Team leader都是极品，如果line manager是team leader,这种工作直接不做或者就是整天搞事哈哈哈，除非顶头上司是head或者Director/deputy director,其他在什么team leader或者manager手下的都是苦逼工作。。。
太同情你的遭遇了，我也有个极品line manager, 也算是新来半年多了，自从她来了我就没过上一天好日子，工作难度加大，一点自主性都没了，全部听她的，连邮件都要全部她review后才能发，然后让你把所有的活都干了，最可恶的是一句好话都不给你说，评价全是nagetive, 私下几个员工都对她怨声载道。我2周前已经给notice了，因为摊上这样的经理在家工作也不会轻松，我辞职让她全自己干吧。新工作还在交涉中我也不等了。这种经理就是difficult person，我的经验是你往上告也没有用，公司不会因为你或者其他员工不满就采取措施，只要你还在她手下就不会有变化，要么换团队，要么换工作！
谢谢，同是天涯沦落人 
希望能换个团队，反正在她手下我是干不下去了。。。
说的太对了，感觉她把工作都推给我，自己整天没事干就知道搞事:curse:
这个应当是故意刁难，不好对付最坏结果是辞职，但是现在这个情况不能这么做，经济启动没有个半年好不了，
针对工作应当据理力争，但不要翻脸面，尽量满足要求，要视频给视频，多开玩笑 比如家里背景比较乱什么的，其实就那么多工作，你做完了也就没话了，越是争论 经理越是会给你加压故意让你跳脚，向上反映不是上策 也许老板想开人 故意让经理这么做，主要做好工作记录为将来摆事实讲道理，或者上法庭有证据。
可以侧面和上一成经理或者老板汇报工作，和工作量，看看他/她的看法，如果老板能理解有同情那就好办了
第二，称病。 如果实在做不来就说身体不好，早上发信给经理措手不及，然后到GP 检查出证明，搞上1两次 他就知道边界了，但坚决不辞职
希望有帮助
同意其他网友的意见，不能辞职。你以为辞职她的工作量会多，给她一个教训……其实不然。除非你找到下一个工作，潇洒走人，不要裸辞。
很多人的意见已经非常具有参考价值。对上司，不要忤逆（是的，在英国也是一样的），尽量都答应。如果你上司有什么地方误解了你，尽快解释，好好说。如果你肯定你上司是故意为难你，保留证据，如果抓住机会间接向上反映。具体操作很多人已经说过了。除非这个经理不会做人，在她老板那里也不讨好，不然扳倒她的机会不大。
把这个考验做为一个经验吧，为以后更强大的自己做准备。不要因为考验就放弃，放弃太容易了，坚持就很难。那种什么人生苦短，不要为难自己的毒鸡汤少喝一点，我们都是普通人，不奋斗不担当，怎么能够看到未来？一点挫折就放弃，以后会养成习惯的。
祝楼主一切顺利，好好解决这个问题。
比较赞同你的建议，各个行业都有不少这类人，工作能力不见得怎么样，但是绝对会看上级领导的眼色办事。长远的看这类人眼光比较短，特别警惕工作能力强，并对他们有竞争或者潜在利益冲突的员工。在工作中不会太出现愉悦的氛围，与这类人斗并能够制约他们的行经，还要有一个前提，那就是你们的主管或者是公司（或部门）是否‘平易近人’，如果主管也是这类人，那制衡这类人的几率就不乐观。不然，跟他们斗还是有胜算的。有时候要做持久的挑战，并且要有一个乐观的心态，不然真的是很怄火。
建议大家要保持自信，工作中也要和这类人保持好关系，如果闹翻了也要在有绝对依据和旁证的前提下进行据理力争。特别是在有主管或经理在场的情况下，把握机会阐述自己的立场及观点。不要有畏惧的表现。做到让他们感觉到你也不是善茬。
相信你自己，我们不比他们差，刨出母语在外。千万不要用utter offensive words in anger, keep professional. 
遇见过类似的情况，最终是我裸辞，我前老板被PIP。每个人情况不一样，我没有签证的压力，没有太大的经济压力，有足够的自信可以很快找到新的工作。裸辞后，一个月我找到了更好的工作，前老板现在还在原公司工作。供参考
跟我的情况很相似。刚休完产假回来2周被新来的印度经理放到PIP上，我知道这是他经理的意思，我跟你印度人才共事几天啊。要是真觉得我休产假之前performance有问题，真心想让我improve我会努力我会感激。说会给我support and training,可是现在都在家工作，哪有什么formal training,就照着procedures看以前是怎么做的。procedures估计n年没更新了上面漏洞百出，照着做根本做不出来，就问了两个reviewer几个问题，然后就说我ask for excessive support and caused them feel pressure and stress to complete their workload.我跟其中一个reviewer关系很好，私底下问他怎么看我做的活，他说我们的活都很consistent,没有谁比谁要的support更多。所以就剩另一个reviewer了，就算他觉得我问的问题多了也就只有他一个人，到我经理那就变成they了.这就是在made up.我把跟reviewer的messages截屏发给经理,感觉自己像打架的小学生一样在争辩who’s fault，而且家里孩子不能上学还要在家工作，身心俱疲。我跟之前离职的前经理发信息征求意见，她劝我不要裸辞，哪怕休抑郁病假把这个PIP拖着，可是休病假就是给别人添麻烦，现在这环境大家已经都很难过了，想一想算了，外面多少人付出生命，人生苦短，没必要承担这份压力。知道疫情当下，未来太多不确定。好在经济负担不算重，所以觉得还是裸辞吧，就算半年没工作也能挺得住。
我前老板也是很对待我很不公平，而且是歧视那种。不过我就是顶着不辞职，把他给顶走了，因为我看出来他人缘不好，能力也差。新来一个大老板不喜欢他，我就帮着推了一把。最终他走人，我升职到我希望得到的职位。特殊例子，仅供参考。
说的太对了，谢谢你。今天跟她的上级聊过了。她果然先告了我一状。说我way of working需要改进，所以才完不成任务。另外还编造出来说我对她blunt/on the verge of rudeness。但当我问证据为何，上级说她说是口头上的回复。。
过去这两个月工作量大得惊人。幸好我有记录，可以用来证明自己确实做了这么多。她2个月来的要求我全答应了。可是恶人今天去上级那里告了我一状，见楼上回帖。
当然不会offensive。她今天诬陷我说我blunt/on the verge of rudeness。我当然没录音证明，但我也保存自己所有邮件证明自己的回复都是professional的。
请教一下，你的reference怎么解决的呢？还有怎么在新工作面试时解释为什么上一份工作离职了。谢谢
厉害，希望我也能把她顶走。
既然挑开了，已经向上级汇报了，你应当可以单独约上级领导谈一谈，诚恳的问问他/她对你的看法，需要如何改进，同时摆证据说明工作量确实非常大，征求领导意见如何在这种情况下安排工作，希望你的英文没问题，
谢谢。英文没问题，在英国从读书到上班也有十五年了。
是不是典型的中老年女人英国或印度看上去没有性生活的那种。
天天要态度好开开心心跳开她和她上级谈。
要保证开心态度好不要让她得上级烦。
加油楼主！在unreasonable工作量上据理力争，而且每次都要强调你自己无论是从工作本身，到交流的态度，一直是非常professional的。 你越坚定，她越没招。
我在这边和同事们学会了一点就是，绝对不忍气吞声，绝对不能怂，一切行事留下书面证据，并且有理有据。你真硬起来的时候，对方就软了，柿子都捡软的捏，得让对方知道你不好欺负。哭不能解决问题，你以为和你站一队的人不一定能帮你，只有你自己可以帮自己。