谢谢传授经验。交代一件事做几天，不会被批为poor performance吗？我这里的关键点是她给的完成期限太苛刻，显然做不完。然后做不完又被她伪装成是我能力问题。
觉得自己怎么都错是已经开始钻牛角尖了，对方一旦戴了有色眼镜看人，你怎么做那肯定错，你俩就是不来电不在一个频道上。前面给的那些建议都很中肯了。一来既然关系无法改变，做好准备找下家，推荐信现在都是hr发个模板过去，不敢写不好，写不好人家会告。二来既然准备走了，那工作不用那么兢兢业业，该say no就甩回去，让别人去做，直接说做不完，来往的重要邮件cc大老板。
另外仔细想想，你自己在整个事件处理上有没有改进的空间，再给你一次机会你会怎么做，因为就算跳槽了也没保证下一个就一帆风顺，最好能从这次经历里面学到点什么。
如上，能感觉到你特别不开心。我也曾经遇到过被上级针对的情况，做好自己的事，英国人职场还是讲道理的，但你只要有小尾巴被恶人抓住了就会发生你所述的一系列，如果不能做出重大改变，比如换同事或者业务上做出成绩堵住他们的嘴，那么就只好走人了。
不会，因为所有人都拖拉，没有人惯着什么一要就给的毛病。如果上级去投诉，反而会被骂，因为英国就这文化，再小的事也最起码几天。而且这种事也没法投诉，HR要问的，你什么时候交代的，她/他什么时候完成的。我们一般控制在一周里，这是conventions,我做完了都故意压着不交，拖拖拉拉，就让你睡不好，惦记着，sorry一下就行了，sorry又不费神不费事不费钱。另外我也没闲着，这段时间找靠山去了，换工作就是靠山写reference。
这么说吧，表面看着很和气，但是其实很难搞，要在职场混，必须练到这一级。
我都是半天干完的活拖一周，要么第一天干完压着第七天再给，要么第七天花半天做完，反正就是一个拖，要不然看你做得快就会没事找事给你做，没完没了给你活干。期间各种问题各种建议各种想法通过邮件交流不断没事找事的假装沟通，总之布置活的人也别想闲着，跟我沟通慢了回复慢了我还得催催，不要耽误了进度，所有沟通邮件往来都是我积极工作的证据。
你这些这是英国人上司的对付方法么？我的直接经理是东欧人，特别难搞，会因为有点spelling错误就记住，还有晚回复邮件之类的小事，然后过几天给你写长篇大论的feedback一一列出，然后bcc给career coach或者部门负责人，算是你pay attention to details的不足等, 还在部门负责人后面偷偷打小报告，客户给我打电话不通过她，她也不爽打小报告找事儿，已经算影响我的performance review了，超级恶心，嘴巴还常说you are my favourite。我被她恶心了半年，忍不住终于辞了找了新工才解放了。
你明显遇到一个难搞的茬儿，你也搞不过这种人，赶紧疫情之下call sick 2周，策划换部门，或者不在这个人下面，不行就换工作。别往自己心里去，反正她也不会给你好的评价了，能拖就拖，脸皮厚点，说自己手头full booked了，让她负责着别的resources, 如果她找不到人帮忙还是继续折磨你，你也暂时走不了，你就给她写feedback, 抄送或bcc她的career coach或负责人，说她poor management skill, could not estimate reasonable workload, no guidance at all etc, 然后一定要列出证据来, 平时写下来她的所作所为。也折磨折磨她。
我的line manager和你的差不多一样恶心， 我开始考虑找下家了。
你说的很对，我开始搜集证据了，以后不怕摊开来对账。就是所有证据都在工作电脑上。有的邮件不知道如果转发到自己私人邮件会不会算违规，不是商业机密，就是给我的工作内容。
我也试过发邮件问个不停，结果她打电话来教育我。
要练到这一级真不容易，希望我也有升级的一天…
现在还好她的临时上司还算讲理，我靠这个暂时撑三个月，他走的时候我也走。
对的，长远打算很重要。我觉得自己到目前为止太好欺负了。和楼里另一位建议的一样，要练出表面和气实际难搞的本事。但也像大家说的，工作也就是工作而已，总有特别难搞的人，不开心不必太为难自己。
实在不行，自雇得了。年龄越大，越是看不了别人的脸色，越是听不了别人的指手划脚，连受自己的老公的气都不行。 这话我放在这，你以后就明白了。
如果工作真的为了糊口这个最基础的目的，那肯定是忍的了的。
自雇还有难搞的客户呢……除非跟钱过不去只跟喜欢的客户打交道……有时候越大的客户越难搞定
全职的话有带薪休假和一些福利。不好的方面就是受制于人，当然也有打酱油打的特别好的。楼主这个上司明显针对楼主的。如果次次都这样，绝对是针对楼主。如果楼主已经打定主意要走了，就得过且过吧，目前上司很好可以好好做然后让他给个reference. 先别慌着辞，等那个鸡毛经理回来，给她留一堆难搞定的事情，把手头的工作堆到一起别做，磨洋工，能磨几个月磨几个月，然后走人……记得不翻脸，陪着笑脸，但就是不做
她电话教育一开始你就叫她打住，写邮件，不要电话说。
没有碰到过东欧经理，我只跟英国人工作，好的中国人也行，其他国籍的一律pass，情愿在家吃救济。英国人自己做个事要半天，也不敢挑剔英文，在我们单位这属于discrimination,很严重，而且只要make point,拿出来吧啦吧啦显得自己格局极其小，我是外国人，你跟我说英语语法拼写？我们这里是出版社吗？另外就是只要是越层领导或者大领导要看的文章/邮件，基本要长篇大论的我都找专家级proofread过的，拿去直接申博也够了，所以这时候再拿平时来往的一般邮件出来逼逼，就更显得他/她自己low b一个了。拖几天办事这是英国人典型作风和文化，东欧人受不了就滚，我看到过的东欧人就滚了好几个了，英国人不会让他们白白占住好位置。
有道理，但是忍耐程度跟钱到位不到位是直接挂钩的。。 钱到位了，被叨叨几句这都不是事。就怕楼主稅后拿着1分钱却做着2分的事，受着3分的气，那就不行了。。
当然这是每个人人生阶段的一个历练，让自己内心明白自己以后到底想要什么，要么忍要么改变。
要么就是最底层，没有压力没有逼逼就那几分钱，要不就是自己做到manager,一般不会给manager没脸，如果不幸是Officer这种级别，那就难搞（或者搞定上头），不然最苦逼。。。我从来不看那种line manager是team leader的那种工作或者manager就管一两个人那种，那绝壁是公司没事找事嫌日子过的太平，非要自己搞点事，果然，鸡飞狗跳