楼主，以我的职场经验，老好人绝对当不了领导，你老公跳槽可以，但如果以后还有类似的事怎么办？另外，这个年轻人想离职，你老公安慰他，但他想离职的动机并没有交代清楚，万一人家是能力强想跳到更好的平台呢？
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其实吧，在现代职场上，只要不是顶级的研发工作，情商还是很重要的（其实，即便是像我从事的生物医药行业，也是听着高端，但作为内行可以清楚告诉你，只要有钱，没有解决不了的问题，所以我所在的部门，最大的任务就是跟上面要钱，要钱干什么呢？临床啊！至于那些实验室所谓的研发RD什么的，就统统交给那些老实巴交吃苦耐劳的实验狗啦，怎么样，毁三观吧，所以去年我解决签证问题之后，就坚决不再做所谓的技术了）。说到底，管人的管理工作才是王道，或者说是leadership也行。加油吧，别的不说，我希望十年之后，我们能高过印度人。
前一阵就说学数学，研究算法没用。有时间从小性格要培养情商，培养各种爱好，组织能力，领导能力。 结果大批程序员纷纷赶来群殴我。 那个单位都是胡扯能力强的人当领导，闷头干活的人做牛做马。
你说从小培养领导能力，情商。。这些太假大空。 踏踏实实上班没什么不好，社会分工不同。你思想不主流，喜欢走捷径，这样是不对的，会被主流社会抛弃的。
领导不腹黑不老狐狸肯定不行，镇不住场，会被手下欺负。
home secretary Sajid Javid 爹妈开小店的巴基斯坦人 普通小学中学20岁在大学入党，毕业加入大通，25岁VP 30岁加入DB 当director, 35岁MD
领导能力，情商，就是要从小培养的。 小学就要把孩子培养成 school council, form captain, 中学要当head boy head girl 全校集合侃侃而谈，平时组织活动都是team leader
世界上就没有假大空这个事情，有些人born to rule，普通人要培养leadership skill。 大学毕业就去做管培生。 我们一代移民有身份问题，往往闷头干活打工。二代孩子没有这个问题，不能怂，要敢拼才有机会。
在英国公司升职，自己专业方面和资历并不是太重要，因为大家都差不多，就算有落差也无关紧要，反正这些工作其他人也可以做，但自己的性格是否讨人喜欢非常重要，人际关系，情商，这些才重要
走人吧，以后跟着那人怎么工作呀，而且一直会被他压着。
好好学数学，跟情商高并不矛盾啊。。。你看看那些教授，哪个不是人精啊。。。
人精也是经验混出来的。所以说还是经验最重要。 纸上谈兵都没用，说怎么提高情商，怎么跟人打交道，没用。得亲身体验，跟上百上千不同人过招才能积攒经验
一方面是天赋，一方面是培养加上实际经验
不优秀的人当领导不服众的，英国和中国不一样的，在英国，下面的人照样可以给你整掉。
做领导的学历、经验和性格甚至样貌都重要，如果这几样一个也没有，挺难服众的。
老老实实干活的人起码跳到哪里都有人用。领导是那么好找吗？哪里都不缺领导，你必须有真东西，要么学历经验棒，要么相貌出众性格好有威信，也行。光靠嘴皮子没用的。
这么多树洞发言，不就是说颜值不行当不了领导呗，马云颜值高，马云师专学历棒。服不服？
我真觉得Sajid得经历很励志啊
真的，技术性岗位其实大家水平都差不多。能升上去的都是情商高讨人喜欢得。
而且就算技术特别强帮助升职了。到了后面的更高级别职位，技术性需要做的少了，更多的就是管理和协调了。这时候情商，领导和组织能力就很重要了。
那种埋头苦干的，除非愿意一辈子不升职，或者自己以后创业提供技术。不然真的很惨。
在英国当领导，优秀还真不是最重要的，性格讨人喜欢最重要，情商最重要。
所谓经验和专业度，做到一定年纪大家都到达了某条线，你专业性再高经验再丰富就让你做老黄牛，领导还真不一定让你做。
我老公是专业人士，用他的话来说，公司里几乎人人手里持几张专业证，大家都是这方面的专业人士，大家又有什么很巨大的差别？经验更丰富点的这一行干的的时间更久点的还真不是领导，但是他们活儿最多最累，再往上提拔不可能。而那些性格八面玲珑讨人喜欢的人都是提拔的候选人，这些人经验不是最深厚，但人家也不是你所认为的混日子三脚猫。
我老公专业程度不是最强的，他自我评价处于中等水平，公司里大把专业性比他更优秀，但是他在英国前后工作的两家公司都是接连跳，用他的话说是公司里大家都挺喜欢他的。还有就是他的两任直接上司非常喜欢他，他们升上去以后就把他提上去顶替他们位置了，而且他工作头一年直接上司实在太喜欢他，一年工资连加了两次,是上司帮他去争取的
领导说得动别人心甘情愿的为你干活，为你做事，把大家都说的舒服，协调好关系，就是本事，还就靠一张嘴皮子。 
至于所谓拥有真东西，招聘时候早就过滤过一遍了，招的进来的都不会太差。
站对队，跟对人了。背后的人是谁和他的支持很重要。
领导也不一定让下属舒服，上位者自带的气势和威压就可以让下位者们无法反抗，乖乖服从安排。
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