(已解决)

已解决

别辞职,,他现在不能开你的,你不干活,他也不能把你怎么样

我不想让她抓到把柄说我不干活,因为公司大环境还是可以的。我想试试看能不能换个团队,但也不晓得她的上司有多变通,还有她是不是抢先告了我什么恶状。。

开视频, 她也让你看见她吗?

她喜欢先开自己摄像头,再要求我打开。今天下午我说我今天不开视频了,她立马关了自己的摄像头。

把她交代给你的每天任务写下来,发给她,确认,同时转发给上级领导,等她确认后你把每一项任务预计完成的时间都标上,然后算出总时间,如果超量,就可以做文章了。

过了这几个月,辞职

call sick啊,说觉得不太舒服在咳嗽什么的装病俩礼拜再说,看她怎么吹

让新冠病毒带走它吧。。。

视频这个最好解决了,说你网速慢,然后喂喂喂, 视频开了卡顿严重, 只能音频 {:5_142:}
工作量的问题,6楼是个方法。
基本就是自己做个time log.

切记不要说你做不完什么的,不要搞的变成capability 的问题。 要说 给的时间做这个量的工作,得需要更多人手, 或是加时间。

如果家里有娃就更方便了,说得带娃,还得工作,必须给你加时间延deadline.

她给我的任务都是一堆一堆的,4月刚开始已经堆到4月底了。 要花太多时间去整理具体内容, 但不失为个好方法。我今天豁出去了跟她上级的上级发了邮件。看看他怎么说。

说起来sick leave, 两个月前我生病,她规定我不能发邮件请假,必须每天早上打电话给她。

对的,我就是担心她给我扯到performance上去。昨天要求加时间被她拒绝了,说跟我谈不下去了。所以我才忍无可忍了。记录工作内容具体到细节是好办法,只希望上级有耐心看完。

装病2周呗,每天打就打,打电话时咳 2声,让他自己忙两周

要让他的上级知道一下,哪怕不是全部情况,也起一点作用的,比如他的上级会来咨询你他的PDR 情况,借这个机会你就说 no comments

最近遇到了比楼主情况还难搞的局面,已经决定裸辞了。虽然未来一切都未知也有朋友劝我坚持不下去先休病假现在不好找工作,但不想给别人增加压力,现在大家都不容易,而且外面每天都那么多人死去,觉得生命太短暂,没必要让工作影响心情最后再弄成抑郁症。这周休假,下周上班就辞职

好的,希望她的上级能明辨是非。

抱抱,希望大家都好好的。你说的对,无论结果如何,希望我能做到不要把这种小人放在眼里。

你们发现没有,这种神经病经理在英国有好多,我现在知道了,除非自己做头或做无赖,要不永远就是辞职。

关键是此人都算不上什么经理,当个team lead能上天。一副小人得志的嘴脸!