包子和披萨
，
饺子，
面条和意面
。。。
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其实就是师妹不喜欢楼主在先，处处往负面解读了。哎小师妹从来都是难搞定的～
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全部高碳水，的确有相似之处
这理也能套到两口子闹矛盾上，不是离婚就解决问题了
令狐冲哪去了？
那你也只理解了一半的道理，如果套用我后面的方法论就是，等老娘也爽一把再蹬了你。 
没有 夫妻算亲人如果再有孩子的话 同事是竞争对手 情况不一样
你如果把老板看成孩子，基本上也套用 
令狐冲也是先修炼职场实力和情商，再对小师妹进行降维打击
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我两老板，都是牛剑毕业的博士，一个情商高20年前就是年轻教授了，一个情商低跟院老大不和听说现在还是副教授。
跟院长不和，要么院长走人，要么他走人，不然申请教授肯定被压。
可能有永久合同吧。学校里不少人一辈子都是讲师，副教授的。不过我也怀疑这些人是自己不想升，还是升不上去。我想很可能是开始努力升不上去后就放弃了 
这种情况就·比较容易玻璃心，可能不太好相处，并且系里也不能轻易搞掉这些雇员。
只要过了试用期，讲师以及以上都是永久合同。除非犯错误，一般不会被踢出去。但是，很多讲师和副教授都会挪地方，这样升职快，薪水也高。留在原来的学校等着升职加薪是很慢很慢的。
楼主刚来两个月，试用期还没过，这种时候应该先做到服从安排，然后在安排的任务里做到超出期待，获得更多的信任，然后才会被安排更高的责任。
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不管资历学识怎么样，试用期一概把自己当学徒，放低姿态。这样才能得到别人的尊重吧
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哎，话是这么说，但是很多时候拖家带口的，特别是女性，一但有了家口，换地方就没那么容易呀。
我同意大多数人说，多锻炼一下soft skills很重要，要特别注意心理上的健康，你比其他人强大多了，不用在意一些水平低的人。说实话，我也不喜欢大学里面的职位。拿研究项目和研究fund很难。我自己是在帝国拿的博士，然后在英国排名前五的英国大学里面做了博后5年+。越做越难做。后来就加入了工业界，这工业界的工作是permanent，做的非常开心顺心。工业界的HR也是非常正规的，全球性公司，HR方面的policy都非常严格，条条框框非常清楚。