大公司的graduate计划都不简单的,都是好几轮,能杀入最后一轮都很有实力了,很多就是去陪太子读个书,选入的凤毛麟角。今年又退欧,我感觉比往年难度大
好的谢谢
感觉跟你一起面试的人都是什么都会。。要不呢 就是还没到assessment centre就是刷下来了。。。
这个也太少了吧,都低于正常平均了,比实习都低。。。。。。。
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不好意思,借帖子问一下:有热心网友找到graduate scheme 的愿意分享一下网申,面试,和assessment centre经验的吗?谢谢啦
Actuarial非常好的专业,很少学校有这个专业所以毕业生很少,你找工作的困扰应该和专业无关。
我觉得你有四个问题
(1)过分纠结专业把专业定义的太狭窄。
(2) Not very flexible,不懂得变通。
(3) Not confident enough。
(4) 对 job hunting 还不是很懂。你们学校的career services可以给你很多帮助的,你应该充分利用 。
以上都是瞎说的
精算不是可以去各大保险公司咨询公司投简历吗
记得好多年前第一次在英国参加assessment center, 好几轮单独面试加小组讨论(据说还有摄像头看每个人的表现)。我从来没经历过这种面试,最后小组讨论就给刷下来了,因为插不上嘴。这也是唯一的一次,也不是什么巨大企业的招聘,搞的好像很专业,我在十年前丹麦哥本哈根马士基总部参加面试都没有这种阵仗!
其实参加assessment center 的时候注意表现自己的领导力,team good player, 合作精神,积极参与就好了……其它没有什么特别的。别害羞,大胆参与,心里要鄙视这群参与的人,并且抱着就算没选上又不会死人,有什么好害怕的,就当作一个课外活动。
我发现好心态比较容易放松,去面试就抱着去交个朋友,大家坐一起聊聊天,介绍对方。跟相亲一样
首先Grad scheme 分很明显的3,6,9等, 不同的program申请难度不同。 最难的一般是 tier 1 Inv bank / asset manager的。 这些一般会给你机会rotate到不同的desk, 有些从FO做到BO, 所以很抢手。 拿到这些offer的往往是曾经在同样tier的bank / am 做过internship的 (一部分是当年internship给的return, 另外是再申请的)。 如果没有很强的背景加运气及相关experience直接申请成功这类的机会不大, 基本HR那里就给你filter掉了且cv不会递给hiring manager。 所以如果hit ratio很低也别在意, 很正常的真的。(一点背景: 最近组里senior都很忙, 所以我去顶替做了一轮assesor, 这一轮2019 summer internship申请 vs AC的比例大概是40:1, 也就是每40份收到的cv才会有一个邀请来做AC。 其余都是HR filter掉或者第一轮telephone就刷了的。 最后发出去的offer大概是5份)
回到lz的背景, 精算最大的grad taker绝对是保险公司。 这类背景我一般不太建议直接去申inv bank / am, 很难拿到好的offer, HR也不太会懂你的skill set (实话实说 - 精算的 skill set 比较窄, 接近但不属于hard science)。所以建议试试英国比较大的保险公司, 比如Pru, Aviva, L&G 或者 LLyods syndicate 那些做GI的, 这些基本都有trainee / grad scheme。 他们的program类似上面说的IB / AM grad scheme, 不过一般不会rotate, 只是帮你考到FIA。
最后比较general的建议就是广撒网, 相信 law of large numbers / 通过多申请来提高你的预期值, 以及多做做networking了解那儿里有opening。
AC到intern offer是几分一的比例呢?
据您估计,正式的申请会不会比intern要容易些呢?感觉intern许多非相关专业的都会申请,打酱油的会比较多。到正式申请的时候,打酱油的就不浪费时间了。
非常感谢你的建议!谢谢
谢谢建议
谢谢谢谢,非常感谢
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