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在其位，谋其职，不在其位，不谋其职。这是NHS管理问题，不是个人道德问题。在英国，生病还来上班是不被appreciate的，反而让同事反感。再说，you are not in the position to tell your colleague what to do. 这种情况出现多了，management team会讨论出解决方案的，不要牺牲掉自己利益。
是的，那个女同事一张嘴说他的情况，我就想：还有个比我都傻的。
主任们肯定都知道他的情况，但是碍着毕竟属于个人隐私的问题，不好明着说什么。
他打电话想找的那个帮他张嘴请假的主治，也是不揽这事，一杆子把他支回主任那里去了，但是接了那么个电话，总不好装作啥都不知道，只能私下说一句他不舒服说不来了。
我是知道了这么个情况只能自认倒霉，人家作为男人脸皮超级厚，这种类似的小情况不是第一次了。我有学习资料和他分享看看，他张口就要复印，最后还是我休息的时候自己跑去单位在图书馆掏钱给他复印了，人家别说感谢，连复印钱我说了一句不要他也不给了，事后和高人一样评论了两句：你这资料不错。
反正看透了以后不搭理他就得了，工作山高水远，他这种做事方式也混不久。
楼主工作很认真，所以遇到你同事这种会觉得not fair吧。其实大多数人都可以承受harsh but fair，如果harsh but unfair就会比较容易出情绪。我觉得这种情况下，比较好的解决自己的情绪的方法，就是关怀自己。比如说你生病了，觉得坚持有些困难，那就赶快请假回家。这样你自己休息了，也不会觉得不公平了，然后同事也不会觉得干嘛还要逼他和组里讲。
休息过来了就想明白了，不纠结了。
每个人都有每个人的路要走。每个人都有每个人的特殊情况。
不能以自己的想法和做法去要求他人。
还直踩夜班！太太太累了！
赶快申请加人手！不来的算他逝世了！
楼主是被逼疯了！压力山大！
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人手不够是管理问题，楼主做医生责任心强，把什么都揽身上，也觉得别人也应该这样。好的管理应该顾及到员工身体状况，尤其是这种有慢性病的。本来工作强度就大，时不时hypo的同事，还是该休息就休息。楼主也是该请病假就请假，别小病拖出大病。主任应该向上级反应人手短缺，至于上级是否做出啥对策是另一回事了