对的，你说的是这样的。
这就是我为什么有感而发这个话题。因为我看到一个著名的猎头说收到简历第一时间会去看LinkedIn。所以我想是不是也该开以一个了。
linkedin 什么时候开始这么重要的？
我在现在的公司8年了，8年前那个时候我找工作就是用简历发给中介，没觉得linkedin那么重要。
现在好像情形变了，好像人人都有LinkedIn了，而且中介/猎头也开始重视这个了。
是这样吧？
我公司跳槽的同事都和我说以后上面联系，而我懒得跳槽，没有更新上面，其实想跳槽的这是个很好的机会
简要说一下我的看法：
- LinkedIn现在相当于一个动态的名片，是展示自己专业成就，兴趣及扩大关系网的不可或缺的一个媒介。同时也是获得行业新闻的一个另类渠道；
- 在LinkedIn上尽量向上关注(行业大咖，名人等）以及一些专业媒体。而自己公司/单位的人关注点意义不大。而且周围细心的人会根据你的关注点判断出来你是否要离职什么；
- 可以通过LinkedIn来寻找可选择的雇员。我雇人的第一习惯也是查LinkedIn看这个人怎么样。同时猎头也可以根据你的意向找到你（但注意LinkedIn上找工作那个绿圈圈千万别轻易戴上哦）；
- LinkedIn上自身发布的职位信息十分垃圾，大部分跟你自己的需求🫏唇不对
嘴； - LinkedIn上千万不要发布负面的信息和评论；
- 现在LinkedIn上的华人面孔的骗子挺多，而且包装越来越专业，有的有几百个联系人。鉴别关键点之一是看其发布的信息是什么。
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说得好全面呀。一般那些不怎么更新，或者简历特别敷衍的人一般是在同一个公司很久，不打算动的。那些简历非常精致的，估计可以看出来有向上走的决心，跳槽频率也高得多
我网上卖个货都有人上网看我的linkedin 看看是否靠谱
离职前再把同事给关注了
开的，而且经常用。这是一个很好networking的平台。
而且都是猎头来找你，猎头现在都用linkedin。
我们公司招人，我也都发到linkedin上面。
猎头基本上没有能力和精力来直接判定你的经验和能力的真实性，他们只有使用一些侧面的方式来凭着感觉走