她说你的态度不好，是不是你跟她顶嘴次数多呢？多次say no 或者 why 或者 理由多。。当然从你的角度看问题，你经理确实不喜欢你，你自己也受了委屈。。她的好感度应该没办法增加，只能你换组了。你的部门负责人可不想听“废话”，他只想把工作done了。
邮件抄送她上司说她说你方法不对所以虚心请教她可以完成任务的way，顺便详细说明你现在用的什么方法什么速度，按这个速度正常需要多少时间能完成。
私下直接问她是不是针对你，说你咋感觉她是针对你呢？明说要是你不喜欢我把我调另一个部门去吧。你都这么直说了，她本着equal 的原则也不敢承认，也不敢那么嚣张的。她要更进一步你保留所有证据告她针对你。反正你连跳槽的心都有怕啥啊。只要你有理有据顶走她还是有可能的。
亲，抱抱。 千万不要因为工作抑郁了，调整好心态，就是一个挣钱干活而已。
你们没有HR么？跟HR约下谈谈。 把你一天的工作安排都记录下来，证明你做了很多工作， 然后也说怀疑你的经理对你不公，还有说你跟xx,xx等也谈了你的经历，她们也觉得你做了很多了。（这是侧面施压）。 HR会找你经理谈的，如果到了你raise grievance 的地步，所有证人也会被私下约谈。不要怕，大部分人的眼睛还是雪亮的。无论结果，你的经理都会背上一个记录，如果是大公司，会被要求再教育（management training）。 HR最怕公司惹了这种官司。
Reference 的事不用担心，有点规模的公司都会要求各级经理不能出reference, 一律转给HR。他们只出客观的从什么时候到什么时候在这里工作，职位是什么。其他不会说。你可以让新雇主直接问HR拿reference.
你上级的上级不会对你表态的，你不用想太多，你只需把你的经历和委屈告诉他，也许他会为你的上级辩解一下，是为了缓和一下。任何经理人都不会对下级的下级表示太多。不过如果HR找他，他会谈的更客观些。
你如果想，可以详细记录你每天的工作，发email 给你的上级，问她有什么需要improve, 如果她挑刺，以后就是书面证据 。 如果她说挺好，也是证据。
多向她问问题，最好是特别麻烦的问题，这样她的工作量也大了。如果不答复你，显然她不是合格的manager。我有一个平级的manager，其实我以前还管她呢。她最近有了点儿权，爱发号施令。我们公司的linkedin是我在维护，她老要求发长篇大论，我就说这是社交媒体，不是研究机构，发多了大家不会读。上周她把我写的东西加了一堆废话，结果linkedin post都不让贴了—字太多，最后只好发成文章。我于是决定，我以后就写一段，她爱多写就多写吧，反正各有所长。我也不想弄成私人恩怨，依旧说说笑笑，或许她性格就是如此，我就包容一下好了，大家都好。
我说大白话，千万认清自己的位置，作为不占有生产资料的韭菜。老板要割你是一茬一茬，不留情的。
line manager是大老板的代理人，所以他们如果不是为了分赃不均，很乐得一起剥削你。也不会管这种事。
除非现在公司离不开你。回头能离开的时候，还会出来翻脸的。
钱没少发你，就快快跳槽，你申诉只是为了拖延点时间，去对接跳槽。
楼主别气了，都有走人的时候，我这几天听说好几个高层被砍走了，去年也是很多中层都被赶走了，苦逼的下层很多为了一口饭，捅了不少篓子也仍然在，因为真的炒人再招也挺麻烦的，总要有做事的人。再招进来也是捅篓子。我已经发现了，要不就是难搞一直捅篓子，要不就是很听话，随便别人怎么搞你，只有这两种人可以生存。你发功奋斗到中高层，其实现在这个经济环境也是说走人就走人。看穿才能见招拆招，这几年我已经快练就职场无赖，其实这样也好，至少气不到自己，工作也好做了，业务也不错，升职靠跳槽或靠山，其他都假的
楼上说的对，reference都是HR给的，先请个病假也好，让他们知道你的重要性。这个时候辞职的话可能有点危险，看你的职业容不容易再找工作吧。
最讨厌的是部门负责人有点偏向她，她拉帮结派就没事，我就不能。这也是我想三个月走人的原因。
我感觉自己怎么做都是错。忍气吞声对不住自己，坚持己见却遭打压。
我之前照单全收，最近只提了一次要加时间，她就不开心了。揪着这点不放。
她喜欢编造一些话出来在领导面前说。我听其他一个经理建议说每次跟她一对一交流把所有话都写下来，发给她免得以后不认账。
感觉lz已经被这个事情搞得焦虑了，人焦虑的时候不适合做判断，休假几天吧，也让自己冷静冷静。
谢谢亲。我不知道reference还可以hr出呀。老公换公司一直是line manager给写的呢。
对，有点小权力就爱发号施令，她也这样。
说的很对，现在开始考虑接下来怎么打算。
求攻略，怎么做职场无赖…
确实是焦虑。其实复活节休息了四天好点了。一回岗位又开始焦虑了…
你老板是不是中年印度女人？
基本就是什么事都口头答应，然后“丢三落四”这个打点折扣那个不办，交代一件事去做最起码几天或者一周，很“真诚”的sorry，然后就是不改，去投诉好了，都是一些鸡毛事，写计划不看语法，故意写得有点乱。关键的业务没降，客户没有投诉，跟内外关键stakeholders关系都很好。跟同事关系一般，跟某些关键一把手关系不错。不传别人八卦。一两个月就病假一次，gp那备有case。准点走人，绝壁不加班。发言不积极。但是我也不惹麻烦，不捅马蜂窝。基本大概就这样。
想明白了，人生苦短，疫情过了果断走人