稍微补充几点个人看法,个人觉得理工科要不是真心做science想走faculty路的做破死刀实在没什么意思
而破死刀是否成功跟application时的选择非常有关,说简单的就是挑牛逼老板(FRS之类),面试的时候negotiate要有潜力的project,至少那两三个,一般实力够强的话老板也愿意给出好的project来吸引人过来。
从这个角度来说海投postdoc职位其实是不明智的,因为postdoc工资那么低,你并不是简单的为一个工作而去做postdoc的,而是为了以后的职业发展才选择接受postdoc training的。所以个人觉得做postdoc首先目的要明确,就是2-3年内至少2-3篇decent Journal的paper;其次目标要明确,手上有好project的牛老板很多时候并不会去打广告招人,这就要自己心里面至少有潜在目标,主动出击去陶瓷;
而且postdoc最好还是选择跟phd一个领域的工作
1, 一般phd经过几年训练才能对所在领域和技能有一些比较全面的了解,而postdoc正是运用这些了解大量出产成果的阶段,大家应该有感觉phd做project是越做越顺手越有效率的。这时候贸然换一个领域又要从头开始training,至少有1-2年的摸索期,试问science领域里面有多少个1-2年可以给你摸索?
2,science竞争非常残酷,就算你多学点东西,发不出paper来的话,没有人会care你掌握了多少技能。现在的情势又比较严峻,以bio领域为例,一个postdoc至少要1-2篇CNS级别的paper才有可能拿到比较有潜力的faculty职位,你有信心在一个自己陌生的领域竞争过别人发出CNS?
举两个例子,一个是本人,phd第一年在搞笑,第二年还是在搞笑,第三年一个10点的paper,现在第四年(我的fellowship是四年的),目标是三个paper,其中一个CNS,postdoc已经确定,同领域,老板给三个CNS级别的project,当然要看能不能做出来。另外一个是同组phd,毕业的时候一个N,毕业申请wellcome trust fellowship,host是cambridge的一个junior老板,拿到funding以后思来想去觉得那个junior老板上不了台面,于是拒之转投某两年7个CNS的FRS,拿若干潜力projects。思路都是一样,先选老板,再选project,其他就算是wellcome trust的250k funding都是浮云。