假设我要跳槽换工作，在拿到offer之后要做背景调查，他们会联系我现在的雇主，那么我现在的雇主就知道了我想跳槽，他们会不会因此就直接开出员工？或者以其他的方式间接开除。比如说我三年工签满了，拿到新工作但是反悔了决定继续在老地方工作，但是老雇主已经知道我曾经想过跳槽，会不会直接拒绝续签？
楼主想多了，新雇主想不想要你和旧雇主想不想留你，主要取决你的不可替代性有多大，还有你在被雇佣时期的人际关系如何。如果你三年的合同快满了，旧雇主还没有和你谈续签的事，那你当然有权利去找新的雇主啊。
首先，很多公司是先给offer，后要求reference
你反悔了就不知道了。
会不会接受你是line manager的事情，给不给你签证是hr的事情。
hr一般很不personal的，绝对公事公办。
拿到offer之后，会联系雇主做背景调查，然后做签证。我怕在背景调查之后做签证期间这个环节出了问题，突然不给办签证了，我还得留在原来的雇主那里。但是那个时候我现在得雇主可能已经知道了我想跳槽的事情，会不会不想留我了？
如果是大公司，直接跟老板商量。
如果是小公司，怕也没用。只能破釜沉舟。
一般情况下是拿到OFFER然后你给了notice以后再做reference check的
这肯定是有风险喽
这样风险太大了吧。我看网上很多人都是说先拿到visa再辞职。移民局允许在新visa到手后继续工作到新工作的开始日期。
我以后要在会计师事务所工作，没有直属的老板，应该是每个项目都会跟着不同的manager，partner做。好像partner本身除了面试之外不管HR的事情。
但是程序就是这样
我当时合同到期之前很久就开始说要找工作的事情了，这个是现实，还不如老老实实的说，其实你现在的单位是完全理解这种情况的。尤其还要办签证，当时他们还主动和我说，现在不知道有没有funding续我的合同，如果有马上告诉我，因为他们是希望我留下来的。但是可能没有，所以让我自己在外面找工作，基本态度很支持的，要写reference letter也没问题。后来一旦funding落实，马上告诉我可以续合同，我当时是找到其他工作了，就没有再续。
快递一下