自己心里不平衡的才会去惦记别人“平衡”不“平衡”， 强者走自己的路，弱者天天惦记着“平衡”
好吧掩耳盗铃吧
头埋沙子，故意不知不觉
既然都意识到了，还不提高一下格局
哈哈你是强者？？
帮不上你了，努力吧
其实我也没说啥啊，只不过在说＂已所不欲勿施于人＂你就点燃了自称为＂强者＂了。
蛙蛙们看到，又要尊称你为＂强国人＂
自己“对号入座”，还没事“自燃”
那你别自燃啊，不光自燃还带上人家英帝美帝一起燃烧，英美帝这次很无辜
好吧，你一边慢慢燃去吧
助你一臂之力燃烧当强者，哈哈
好吧，谢啦
1赞
那是…如果他想干这事儿就不会上网问了
那个
一个黑工，雇主会被罚款2万英镑
1赞
你问举报的后果的话，我猜测一下以下几种可能：
（１）BRP 持有者从 2022年4月开始，需要Share Code 一起用来证明right to work in the UK。 要作假这个本事是真的大了。 你举报，home office去查，大概率是查不出这个人的问题但是其他人可能有问题。公司老板可能大发雷霆，因为这个很明显是内部举报。
（2) 如果HR 只查验了brp，没有要share code, 是HR 失职，你去举报，公司可能被罚款，HR 可能被解雇，公司老板肯定大发雷霆，大家都没好果子吃。
(3) 如果是2022年4月前入职的，HR 只要看过并有保存BRP复印件，那公司就没事。 Home office 来查也查不出啥。
（2）没有报税， 这个是公司问题。 但是人家工作时间和收入可能不够税线也说不定。 你要举报，和税务局说。
不知你想求助啥？
如果是我，我会赶紧找下家早日离开。 没有合理原因不给报税就不是正规操作的公司，早点离开的好。
1赞
这个事情就是HR 的问题，审核不到位
1赞
2022年4月前是没有Share Code 的要求的。
之后的话是要share code 才可以。 如果入职是之后，那的确是hr 的问题。
之前的话，如果是持有假证件，查验证件的人只要证明 to their best knowledge是卡片是真的，照片也是和本人相像，并且留存有复印件，哪怕日后查出来是假的brp， 查验证件的人也是无责的。
home office 没法要求查验的人能完全辨别真伪。
2赞
你的帖子已经被社区标记并被临时隐藏。
1赞