学院的。
HR如果是凑人数坐PANEL里头的,不打分,不提问应聘者(但会答问题)。这样第一,一眼看上去,至少PANEL 不是全男的。。。equality and diversity /Athena Swan要求(学术类很容易就整个PANEL 都是男的 ) 而且hr 可以保证PANEL 操作上都按规矩来,提的问题也符合规范, 还有做记录工作;也可以当场解答合同和签证上的问题。做CoS需要interview notes的。 如果面试有hr 在场那这块就方便很多。
如果是教辅类工作,HR坐PANEL里会打分也会提问的。
senior lecturer 及以上的学术类的panel,都有external auditor,是该学科的大拿(教授级别,其他学校),外面请来的,也是不参与打分,但提供专业意见。
还有我们招教职,presentation是有学生参与的。全部PRESENTATION结束后学生意见也全汇总,加到决策里的。
所以我才说我们这边招聘很一板一眼呀。
楼上有提到如果认识CHAIR什么的可以直接进,这种情况,要么是6个月以下职位,不用打广告;要么是这个人的名字named on the grant,否则在我们这里也是得走流程的,要黑箱难度系数不小。。
research assistant/research only 的职位,要投到的难度系数 明显要比 lecturer/senior lecturer 容易的多。research assistant panel 3人就可以,也不用上头指派外院的教授来直接内部就可以搞定整个流程。