大学老师，系里的边缘人群。因为方向和别人不同，所以入职N年都感觉很孤独。科研得不到系里支持举步维艰，数次被挖角但是因为家庭原因走不开偷偷放弃。后来想开了，觉得只要paper够好拿到了tenure，我就可以开始自己的生活。于是咬咬牙，处处要求自己比系里同级的同事做的更好。五年的拼搏，终于去年新冠来了，在家工作因为不需要见同事，工作效率提高，去年一年成绩斐然，发文章拿grant超级顺利，目测终于达到了tenure标准松了一口气。这时忽然发现居然怀孕了，双喜临门，想在孩子生出来前把科研都搞定，更高产了。
忙活了一年，终于松了口气，觉得自己比同期白人男同事优秀不止一点半点，就算我方向不受待见但是至少系里说不出我比他差。这时赶上年度评优，我被nominate成了候选人。这是我最后一次机会参加评选，一般能评上年度优第二年tenure就稳了。开开心心准备，觉得还是挺稳的。同时被提名的还有跟我同期男同事。
结果出来我大跌眼镜，同期白人男同事被推为优秀，我落选。二选一我落选。五年来不详的预感似乎得到了印证，系里可能真的不会给我终身教授，无论我多努力。我以为我比别人paper发得多拿grant更多就能战胜偏见，不过是我的一厢情愿。
正在这时候收到匿名邮件，来自一个快退休的我们领域的教授。我和白人男同事之前的tenure committee 的人。他说看到结果他很遗憾，他觉得我比白人男好我该得奖，系里这么做就是觉得我方向和他们不一致。他说如果明年系里不给我tenure I have a great lawsuit against the department。
好吧，tenure评审委员会的人都开始给我send signal了，可见我的猜测没错，系里可能确实不会tenure一个外人，我这种专业临时工用用就好了。
所以，我一个孕妇大着肚子坐在电脑前郁闷了。我这几年到底瞎忙活了个啥。我这大半年挺着肚子熬着夜吐的跟个傻子似的，还是不能得到系里的承认和同情。我一个孕妇一年内做出比同期白人男5年更好的成就都能被忽视，那我明年基本没戏了。想到接下来还要生孩子找工作。。。想哭。。
别太沮丧了。从你的表述看，你自身有能力，你过去几年的成果就算本系不尊重，但是你的paper，你的grant，你的高产，都是自己的，没有人拿得走。现在就业市场很不错，你一定会找到更合适你的大学或者机构。先安安心，顺利度过产期，未来还长。加油加油！
说真的，你得告学校了，起码得闹了，你不声不响的学校还以为你不在乎好欺负呢。
是不是lz 系里女老师太多，投票时她们会嫉妒LZ，故意投给男老师。
别气别气。
抱抱妹妹.理解你的心情.我也是今天早些时候走tenure,同时也计划备孕的.我当时情况跟妹妹你有相似之处.我也是感觉也是系里对我不待见,自己文章虽然多,我也没有很大的信心.不一样的是我对我们系的风气比较了解,所以我tenure前两年系里只要安排下来任何乱七八糟的事情,我都是没有二话就去做.另外我这几年研究方向也注意跟系里保持了一定的关联性,发文章也适度的带上系主任和管事儿的人. 虽然后来系里给了我tenure,之前其实我也没有把握,心里非常忐忑.我当时想的是没有工作就找工作的同时,暂时关注家庭,同时找个合作者的学校挂靠继续合作发文站.
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这个其实真的要看学校.如果学校的tenure评审不是一个公开透明的过场,人家一句话说候选者跟系里研究方向不对路就可以否定.这些其实都是非常主观,很多时候甚至是跟某些有权力的人的利益直接挂钩的.很多学校的老教授和年轻教授都会形成利益的共同体,这种机制导致一些更有才华因为跟系里原有人方向或者脾气不吻合而导致无法tenure.
