在英国公司当经理，最最基本的得能够说服自己组里的人，厉害一点的要能说服别的经理支持你的行动，更厉害的要能操纵影响你的的上司推广你的建议，最厉害的是能够影响说服你上司的上司把你的上级踢掉让你做他的位子。
除了这几点，还得跟你这个上司相处融洽吧？我觉得这点满足以后，再说以上几点要求。
你想给英国经理干，当然能理解。
不能理解的是你把英国经理夸的，我只能说，我看的莫名其妙。
我上司是英国人啊，有值得夸的地方，也有需要改进的地方。反正也能理解，没人是完美的。
你不用回复我了。
这个说的对啊。
最服贾跃亭！ 
不用多说，人无完人，在英国地盘找中国经理？
你说的比较客观。
就那种张嘴就要对下属严厉的，还没有搞清楚在欧洲上司和下属人格平等，还是回中国当官去吧 （前提是进得去国家机关）。
这是真的！跟对了人，上面领导喜欢你，升级很容易的。我以前上司的上司就很喜欢我。我当时不喜欢我的上司，然后要跳去外面公司。我上司得上司要让我留下来，然后把所有部门职位都给我挑。。。后来把我安排到我选的队伍去了，还match了外面的pay。还把我当时上司给说了一顿 
后来我离开以后，她还说想回去随时有位置给我。
没什么可说的。有能力，又年轻，有靠山。他不上位谁上位。
如果跟自己老板搞不好关系，有本事就把他撬走，撬不动就服软，实在不行就只好跳槽。
如今这个社会不仅拼爹拼妈，还要拼boss。。。做个闲情雅致悠哉自在的老好人也不行，想想就心累。。
撬不动就服软，有道理。连老外都说我们中国人特别有耐心，一件事情一等就能等10年。。
闲情雅致悠哉自在的老好人
这个也会有很多绿眼睛的人嫉妒的，在职场上，很多人会管闲事，主要是出于嫉妒。
如果每个人都能做好自己的事不要去管闲事就好了，可惜事实并非如此，大家都会盯着周围的人，生怕自己吃亏。
你忙，别人会说为什么给你分配那么多工作锻炼，自己没有得到好的任务。你闲，别人会说我们这么重的workload为什么你那么闲。总之你是闲也不行忙也不行。
有时候晋升也是讲天时地利人和的， 老板只会考虑公司层面的东西而不会考虑员工的想法，就像你说的，组里还有那么多senior， 升谁都有说辞的。
舒服是说领导做人的方法让对方舒服。同样一件事，你用什么方法去和属下说，怎么说，都是技巧，运用得好，属下感觉到你的尊重和理解，他们去做的时候其实完成度更好，而且协作的反而融洽。目标是一样的，但是方法就是做人的情商水平。
是的，上司喜欢自己很重要。招聘时候其实是否录用很大决定权在直接上司手里，而且他们如果在公司里资格老一点或者性格上愿意为属下去争取，谈好的工资其实是有上调的机会的。上司是否喜欢自己，自己性格很重要，性格要令人愉快，还有彼此的特质比较match,做事节奏和默契比较强，这样领导会觉得和这个人合作会很愉快有默契，升职机会就大很多。
其实你只从你的角度看问题，但是从老板角度，不选你老公是对的。年轻人有干劲儿能加班没家庭负担自然会受到赏识。你觉得你工作努力很辛苦，其实在老板眼里你只是做了你本职工作说不定还没达到老板的要求只是老板不好意思说你。至于服众，这个真的是有点自娱自乐的感觉。一个老板根本不需要一个服众的员工，要的是能干活听话能创造价值能力的员工。我们在公司选人那些有家庭按时下班不加班的员工自然都在淘汰范围之内，只要有年轻人肯干的来，肯定会替换掉这些。除非你是技术大牛在公司有不可代替的地位。当然在99%的公司里面除了老板，没有什么员工是不可代替的。至于其他人替你抱不平这都是扯淡，只是当面给你客气下而已罢了。话虽不中听，但是这就是残酷的现实。
这有啥好伤心的，去勾引一下那个刚升职的，顺便把老公都换了;P
实在不爽的话，上暗网，花2个比特币就能把那人的身体零件卸掉一块，看他还怎么当manager
混到退休就是胜利