前两个月一直面试,终于拿到了offer,加薪15%,职位升了一个级别. 可跟老板提出辞职的时候被劝留,说我已经被提交到年底升职的名单里,而且我们组今年perform很好,言外之意会有稍高的奖金,估计25%-30%左右吧.
现在左右为难,走的话升职加薪都是板上钉钉的,那边的老板人也不错,不好的就是马上到年底了,奖金过去会损失很大.留的话如果升职也算是对自己过去工作的一个肯定,奖金也会有全年的,不好的呢就是这些都只是预计,都没有guarantee.
想听听大家的意见,谢谢!
既然你都提出辞职了就不要吃回头草了，老板留你也许只是一时不好找人，到时候安排好了直接开了你也是有可能的
话说回来你也不是特别想走，那么辞职之前应该和公司商量一下升职加薪的事情，但是你提出辞职就是另外一回事儿了
不知道你们行业如何操作，如果是在大学里，挽留一个人的办法就是马上升职。 
拿这个和新公司谈 薪水吧.
我确实没有下定决心要走，一觉得组里没那么多乱七八糟的事情，二觉得留下来升职加薪都算有个happy ending。可这些只是老板口头许诺，我也没好意思让他立马变现，我这个人就是一遇到这些事情就宁愿做乌龟了。
大哥我们升职现在提交名单，之后大老板们pitch，年底定下。
15%涨幅挺好的了吧，不好意思再要求高了
到时候你被忽悠的话怎么办呢，辞职这事儿 一旦决定了就不要更改，跟你买衣服时不一样的
notice已经给了还是走的好，不然最后被开更残
看到几个英国人这么干的, 好象this is how the game plays, 
首先，换公司跳槽低于20%的涨幅太少了，应该是25%~30%比较靠谱。
其次，就算年底你升职，本公司晋升不一定有15%的涨幅。
所以我觉得新公司没有好到值得跳，不如年底title升了拿着新title明年再换，更有资本谈薪水。而且财政年度后各个公司有新一年budget，更好谈。
走吧，万一年底没有呢，你找谁哭去
不要接受counter offer!!!
我个人意见是说出来了就做否则大家都有疙瘩。我现在情况就是我们普调是4月份，涨的不多，然后我找老板谈涨工资，暗示了如果不涨我就走。然后他给我走流程了2个多月，说涨了20%。但是同时我也在找其他工作，找到了拿offer谈工资，如果是特别好的，我可能用新薪水再跟新工作谈。不过惭愧的是我现在找到的都没涨过的offer好，所以我只能继续呆着了。。。
15%涨薪显然太少了。
新工作有太多的未知因素，新老板，新同事，新环境，新老板的老板，搬家，新开车路线。
career development从头开始，6个月 probation。
随便一个环节不爽都不值这15%的涨薪。
加上你这15%随便就是40p的税了吧？拿到手最多一个月多几百块。你先去个salary网站算算，拿到手能多多少钱。
再考虑一下我刚刚说的这么多不确定因素。
+15%给我随便怎么都不会跳的…更何况你在现在公司还过的很好没破事
拿你现在公司的counter offer跟新公司谈加钱…
在你要走的时候加薪给你的
都不是真心要你
不一定。老板都是出最少的钱让你干活，看给你的钱留不住你了才加钱，看你没别处去你再好也不给你加。
反正在学校我都是直接说要加薪的
不给我就去别的学校
counter offer从来不接受