楼楼最近小公司经营不好，面临裁员。但是因为我一年前已经和公司商量在家上班，然后我现在又怀孕，我觉得我老板不会在这个时候想裁我，只是他要求我全职回公司上班，而且可能要我去做一部分不属于我招聘的职责以外的工作。我通勤去公司来回两小时。随着肚子变大我真觉得很不方便我是打定主意不回去了，等生了孩子拿了产假就离职。可是这样公司会不会以我不愿意遵从公司调配为理由可以选择裁员我？
公司要是让你回公司上班，就是赌你不肯，逼你自动离职吧？员工怀孕期间不可以裁你的。裁你可以告他的unfair dismissal。
那他到底要求没要求你回去上班？也不要太担心了，说不定你没事呢
嗯嗯，我也有点觉得是逼我主动辞职的意思。 他的邮件里说的是看这周的销售情况（如果我们销售经理拿到大单）那么就不需要裁员，然后我也就不用回公司全职。如果没有拿到那个单子，那么我就要回去office全职，而且要开始做其他一些人的工作。我其实在这个公司工作n年，也看不到更多的发展空间，只想熬到拿产假，然后辞职找新工作，并没什么不舍，就是怕如果我不服从公司调配，他就有理由开我了，或者逼我主动辞职，那我熬了这么久的产假就飞走了。。。
我的理解是，不是说不能解雇怀孕的员工，而是不能因为员工怀孕而解雇员工。
嗯，我们公司有员工怀孕时被裁掉的，还有产假期间被裁掉的。
产假被裁掉，英国劳动法允许的吗？
英国的公司么？天呀，裁掉的理由你知道么？后来有孕妇去告公司么？ 
裁员跟解雇是不一样的。
产假和怀孕期间不能解雇，但不能保证不被裁员。
裁员是因为生产和经营状况发生改变所以需要减少员工， 甚至整个部门关闭，这就必须要裁员，这种情况下的裁员是不会因为怀孕或者产假期间受特别有待的。只要他们的所有程序正确无误，没有瑕疵，你没法告。
因为解雇（fire/dismiss）怀孕员工很容易被揪辫子，所以基本上等于不能解雇。但裁员不一样。任何员工都可以被裁掉（redundant），程序做足做到没有瑕疵都可以了。两个用词不一样，法律程序走的也不一样。
这样，那我觉得我是没戏了如果我不肯回去全职。。。谢谢mm。另外有个问题，我昨天已经回复说我不方便回公司上班，公司今早给我的邮件是说我可以选择在家上班但是工作是按量来算钱，而且我不会再是公司的直接雇佣员工，其实我现在也没有选择，就如mm所说公司就是经济情况不好，他要裁员我，而且我还不愿意服从调配，我肯定告不了他。但是现在如果我自己选择辞职然后按工作来接单，我的产假就没有了是吧。。。。
国家对employee保护政策是好的，但是搞公司压力越来越大，现在好多公司都逼退永久员工变成self employee，返聘回去，按时间或者按量给钱。 不过自雇很自由，可以跟公司多要点钱，也不是坏事，你会喜欢的。做了自雇，都很难回去做employee了，不归路啊
想想也是我现在虽然在家上班，但是也是要坐班，哪也去不了，电脑一响几分钟内一定要回复，有时搞得我都精神紧张去个厕所都觉得电脑再响。哈哈
把你怎么一小时也得跟公司要20+英镑。 公司打算给你多少钱？ 不是永久全职岗位，必须多要钱。
嗯嗯，我也是打算好好算一下怎么收费，公司说给我5周的工资作为补偿。谢谢mm，其实事情到了现在我也没有太多选择的余地，主要是肚子大了去哪也不方便，也不愿意为了那点钱这么折腾。就这样吧，反正生完孩子再重新出发。
对的，我的理解是虽然说怀孕可以被解雇，如果只是解雇一两个员工，而不是整个公司关闭， 公司就必须要有合理的理由为什么解雇的是怀孕的那个而不是其他人。所以一般公司很少解雇怀孕的女同事。我觉得很多小公司那么做，或者没有人质疑，是因为没有人去法庭。
MM不要自己辞职，就算公司有合理的理由解雇你，那你也要等他解雇，这样才有redundancy pay.
谢谢mm，我没辞职，就是同意了在家上班然后按工作量来收钱，公司赔偿5周薪水。想想如果是被炒鱿鱼的以后找下家也不好，现在算是被裁员但是还接着公司工作，下家也比较好解释而且也不算大gap。对的，我觉得大公司一敢这么裁员孕妇，小公司就看有没有人告他了，但我回头想了一下我老板真是思路清晰，先不说裁员或者炒我，让我选择回去全职（明知道我不会同意），然后再假装友好的和我谈条件。。。
要是楼主家里在北上深有几套房的话，就别跟这种小气的公司扯皮了，一拍两散得了
一小时也得跟公司要20+英镑。。。。。不要被公司压价了呢，contractor的工资可以是你长期员工的2－3倍的
哎，先不说没有北上广的房子，再说这是家里父母的钱，我也不好意思伸手找他们救济。真的是完全shocking，工作了5年，而且这5年我的表现他们一直都是很满意的，然后就在这节骨眼干了这种事，害的我现在连产假都不能拿full pay， 说真很心寒。