按照政府谨慎放松社会距离规则的路线图，英国政府承诺，在解封之前保持经济支持。带薪休假计划自去年3月实施以来，已保护了1100多万个工作岗位，原定于4月底关闭。在数万家企业仍然关闭的情况下，将带薪休假计划又延长至9月底**（该计划将支付员工80％的工资至6月底，7月降至70%，8-9月60%）。**
对于在2020年11月1日至2021年4月30日期间的工资补贴，只要雇主在2020年3月20日至2020年10月30日之间向HMRC提交了PAYE实时信息（RTI），就可以向2020年10月30日之前受雇的雇员提出申请。
对于2021年5月1日或之后的工资补贴，只要雇在2020年3月20日至2021年3月2日之间向HMRC提交了PAYE实时信息（RTI），就可以向2021年3月2日之前受雇的雇员提出申请。
冠状病毒职位保留计划已延长至2021年9月30日，工资补贴在2021年6月30日之前还是享受正常工资的80%补贴，每月最高2500英镑。但从2021年7月1日起，补助金的水平将降低，并且将要求雇主为休假的雇员的工资费用做出贡献。具体请看下图表。
工资补贴计划适合任何类型雇佣合同的员工，包括全职、兼职、代理、零工时合同。所有拥有英国银行帐户和英国英国PAYE计划的雇主都可以申请补助金。
雇主必须从您支付给员工的全部薪水（包括任何计划补助金）中扣除个人所得税和员工国民保险金，并将其支付给HMRC。
1.如果雇主使用补助金支付工资
HMRC支付给雇主的补贴金都将用于向您休假的雇员支付工资，应与正常工资支付方式一样对待，并应按员工的合同付款日期付款。
2.如果雇主使用补贴金来偿还已经支付的工资
如果雇主已经在补贴金下来之前已支付了雇员的工资补贴，雇主无需再次向员工支付，并该补贴金应偿还给雇主。
如果雇主在休假补贴金之上增加员工工资，那是雇主的选择，并且需要自费。
3.如果雇主尚未支付员工的工资
如果雇主在一个纳税月内未支付任何员工的任何工资，您必须提交一份“雇主付款申请书”，说明 您在该纳税月份未向任何雇员付款。提交申请书应在下一个纳税月的19日之前发送。
如果错过了休假工资补贴的申请期限怎么办？
对于自2020年11月1日起的补贴申请，在以下情况下HMRC可以接受雇主延迟的索赔。
如果您有合理的理由，就可以立即申请索赔，例如：
- 在医院住院的时间超出您的预料，这使您无法处理索赔
- 患有严重或危及生命的疾病，您无法提出申请（其他人都无法为您提出要求）
- 因需自我隔离使您无法提出索赔（没有其他人可以为您提出索赔）
- 您的计算机或软件在您准备在线索赔之前或之时发生了故障
- 邮政快递的时间因延误使您无法提出索赔等
如果您错过了索赔期限并且遇到了合理的理由之一，便可提交延迟索赔的请求。
HMRC对于补贴款将会检查索赔，如果发现索赔是欺诈性的或基于不正确的信息，则可能会被扣留或需要还款。
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