最近公司来了一个碧池主管，表面话说的好听背面捅刀。表面说提升我，暗地里找人顶替我。新人周一就上班，估计新人我带好了后就请我走。这波操作真的狠。对我工作表现不满，也不和我沟通，问了也不说。就是给我调整的机会都没有。找新人也没有和通知，我是在公司LINKEDIN上发现的。这个公司做了2年不到，基本没有任何保障。外面简历没有少投，但是感觉最近就业市场不好。虽然失业以后吃老本不会饿死，但是真的不甘心这波恶心人的操作。

新人不是还要你带么？这个带不好带的好，你可以长点心啊

主管的心声：最近进了一个公司当主管，下属里有一个碧池，表面话说的好听背面捅刀。表面上迎合我，暗地不爽我。只好赶紧找个新人，周一就来上班了，等新人被带好了后就赶紧把这碧池轰走。

带新人可以得留一手，造成没有你整个组就会歇菜的局面。我很久以前在一家公司，整个公司所有人里只有我知道怎做一些重要的事，我就一直kept it that way, 来的新人想学基本都是由于“自身专业能力”欠佳，怎么也搞不明白，就hold 不住这些responsibilities，英国人脸皮很薄，巧妙得说几句每次就不了了之了. 等自己想离开的时候可以好好做下handover, 毕竟好来好去，这样主动权也一直在你手上。

心疼一下。
冷静，看看能否抓住她的racist 证据，
另外是否是误会？
不要仇恨，稳住。
深呼吸。
最后的搏击。
宽容

打race card 是下策，社会和职场都不喜欢这个，还有傻瓜才暴露任何racist 证据给别的。就算你最后赢了，大家也都知道你是事逼打 race card。 黑人和穆斯林玩不过别人就经常玩这个，经常还把自己给玩了。

如果她暴露racist ，为什么不打？
你不巧妙诱导她，他怎么会暴露racist

有common sense 的人就算心里有点racist 也很难暴露，很多micro aggression 很难取证，也极难搬倒对方，除非她给全公司人发email 里写不该写的词，或者当大家的面骂什么话，这种可能性几乎0

拳击博弈，要点就是冷静，不要试图KO对手，不断试探，攻击，防守，冲。。。
倒下一个，带一只袋鼠上场来。。。

给大家说说你做的是啥行业，有啥一技之长。
不干就走人，找下一份，何必陷在这里。

楼主可能已经开始找下家了 目前貌似不太顺

不过新财年一般都会招一拨人的，不要着急

大学校做行政的我，老大（英国白人）说，在英国这个破地方，胳膊永远拗不过大腿，除非大牛们也是很不爽那个大腿，要不走人的永远是细胳膊。。。。

这总结得一点也没错，到了HR那里他们保护对象永远是公司的利益，每个公司里真正matter的人只有两种，owner 和shareholder。

以前我有过整走过经理的，那也是大股东看那个经理不爽，只有这个时候推一把你才能赢。其实可以说这种情况你在推之前就已经赢了

你真不想走的话 想办法给自己叠buff吧
我见过工作时间喝酒被开除的 用抑郁症为理由打官司还能回来

打官司claim unfair dismissal 只有是干了两年以后的员工才有这个权利

乘lunch break、 上来看看。 真的感谢所有人回复。给了不少有用的意见。 其实结局可能已经定了、机会很小的情况下在博弈一下。我想要的自己走人、我现在这个公司的文化很糟糕我也没有留念的。当然我也知道换家公司就不是万事大吉的。我现在在想自己到底适合做一颗螺丝钉的问题。

如果你不强大自己，按照英国的文化，下一份工作或多或少你还是会遇到这样的人。

新来的主管马上有权决定下属去留了吗？她自身的能力都未必得到验证吧。这样操作不怕流失人才？除非公司亏损，一定要弄走一些人，让年度财报好看点。但是，她又请了新人顶替你。奇怪的操作。