下坡路了. 40+要开始考虑转型. 当然我说了，如果是特殊行业，比如你是颜宁，绝对不在此列。
中国人热衷于考证，擅长考试，各种资格证在中国不是很稀罕的事，好友和她合伙人都有相干行业的硬证，到了一定年纪照样转型做soho。我前面聊的都是高薪职位的情况，因国内成熟用猎头的行业并不多，金融和互联网还有房地产是三个用猎头最成熟的行业，也是高薪最集中的三个行业，其他行业比如酒店类的（连锁店多）基本都是内部消化，或者HR对外直招，并不会用到猎头。你朋友35-40岁自然是最年轻力壮的时候，但是也是危机来临的时候，你等他们42岁后再且看看。
国内一路往上努力，自然和国外半路回去不一样的。我国内的朋友也是同龄人处于35+这个年龄段，当然有职业发展的好的，没人否认过。但是我们半路回去的，经验方面是不如人家的。
除了极少数需要专业技术的行业（医生，律师，科研学者等），绝大多数行业培训一下再工作时间长了，经验和能力都是可以养成的。只是你半路换土壤，肯定是不一样的。除了职业可取代性，和行业土壤也有关系的。比如我一个朋友国内内分泌科主任医生，移民加拿大后就去做了果农，因为年纪大英文也不够好，要在加国继续做医生恐怕是道路艰难。这个医生行业也是不可取代的，但是土壤换了，情况变了。
telecom和半导体行业也不算什么特别高精尖的行业，至少从architect这一级开始，就已经不看脸不看年龄性别了。普通的engineer也还好，35+做项目很成熟，大把的人。我觉得只要职业履历是连续的，不管是在哪里都没太大区别。我有好几个同事从英国辞职回国定居，也很顺利找到工作了。
女性，39岁，电信行业项目经理和产品经理，有技术背景，国内的年薪大概是80万左右，应该入不了你说的高级猎头的眼。
男性，我原来的老板，43岁，从半导体行业的行政经理跳到电力行业的企业做副总，收入不清楚，应该是有增无减。
况且我们在一个行业久了，基本主流的公司就那么几家，友商敌商全有认识的旧同事，老同学的，内推一下很容易就搞定了，哪用得着绕到猎头去，连linked in都不用。
我在北京的姐们，从35到41岁，跳槽了2家金融公司，外资的私募，年薪每次长30%以上，西单附近给儿子买了学区房，一个猎头的姐们想挖她挖了半年没撬动，反而和她投脾气做了好朋友。
总之我的所见所闻跟你说的大相径庭啊。猎头也不是乱搞的，每个行业的圈子就那么大，资历久了，随便聊聊都是共同的同事熟人，也算是知根知底了。有时候真的没有太多发挥的余地给猎头。
你说的极是。猎头好友对我说了一句话，现在国家就是要赶女人们回家。能啃则啃，能靠则靠，自己本身也要努力，多管齐下，才是正途。
你回头看看我二楼的内容
”。。。。。。，如你们打算回国，自己不是非常特殊有竞争力的行业，还是尽早回去好，否则非特殊行业，30+了的女性，你其他条件再好，回去也不太会有好工作。
。。。。。。。。。
特殊行业的紧缺人才当我没说，但，好友也挖 IT技术人才的，也一样要35以下的，女的也不要“
我在二楼已经说了特殊行业和有竞争力的行业不在此例，你偏偏举例半导体，半导体是目前国内最热门也是人才最短缺的行业了，国家在大量挖半导体人才，你举这个行业实在不合适。
你举例目前最特殊的一个行业，能证明什么呢？
同样吃技术饭，互联网的IT技术人才，35岁后就不太卖的动了。你们半导体这一行现在正是好势头。
如果不是打算长期永久呆在国内，千万不要回国工作一段时间再回来。亲身经历，对在英国的职业连续性有负面影响……
我只能恭喜你，你是吃技术饭的，又在一个目前国内最紧缺的行业。国内半导体人才目前是断档的，而要培养一个成熟的半导体人才，就算现在播种，等待收获也需要相当时间，因此现在半导体人才好多从外挖人回去的。你的专业赶上了好时机。你回去自然会有非常好的发展。
我恭喜你
j，谢谢你，我明白的。身边也有朋友是这样的情况，回来英国后有2年找不到full time的工作。
您当时回去呆多久了？我应该是会长期呆在国内了，以后就算回来也是退休后吧，（但是可能性不大），考虑养老成本在英国也蛮高的，几十年后，应该也没回来的必要了。我在英国也无牵无挂的，没什么很近的朋友了（这两年关系近点的朋友都回国了），那种孤独感袭来非常可怕。
这个世界真是奇妙啊，我就是70年代西单附近学区房长大的，看来我就是待家里什么不动，也是很多中国人奋斗目标了。 我不出国现在北京上班年薪80万肯定没问题的。
