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秀才

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 楼主| 发表于 2018-5-1 18:14:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 oliverray 于 2018-05-01 18:16 编辑

假设我要跳槽换工作,在拿到offer之后要做背景调查,他们会联系我现在的雇主,那么我现在的雇主就知道了我想跳槽,他们会不会因此就直接开出员工?或者以其他的方式间接开除。比如说我三年工签满了,拿到新工作但是反悔了决定继续在老地方工作,但是老雇主已经知道我曾经想过跳槽,会不会直接拒绝续签?
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三品太常寺卿

Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4

发表于 2018-5-1 21:40:10 | 显示全部楼层
楼主想多了,新雇主想不想要你和旧雇主想不想留你,主要取决你的不可替代性有多大,还有你在被雇佣时期的人际关系如何。如果你三年的合同快满了,旧雇主还没有和你谈续签的事,那你当然有权利去找新的雇主啊。
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铁帽子王

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

发表于 2018-5-1 21:57:47 | 显示全部楼层
首先,很多公司是先给offer,后要求reference
你反悔了就不知道了。

会不会接受你是line manager的事情,给不给你签证是hr的事情。
hr一般很不personal的,绝对公事公办。
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秀才

Rank: 1

 楼主| 发表于 2018-5-1 22:00:48 | 显示全部楼层
chenzhu 发表于 2018-05-01 21:57
首先,很多公司是先给offer,后要求reference
你反悔了就不知道了。

会不会...

拿到offer之后,会联系雇主做背景调查,然后做签证。我怕在背景调查之后做签证期间这个环节出了问题,突然不给办签证了,我还得留在原来的雇主那里。但是那个时候我现在得雇主可能已经知道了我想跳槽的事情,会不会不想留我了?
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铁帽子王

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发表于 2018-5-1 22:29:17 | 显示全部楼层
oliverray 发表于 2018-05-01 22:00

拿到offer之后,会联系雇主做背景调查,然后做签证。我怕在背景调查之后做签证期间这个环节...

如果是大公司,直接跟老板商量。
如果是小公司,怕也没用。只能破釜沉舟。
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处长

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

发表于 2018-5-2 00:00:23 | 显示全部楼层
一般情况下是拿到OFFER然后你给了notice以后再做reference check的
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处长

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

发表于 2018-5-2 00:01:02 | 显示全部楼层
oliverray 发表于 2018-5-1 22:00
拿到offer之后,会联系雇主做背景调查,然后做签证。我怕在背景调查之后做签证期间这个环节出了问题,突然 ...

这肯定是有风险喽
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秀才

Rank: 1

 楼主| 发表于 2018-5-2 00:18:41 | 显示全部楼层
frey80 发表于 2018-05-02 00:00
一般情况下是拿到OFFER然后你给了notice以后再做reference check的

这样风险太大了吧。我看网上很多人都是说先拿到visa再辞职。移民局允许在新visa到手后继续工作到新工作的开始日期。
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秀才

Rank: 1

 楼主| 发表于 2018-5-2 00:20:26 | 显示全部楼层
chenzhu 发表于 2018-05-01 22:29

如果是大公司,直接跟老板商量。
如果是小公司,怕也没用。只能破釜沉舟。

我以后要在会计师事务所工作,没有直属的老板,应该是每个项目都会跟着不同的manager,partner做。好像partner本身除了面试之外不管HR的事情。
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铁帽子王

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发表于 2018-5-2 00:29:40 | 显示全部楼层
oliverray 发表于 2018-05-02 00:18

这样风险太大了吧。我看网上很多人都是说先拿到visa再辞职。移民局允许在新visa到手后继...

但是程序就是这样
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