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什么地方，哪个学校，教师拿到tenure的比例？
楼主在北美吗？休产假前先找领导问问到底怎么回事？一般北美的tenure 体制都是量化的，paper和grant是硬道理，跟同事关系怎么样？
另外，楼主什么时候准备休产假?休产假前有可能提交tenure申请材料吗？我记得北美的大学一般都可以提前一年申请的。英国的大学给的是终生制但有试用期，刚毕业的博士生进入大学工作，有的五年，有的三年，我在休产假前提前交了材料，休产假前一周拿到通知，说过了。
跟同方向的教授关系好。我觉得我人缘还可以的，只要不是对方故意冷落我我都能好好相处，英语social啥的没问题。跟系里不同方向的同事都是我装傻跟他们嘻嘻哈哈每周过去social一下，能感到他们对我的不待见不重视但是我装看不见。保持在能让他们见到我，见面受点气但是不做舔狗。
曾经想过跟年轻一点的同事合作送他们点paper但是无奈方向太远够不上，我一个人也带不动。我表达想跟他们科研靠近，但是系里真的就缺我这个方向的跟我说不用担心就做好自己本职工作。跟系头的关系也是表面和谐，表面嘻嘻哈哈做事别别扭扭。系头无数次敲打我说我要是怎样怎样系里其他方向的老师会不满意他会难以管理。比如我因为做得好受邀请去更好的学校visit半年，他不同意因为其他老师会不高兴我就没去种种。所以这次评奖没我肯定也有他的关系。
准妈妈，做学术是不是很耗脑子？我这种学渣一想到整天要想东西，写论文就觉得你们好厉害啊
把产假休完炒学校鱿鱼。
这个奖不是系里投票的，是被nominate的人直接报到院里。每个系头要对自己系里的candidate给评语，院里再找个committee根据系里给的signal集中讨论。就跟评终身教授差不多表面透明公正但是可操作空间很大。
还可以吧其实就是上班。做到后面尤其是在这种环境其实挺影响士气的。因为做的好得不到承认，出成绩也不能跟别人说怕其他人觉得我跟他们不一样还太高调被打压。除了跳槽没有上升空间(因为家庭原因我还走不了)。我决定生孩子其实就是有点放弃了，觉得这种环境带带娃过几年清静日子得了。
mx2106
2021 年8 月 21 日 17:00
15
不是让你带年轻的同事啦.是需要给系头,和对你tenure有发言权的人送paper.
maximization:
paper和grant是硬道理
我也以为是这样。所以比他强太多我觉得我稳了。不求一枝独秀但求男同事有的待遇我也有，他tenure我也tenure。但是系里这回这么办事send出了强烈的想踢我下船的态度。(系里俩人同级同时上tenure，两个都没奖还好说，明显打压我感觉他们不在意我怎么想，而且他们不是第一次这么做事了，只是这次是我上tenure最后一次拿奖机会所以signal更清晰)
因为我教课科研还不错，他们也不想再折腾招人。他们应该不会马上开我，但是也不会给我评职称让我呆一辈子。我要不主动走系里可能不会主动踢我，但是不会给终身教授。
说到产假，我本来以为要上tenure了怕带来不好的影响觉得要不不休了，不敢张口(我前几年一直这个状态，能忍的都忍了)。这次忽然觉得我还是该休，因为要是真要找工作，还得看paper，我不管我是需要看孩子还是恢复身体还是赶论文找工作都需要时间。
mx2106
2021 年8 月 21 日 17:13
17
非常理解你.我系头天天开会就是点名表扬给她干活的那些同事.而我就算发了好paper,只要不带她名字她提都不提.
mx2106:
不是让你带年轻的同事啦.是需要给系头,和对你tenure有发言权的人送paper.
我们系头已经不科研了，提议过几次挂他但是他说没兴趣。跟同方向老教授(给我发信抱不平那个)发过，但是他要退休了也没啥话语权。他有话语权也不至于这次系里这么明目张胆。
跟tenure committee的人商量过合作，差太远我一人带不动，未果。主要我们系没有资源，我还得借外校的资源合作paper，所以没有那种coauthor不出力直接加名的权利。我提议过用他们的资源我出力，但是呢，人家也没同意。估计还是觉得我方向差太远。
mx2106
2021 年8 月 21 日 17:15
19
我们学校都是合同结束的时候不tenure就走人. 你看样子还有回旋余地.我觉得你可以跟你系主任好好聊聊看看怎么能反转局面.
我们是不续tenure可以再留一年。我和同期男同事应该明年这时候交材料所以还有两年。但是系里可能会说我生孩子让我延一年正好和男同事错开减少内部竞争(我们系之前这么做过)。这样我最好情况是三年后走。
为啥说三年后我会走呢，因为我现在committee上还有一个能给我说话的老教授，他身体不好一两年退休。他明确跟我说他走了就没人帮我说话了基本就没戏了。这个老教授当时跟我情况差不多，也是做挺好但是没评上职称走了，在外面升成full又回来的。
我是想找系主任，但是我觉得这事儿背后始作俑者就是他。我的材料我能看见除了他的评语，而且他之前也很偏心那个白人男同事(系里评奖他都偷偷给那人，系里买新家具也要先让男的挑，我就站在旁边等挑完去上课，他说男老师去上厕所了你等他挑完)。我知道他针对我但是我又要装作不知情虚心讨教。内心很害怕不知如何开口。