我现在全家定居英国啦。 高薪高管都不如40岁以后快乐养生广场舞的生活。
毛主席教导我们越强调某一面内心就越是渴望着另一面 
是的，我现在有房也有80万，就渴望回北京和年轻的大妈们一起跳广场舞
你年龄大了，底子也厚，心态变了，这么想很正常。我的心态正在处于交替区，在钱多就得多辛苦VS 钱少一半但是能轻松自在中挣扎。
你在国内拿80万工资就没时间没闲心思跟大妈跳广场舞了。
国内八十万的工作也有不少清闲的
不会吧。在企业里面拿高工资，基本都是事业上的拼命三郎。
理工男，理工女撑起了半边天，文科生那些做金融财会的，考个acca也是牛逼的不行啊，有什么行业像你说的那么困难？销售，活动策划，执行？总经理助理？细想想觉得哪个职位都是有技术含量，不是卖年轻和卖脸能混下来的。
年轻没经验不要，快结婚生孩子有休产假潜质的不要，已婚已育的中年妇女也不要，那中国是不是得有多一半女性都在家当全职家庭主妇，或者只能做小时工了？
我的中学同学里在杂志社当编辑的，在电商做hr的，和我差不多理工女的，还有在银行做出纳的，做贷款业务和保险的，当人民教师的，做医生的，全35+了，也都好好的啊，有合适的机会也跳槽啊。
我觉得是不是挖你的那个猎头太不靠谱了。
洞主没偏，不否认有些人真有本事，但大多数还是普通人，理科女还是少。
千万别听别人忽悠，现在国内竞争形势异常激烈，对女性不公平不是一点半点，能留下来还是留下来吧。
同样工作也是这边待遇好，环境好，如果新入职35+已经不录了，尤其还是女性，国家就是摆名让企业承担育龄妇女费用。
英国用工单位的产假是国家补贴，休产假的钱公司发给你，但税务局会退给企业80%。
这贴看得我好心塞哦，我也快35了，上一年本来琢磨着要不要回国的，现在看来是回不去了。我也是个有事业心的人，让我回国企等退休跳广场舞，杀了我算了。当年念完PhD都年紀不小了，沒想到才沒几年就被列为大龄。本来想30～40正好是事业拼搏期。伤心了！真不明白国内现在的很多人和事，大家是一出生就赶着去死么？女人怎么这么难？
你应该是完全没看怎么仔细看我的回复。 医生，教师，这种行业，我在回帖里已经说了是不怎么受年纪影响的，你又举例这些特殊的行业。我也没从没说过有猎头挖我，我好友是做猎头的，我谈的是猎头好友告诉我的国内职场现状。
你没有完整的看完贴，所以回复很多都是和我之前提到的重叠了。
我已经在贴里说了，紧缺行业和技术类行业除外，所以就不需要再反复举例这些特殊行业了吧，自己的专业不可能跳回去修改的。至于你说的证，真没你想的用处大，年纪和性别在国内非常重要。我已经提到了猎头好友本身是注快出身，她同时有CPA和ACCA，但是她说过就她接过的企业招高级财务经理的要求，她自己是完全不符合的，性别和年龄就被刷了。当然如果她去外面小公司找不是高薪工作，就她的情况是可以的，但是这能说明没歧视？你可能没看懂我在表达什么。
并不是你有份工作就是没歧视的，而是高薪工作因为年纪性别排除了你就是歧视存在。
也许你身边朋友有女的35+拿着高薪，我身边也有，但是这不代表国内职场歧视不严重，因为你没看到的是你每一个朋友对应的职位，背后对应着20-30个男性的高薪职位从不对女性开放。
你多大了？你是35岁后就不工作的么？
我的几套房都是学区房，按照你的理论，我投胎来到世界，就应该不读书不干活了。可是我爹妈当时努力奋斗的时候没想过房地产会经历这种发展,如果抱有你这种想法,后面的N套房子也奋斗不出来。所以人不可以预测以后，躺着吃实在不明智，你不知道以后世界怎么变。一线有几套房产的真的比比皆是，我这情况不过在一线属于中等，实在不应该自我感觉良好，财富不经过一代代积累，下一代就没太多优势。
国内现在就是一股脑要女性回家, 但是福利政策法律都没出台保护女性的,就这么一股脑号召女性回家,真是个巨大的讽刺,就好比当年号召只生一个国家来养老,最后出现这么多失独家庭,国家也没帮着养老.这种号召的话是断断不能听的,否则后果是自己承受的,没有人可以帮自己承担风险.该怎么样还是要自己分析怎么对自己有利. 我反正是不上这个当的.
30+考虑到你说的这些,当时才没回去.我毕业时候年龄也不小了,25+了. 但是现在若不回去,那些原来的问题还是没办法解决.现在回去是艰难的,但再过几年回去更艰难了.