我也想回国，两年半没回了。我有35个工作日的年假。就怕回去隔离要很久所以下不了决心。
假设5.17后可出国，如果到时候还没打上第一针疫苗/如果还没打上第二针疫苗。。这个要如果操作
个人感觉 第二针疫苗打完+变阴性。。也许要至少9月才能动 ，可是那个时候天气转凉。。会不会又有一波。。。
欧盟不承认中国疫苗，对等原则，国内也不能承认az。辉瑞应该可以，在国内已经得到批准。。。所以打了az的回国肯定要隔离，辉瑞就看和美国谈的咋样了。。。
我估计今年周边游了，反正能出门就行，管去哪 
复活节还是算了，暑假的时候回去能不用隔离就不错了。反正今年我们也打算周边逛逛，连英国都不出了。。。
我是前年回的，带着孩子们一起。
本来去年复活节假14天想再回一次，结果就搁到现在。今年我看都没戏。明年能回就不错了。
另外我是来招恨的，40天年假，外加去年没用掉的carry over 11天，今年其实有总共51天假。可是实在太忙了，这边一天，那边一天零碎的假还可以，一下子请10天半个月也就school hoilday可以有个借口。其他时间真是太难了，而且放假了，活都搁那里，假期回来还是得自己做。 我很想暑假请6周年假好好放松下，可是全家4口回去一次，就单是回来后英国这边酒店隔离的费用就 超过机票了。还是算了。
40 working days or 40 days? 那么久的假好福利啊
40 working days. 假期是不少，但是1 是平时工资低啊， 2是没时间放假， 工作压得太多了。学校 基本上这种情况很普遍。 每周说好工作时间是35小时，实际大家很普遍都默默无偿加班实际工作时间在45+ 小时。哪里还有空请年假？ 去年是因为COVID，所以允许我们去年用不掉得假期可以带10天到今年的。 我是头儿额外同意可以带11天，剩下的大概还有5天就都烂掉了。
然后部门里还有46天 和 41天年假的老人。 他们是被兼并过来学校带过来的，但年假对这批人仍然用他们之前的老政策。
以致于年假管理也是很头大，因为有 36天，40天，41天，46 天 4种！ 36天的等满5年服务期就升到40天，
学校staff可以remote work吗，毕竟好多学生都是在国内上网课？我觉得假期长短如果可以国内远程办公就都不是事儿
为什么回来英国要在酒店隔离？只是个别国家回来的需要在酒店隔离吧。
咱在苏格兰。 苏格兰是计划走 elimination 的道路了。 直飞进苏格兰的是直接酒店隔离，除非是英国国内航班 including Northern Ireland，或是 Republic of Ireland, Channel Islands or the Isle of Man.
英格兰是只隔离 red list上的国家。
从国内到苏格兰目前没有直航，得先到英格兰。 严格按照苏格兰政府的指示做的话，是得先在英格兰隔离了，再travel to scotland. 我们在英格兰没地方住，还不是住酒店？ 要么租辆车自己开回来在家隔？ 我是中国护照，必须得国immigration 不知道他们会不会问在哪儿隔离？
学校现在都是remote working. 我去年3月开始lock down, 就 9月底到12月头上 被喊着一周在办公室2天之外，到目前一直都是在家工作。
国内远程办公，一个是时差问题，等于是上夜班了，二是网络可靠性问题。肯定得用单位VPN, 之前单位就通知VPN在国内被封。 也不清楚咱学校是怎么解决的。最后就是pension。 人长期不在英国remote working，单位就不能给交pension。 超过半年还有tax implication.
总之短期1个月remote working 估计可以。长期肯定是不行的。偷偷回去，万一疫情有变化 回不来，怎么办？ 偷偷走会算misconduct 要影响饭碗的。。。
我们学校出了一个选项类似于国内说的停薪留职，就是可以申请up to 6 个月的无薪的假期但是职位保留。去年刚说的时候，我还以为下半年或者今年上半年可以用呢，没想到出行越来越严格
哇哦在学校工作福利这么好!而且退休金也特别高吧？希望我闺女以后能当老师。教reception就好
学校 和学校间稍微有点个体差异的。 像我说的我们学校是36天和40天的带薪假，但是并过来的那个学校是41天和46天的带薪假。 退休金现在也改革了，和私企比还是稍微好一点点。 当然工资也是死工资，不是特别高但也不太低就是了。
中小学老师 和 college 不一样。 college 和 university 又不一样。 中小学是算 council employee吧。也是算吃公家饭的。
私校 福利好像更好点，据我家娃说中午老师们吃饭是去专门的staff canteen吃的。然后私校学生可能还会送大礼。 之前部门一个老师的老婆， 私校教书的，说某个老师被送了全家去牙买加度假2周的礼！
这个应该每个大学都有的吧？
lecturer及以上职位的是有sabbatical, 全薪的。供他们做自己的研究什么的。总之sabbatical时候不用来学校上班。这6个月随你去哪里也不用教书。我们学校是每满3年可以有6个月sabbatical。
行政的也可以申请类似的，算special leave，但是是停薪的，职位完全保留，长度可以商量。我自己2011年时候申请过6个月。前年一个同事申请了1年。 这些都和covid无关 ，是一直就有的政策。
我以前都不知道有，是去年学校发文说假期的事儿特意强调这个停薪留职，还以为是因为covid。我知道有那种照顾生病的家人有类似的停薪留职，还以为是学校的新规定
我刚才看了tps，employer contribution increased from 16% to 23%。2019 Sept 开始的新规我居然没留意到。。，疫情中的好消息
是的，大学对于Lecturer以上是有的每三年给半年的sabbatical 全薪，但必须过了pobabtion.
我前两天申请maternity leave，才知道我们大学是每年有42天的年假，如果没用完可以直接加到产假后面。而且这42天是按工作日算的，产假是按自然日算的。 我便算了算日子，全部加起来，请了一年假期。
你写申请的时候里面写清楚 return from maternity leave 的日子（这个是 mat leave的结束日），which will be followed by annual leave, from xxxx to xxxx, and the first day return to work will be xxxxx.
一般HR做程序的时候默认产假都是休1年（前9个月肯定有钱拿，然后3个月我们学校是没钱的，我知道有的学校也是给钱的，这个是学校自己给的employer benefit不是 国家规定要给的） ，然后外加annual leave, 一般是有14个月左右。你要和系里头说清楚到底休多久。
休产假的时候还可以工作 up to 10 days 这个是叫 Keep in Touch Days (KIT days)，这个也可以加在后面的。 所以如果你产假期有什么conference非常想去的，可以照常去，算你上班的，之后可以补回来。 当然要提前和系里说好你的line manager 同意。