拿到了一个很好的offer, 到底接受还是拒绝

我是女生
#21

15%换我也会觉得低，不够折腾的，但说了要走再因为一点儿小甜头或者口头承诺而留下也不是上选。
同意上面说的计算40%税后净增长的做法，到手不剩多少，当然lz的基数已经很高的话，当我没说。。。

#22

我之前在slough工作，天天开车来回两个小时:heavy_plus_sign:。现在用相同的工资找了个家门口的工作，来回走路10分钟一共。我觉得commute是个重要因素，当然如果没有孩子的话可以忽略。

#23

这就是我担心的地方，如果被忽悠那时就是非走不可了，现在留下完全寄托老板守信。

#24

主要还是往长远看发展前途吧 不过跳槽肯定是升职加薪比较快 我们公司最近有几个3年前走的现在回来了 比之前高了2级 他们不走的话3年是肯定升不了2级的

#25

不是正式的notice，因为跟老板谈话的时候他就说我在他今年promote的名单里，我就跟他说我留下。现在纠结是给我offer的新公司老板写信劝我过去。

#26

哎，我这人就是特别不擅长这个

#27

我现在的公司每年最多涨幅10%，留下的一个理由是因为全年的bonus走了就可惜了

#28

只能自己撞墙了 {:5_145:}

#29

就算从Associate升到Senior Associate又如何，问问老板能不能直接升VP吧

#30

现在的老板其实根本没有counter，只是说了在他提名升职的名单，我就屁颠屁颠儿留下了

#31

20%真的挺高了

#32

你说的很对，我不太想去的一个原因就是怕过去干得不爽还不如现在的。

#33

看来大家都认为15%涨得少了

#34

老板根本木有提加薪……

#35

所以走吧

要有骨气
潇洒

而且现在脱欧
我们(中国人)不怕找不到工作！

老外很多能力差
又懒

#36

熟能生巧， 总要开始练手呀 {:5_141:}

#37

除非真的经济拮据，一般不要接受counter-offer
谷歌就会有好多好多分析和正确答案为什么了

#38

升职这种事没落实都不能算数，我在名单里一年了，结果公司被收购了今年升职全停了………

#39

升职就马上升，加钱也马上加。老板一句话的事。

#40

离职是单行道。